Мотивация в спорте рефераты и научные статьи
768 Мотивация в спорте Бесплатные рефераты: 176 - 200
-
Мотивация достижения успеха в спортивной деятельности
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Гжельский государственный университет» (ГГУ) Факультет: социально-гуманитарного образования Кафедра: психологии и педагогики Торлак А.А студент группы ПОФК-Б0-17 очной формы обучения Мотивация достижения успеха в спортивной деятельности Курсовая работа Научный руководитель: Уварова Н.Н., кандидат пед.наук, доцент, доцент кафедры психологии и педагогики Защищена «____» ___________ 201_ г. с оценкой «______________» п. Электроизолятор – 2018 СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИЯ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКЕ 6 1.1 Понятие мотивации и теории
Рейтинг:Размер документа: 5,238 Слов / 21 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Развитие познавательной мотивации через элементарные поисковые действия детей младшего дошкольного возраста
Министерство образования Нижегородской области ГБПОУ «Дзержинский педагогический колледж» Студентка 4 курса, специальность 44.02.01, группа ДО – 4 БАЛАБАНОВА Анастасия Витальевна Развитие познавательной мотивации через элементарные поисковые действия детей младшего дошкольного возраста Выпускная квалификационная работа Предзащита ВКР Дата___________ Председатель ПЦК_______ Нормоконтроль Дата ___________ Подпись________/__________/ Руководитель: М. Н. Фомичёва, преподаватель Консультант: И. В. Тухман, заместитель директора по научно – учебной работе высшей категории, кандидат психологических наук Рецензент: М. Н. Николаева, воспитатель высшей категории МБДОУ ЦРР «Детский сад
Рейтинг:Размер документа: 12,880 Слов / 52 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Документирование в системе управления качеством в управлении образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Минска
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИСТОРИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра источниковедения ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ, СПОРТА И ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г.МИНСКА Курсовая работа Закревской Наталии Николаевны студентки 4 курса, специальность «Документоведение (информационное обеспечение управления)» Научный руководитель: Доцент В.И.Тележников _____________________ (подпись) «___» ___________2018 г. Минск, 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ И ДАННЫМИ О КАЧЕСТВЕ 5 1.1 Документация систем управления качеством 5 1.2 Назначение, задачи и требования документации системы
Рейтинг:Размер документа: 8,310 Слов / 34 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Здоровый образ жизни и характеристики его составляющих. Профилактика вредных привычек средствами физической культуры и спорта
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ ФГБОУ ВО НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНЖЕНЕРНЫЙ ИНСТИТУТ Кафедра физического воспитания Реферат По дисциплине: Физическая культура На тему: «Здоровый образ жизни и характеристики его составляющих. Профилактика вредных привычек средствами физической культуры и спорта» Выполнил: студент 1 курса Группы: 3111 Игнатенко Никита Евгеньевич Проверил: Колесов А.А. старший преподаватель. Новосибирск 2018 ________________ Введение Актуальность здорового образа жизни вызвана возрастанием и изменением характера нагрузок на организм человека в связи с усложнением общественной жизни, увеличением
Рейтинг:Размер документа: 4,542 Слов / 19 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Мотивация персонала на современном предприятии
Министерство образования и науки РФ федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет» Факультет (институт) Экономики и управления Кафедра «Экономика и организация труда» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА) по дисциплине «Экономика труда» на тему «Мотивация персонала на современном предприятии» Пояснительная записка Шифр проекта(работы)_________________________________________________________ Студента: Опалатенко Евгения Андреевича фамилия, имя, отчество полностью Курс 1 Группа: ЭК-172 Направление (специальность) 38.03.01 «Экономика» Руководитель: Мизя Максим Сергеевич Выполнил: ____________________________ дата, подпись студента К защите____________________________ дата, подпись руководителя Выполнение и
Рейтинг:Размер документа: 7,315 Слов / 30 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Мотивация поведения человека
ГОУ ВПО «Курский государственный университет» Факультет педагогики и психологии КОНСПЕКТ ПРОБНОЙ ЛЕКЦИИ ПО ПСИХОЛОГИИ ЛИЧНОСТИ на тему: «МОТИВАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА» Студентки 5 курса заочной формы обучения Факультета педагогики и психологии Специальность «Педагогика и психология» ( 3,5 года) Шевякова Маргарита Сергеевна Место прохождения практики- ГОУ ВПО «Курский государственный университет» Кафедра педагогики и психологии развития Преподаватель по психологии: Маслова Н.И. Факультетский руководитель: Медведкова Наталья Юрьевна Курск – 2014 ТЕМА ЛЕКЦИИ: «МОТИВАЦИЯ ЛИЧНОСТИ ЧЕЛОВЕКА» ТИП ЛЕКЦИИ: текущая (2
Рейтинг:Размер документа: 4,360 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 16, 2019 -
Особенности и возможности использования нематериальных методов мотивации и стимулирования труда для повышения эффективности деятельнос
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ) «МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (МУБиНТ)» Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Управление персоналом Тема: ОСОБЕННОСТИ И ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Выполнил: студент группы1ЗБ5МН21 Прокофичева Светлана Михайловна (Ф.И.О., подпись студента) «____» _____________20 ___г. Научный руководитель: __________________________________ (должность, ученая степень) Гайнутдинова Людмила Ивановна (ФИО, подпись) «_____»______________2016г. Курсовая работа защищена с оценкой _____________________________ Ярославль, 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………. 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
Рейтинг:Размер документа: 8,035 Слов / 33 СтраницОтправлено: Январь 16, 2019 -
Индивидуальное задание по «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности»
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА» (ФГБОУ ВО «ПВГУС») Кафедра ____МЕНЕДЖМЕНТ___ Индивидуальное задание По дисциплине: «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности» Вариант №7 Студент__________Ахметзянова Анастасия Владимировна_____________________ Группа __________________МУПз17_______________________________________ Преподаватель___ Крайнева Раиса Канафиевна_____________________________ (ф.и.о.) Тольятти 2018 Ситуация 1 Вы – руководитель организации. Ваша организация приобрела новую грузовую машину. В отсутствие директора главный механик поручил работу на ней молодому перспективному специалисту. Но эта машина ранее была
Рейтинг:Размер документа: 624 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Разработка нематериальной системы мотивации сотрудников предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «КубГУ») Кафедра социальной психологии и социологии управления КУРСОВАЯ РАБОТА «Разработка нематериальной системы мотивации сотрудников предприятия» Работу выполнил______________________Шевченко Анастасия Руслановна Факультет________управления и психологии_____курс____1____________ Специальность/направление__________магистратура_____________________ Научный руководитель кандидат психологических наук, доцент__________________________________Серегина Татьяна Николаевна Нормоконторолер кандидат психологических наук, доцент__________________________________Серегина Татьяна Николаевна Краснодар 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..………3-4 1 Теоретические основы нематериальной мотивации…….…..…….……….5-9 1. Понятие и сущность мотивации……………………………………5-6 2. Сущность и виды
Рейтинг:Размер документа: 5,442 Слов / 22 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Использование мультимедиа технологий как средства повышения мотивации изучения общественных дисциплин
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЛОДЕЙНОПОЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3» «Использование мультимедиа технологий как средства повышения мотивации изучения общественных дисциплин». Выполнила работу: учитель истории и обществознания МКОУ «ЛСОШ №3 Григорьева Н.А. г. Лодейное Поле. 2018 год Содержание. Введение………………………………………………………………………….3 Глава 1. Использование готовых информационных материалов как средство представления наглядности……………………………………………………..5 Глава 2. Создание и использование компьютерных презентаций на уроке…6 Глава 3. Работа и Интернет – ресурсами и использование ИКТ в проектной деятельности………………………………………………………………..….... 8 Заключение……………………………………………………………………….9 Список литературы………………………………………...................................10 Приложение……………………………………………………………………...11
Рейтинг:Размер документа: 2,063 Слов / 9 СтраницОтправлено: Январь 19, 2019 -
Совершенствования трудовой мотивации и стимулирования труда в ООО «Нефтекомплекс»
Аннотация Данная выпускная работа бакалавра (дипломная работа) посвящена теоретическим и практическим аспектам улучшения экономических результатов деятельности предприятия. Работа состоит из трех частей и содержит 108 страниц, 11 рисунков и 37 таблиц, а также лист результативности и 5 листов макетов плакатов графической части. Список использованных источников представлен 24 источниками. В теоретической части работы рассматриваются сущность трудовой мотивации и стимулирования труда, рассмотрены виды трудовой мотивации и стимулирования труда, их формирование. В аналитической части работы дана характеристика деятельности
Рейтинг:Размер документа: 6,360 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Повышения эффективности системы мотивации персонала ОАО «Барановичский автоагрегатный завод»
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Институт __________________________________________________________ Факультет _________________________________________________________ Кафедра ___________________________________________________________ (название кафедры, за которой закреплена дисциплина) Специальность _____________________________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине _______________________________________________________ на тему _____________________________________________________________ Студент (слушатель) __________________ __________________ ______________________ (курс, группа) (подпись) (инициалы, фамилия) Руководитель _________________ __________________ ______________________ (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы, фамилия) Минск 20___ ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 37 с., 2 рис., 9 табл., 32 источ., 5 прил. Ключевые слова: ОПЛАТА ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА,
Рейтинг:Размер документа: 11,605 Слов / 47 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Контрольная работа по «Теория и методика избранного вида спорта»
Logo dstu(конечный) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ДГТУ) Донской государственный технический университет факультет «Физическая культура, спорт и туризм» Заочная форма обучения ==================================================================== Студент Крапивина Наталья Группа СТФЗ -32 Шифр (номер зачетной книжки) Контрольная работа по «Теория и методика избранного вида спорта» за 3 курс Ростов-на-Дону Содержание Введение………………………………………………………………………..3 1. Теоретические аспекты…………………………………………………4 2. Общая и специальная физическая подготовка: понятия и структура.4 1. Воспитание общих и
Рейтинг:Размер документа: 5,083 Слов / 21 СтраницОтправлено: Январь 22, 2019 -
Совершенствование системы мотивации в организации
Содержание Введение …………………………………………………………………………. 3 1. Система мотивации в организации: теоретические аспекты ……………. 6 1.1 Характеристика системы мотивации и стимулирования персонала …….. 6 1.2 Процесс формирования системы мотивации ……………………………… 9 1.3 Методы стимулирования персонала в системе мотивации ……………... 12 2. Анализ системы мотивации ООО «Пряничный дом» ……………………. 16 2.1 Общая характеристика ООО «Пряничный дом» …………...……………. 16 2.2 Анализ результатов финансовой деятельности ООО «Пряничный дом»………………………………………………………………. 20 2.3 Анализ и оценка системы мотивации персонала в ООО «Пряничный дом»
Рейтинг:Размер документа: 8,184 Слов / 33 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Психологические предпосылки школьной тревожности подростков, занимающихся и не занимающихся спортом
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА» факультет спортивного менеджмента, педагогики и психологии кафедра психологии направление подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование направленность (профиль) Психология образования ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА) КИРИЧЕНКО ОКСАНЫ НИКОЛАЕВНЫ студента группы 14 см3 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ШКОЛЬНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ ПОДРОСТКОВ, ЗАНИМАЮЩИХСЯ И НЕ ЗАНИМАЮЩИХСЯ СПОРТОМ Нормоконтролер: Харитонова И.В., к.псх.н., доцент кафедры ____________ (подпись) «___» ___________ 2018г. «Допущен к защите» Заведующая кафедрой Научный руководитель: Пархоменко Е.А., к.псх.н.,
Рейтинг:Размер документа: 10,832 Слов / 44 СтраницОтправлено: Январь 26, 2019 -
Особенности мотивации достижения успеха у популярных и непопулярных детей старшего дошкольного возраста
________________ Оглавление стр. Введение 3 Глава 1. Теоретические основы проблемы межличностных отношений со сверстниками и мотивации достижения успеха в старшем дошкольном возрасте. 6 1.1 Научные основы проблемы межличностных отношений со сверстниками в дошкольном возрасте. 6 1.2 Содержание понятия мотивации достижения успеха в психолого - педагогической литературе. 15 1.3 Характеристика популярности и непопулярности в дошкольном возрасте. 23 Выводы по первой главе 30 Глава 2. Экспериментальное исследование особенности мотивации достижения успеха у популярных и непопулярных детей старшего
Рейтинг:Размер документа: 13,329 Слов / 54 СтраницОтправлено: Январь 30, 2019 -
Мотивация государственных служащих в современных условиях
________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6 1.1. Сущность мотивации и стимулирования труда 6 1.2. Особенности мотивации и стимулирования труда государственных служащих 10 1.3. Ресурсы мотивации на государственной службе 14 ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 20 2.1. Проблемы управления мотивацией и кадровым потенциалом государственного служащего 20 2.2. Оценка удовлетворенности профессиональной служебной деятельностью 24 2.3. Рекомендации по повышению удовлетворенности труда государственных служащих 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
Рейтинг:Размер документа: 6,928 Слов / 28 СтраницОтправлено: Январь 31, 2019 -
Здоровый образ жизни. Мотивация в жизни человека
Стремление к личностному совершенству, правильное питание, занятия спортом, полноценный сон и отдых делают жизнь человека лучше, защищают от болезней и стрессов. Иногда бывает сложно отказаться от привычек поведения, которые нарушают здоровый образ жизни. Для того чтобы улучшить качество существования, необходима грамотно выстроенная мотивация. В нее входит правильное понимание человеком таких вопросов, как: для чего мне нужно правильно питаться и заниматься спортом? Что я получу, если откажусь от вредных привычек? Как измениться моя жизнь, если я
Рейтинг:Размер документа: 868 Слов / 4 СтраницОтправлено: Февраль 7, 2019 -
Мотивация и стимулирование персонала Вуза
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ВУЗА Фомин Александр Анатольевич Магистрант Среднерусский институт управления – филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Аннотация: в статье рассмотрены вопросы развития системы мотивации и стимулирования в вузах. Представлена классификация мотивации (внешняя и внутренняя) и стимулирование как важный элемент мотивации. Приведены определения понятия «стимулирование». Дана характеристика видов стимулирования оплаты труда применительно к вузам по двум крупным группам - материальное и нематериальное. Представлены основные рекомендации
Рейтинг:Размер документа: 1,406 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 9, 2019 -
Повышение мотивации работников организации
РЕФЕРАТ На тему: Повышение мотивации работников организации. Выполнила: Штейнгильф.Э.С Проверяла: Ельчищева.О.В. Введение В настоящее время в большинстве стран мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конкуренция. И выпуск качественной, недорогой, конкурентоспособной продукции и услуг по сравнению с аналогами - главная задача любой фирмы в любой стране. В результате реализации функции организации формируются «материальная» и «социальная» структуры, которые должны обеспечить достижение сформулированных целей организации. Однако в отличие от
Рейтинг:Размер документа: 1,669 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 11, 2019 -
Влияние стиля семейного воспитания на мотивацию учебной деятельности детей младшего школьного возраста
Департамент образования города Москвы Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования города Москвы «Московский городской педагогический университет» Институт педагогики и психологии образования Общеинститутская кафедра психологии образования Влияние стиля семейного воспитания на мотивацию учебной деятельности детей младшего школьного возраста ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Направление подготовки 44.03.01 Педагогическое образование шифр, направление подготовки Направленность (профиль образовательной программы) Начальное образование профиль подготовки (Заочная форма обучения) Руководитель ВКР: кандидат психологических наук, доцент Сухоносов Александр Петрович ____________________ (подпись) Заведующий кафедрой: член-корреспондент РАО, доктор
Рейтинг:Размер документа: 19,295 Слов / 78 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2019 -
Управление мотивацией персонала
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОСТОЧНАЯ ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ» (Академия ВЭГУ) Направление – 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Направленность (профиль) – Муниципальное управление Миннегалиева Айгуль Фанилевна Курсовая работа по предмету «теория управления» на тему «Управление мотивацией персонала» Уфа 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические аспекты изучения трудовой мотивации персонала 7 1.1 Основные концепции мотивации персонала 7 1.2 Сущность и понятие мотивации персонала 16 2 Исследование мотивации преподавателей теоретических и клинических кафедр медицинской академии 23 2.1
Рейтинг:Размер документа: 9,515 Слов / 39 СтраницОтправлено: Февраль 13, 2019 -
Анализ технологии принятия управленческих решений руководителя Министерства спорта Камчатского края
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы технологии принятия управленческих решений в государственных органах власти 6 1.1 Понятие государственного управленческого решения 6 1.2 Виды и формы государственного управленческого решения 9 1.3 Особенности технологии принятия государственного управленческого решения 15 2 Анализ технологии принятия управленческих решений руководителя Министерства спорта Камчатского края 26 2.1 Общая характеристика Министерства спорта Камчатского края 26 2.2 Исследование технологии принятия управленческих решений руководителя Министерства спорта Камчатского края 31 2.3 Рекомендации по совершенствованию технологии принятия
Рейтинг:Размер документа: 8,961 Слов / 36 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2019 -
Система ключевых показателей деятельности в системе мотивации персонала: теоретический и практический аспекты
УДК 331.101.3 СИСТЕМА КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ И ПРАКТИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ Ключевые слова: персонал, мотивация, ключевые показатели эффективности Реферат: На многих предприятиях нашей страны сегодня внедрены и функционируют устаревшие системы мотивации, не способные побуждать работников умственного труда к лучшему выполнению своих обязанностей, т.к. размер заработной платы в связи с этим меняется незначительно. Это является крайне отрицательным моментом в деятельности любого предприятия, т.к. от работы именно этих сотрудников в дальнейшем зависят результаты деятельности
Рейтинг:Размер документа: 1,347 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2019 -
Формирование мотивации механизма как часть системы управления организацией
ВВЕДЕНИЕ В основе успешной работы любого предприятия лежит высококачественная и эффективная деятельность персонала. Вследствие этого мотивация способствует качественному труду, способному не только к возмещению издержек работодателя по организации процесса производства, трудовой деятельности, но и получению оплаты конкретной прибыли. В этом и заключается цель мотивации персонала для развития предприятия. Мотивация - это управленческий вид влияния на сотрудников, в целях побуждения их к деятельности для достижения целей организации. Другими словами, мотивация - совокупность стимулирующих факторов, способствующих повышению
Рейтинг:Размер документа: 13,824 Слов / 56 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2019