Формирование кадровой политики на примере рефераты и научные статьи
6,194 Формирование кадровой политики на примере Бесплатные рефераты: 76 - 100 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Понятие и цели кадровой политики организации
1.1 Понятие и цели кадровой политики организации Всем руководителям известно, что персонал – это главный ресурс организации, за счет которого можно иметь преимущество перед конкурентами, принести успех в наших суровых условиях. Объединить трудовые усилия работников в единый поток, для реализации целей и задач, может эффективная система, которая является сердцевиной кадровой политики. Именно кадровая политика организации является оной из основных социально-экономических характеристик любых организаций и особую значимость приобретает кадровая политика. Кадровая политика организации — ведущая направленность
Рейтинг:Размер документа: 2,413 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2021 -
Политика в области создания команды как элемент кадровой политики организации.Планирование мероприятий по развитию командности
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Сибирский государственный университет путей сообщения Кафедра «Социальная психология управления» (название кафедры) Политика в области создания команды как элемент кадровой политики организации.Планирование мероприятий по развитию командности. (тема РГР) Расчетно-графическая работа (вид работы) по дисциплине Б1.Б.13 «Управление персоналом» направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (название дисциплины) Руководитель Разработал к.психол.н., доцент студент гр. 17-БУП-63 ________________Гилева К.В. ________________Шевченко Н.А. (подпись) (подпись) _____________ __________ (дата проверки) (дата сдачи на проверку) Краткая рецензия: ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
Рейтинг:Размер документа: 7,643 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2021 -
Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления
УДК 323.37 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Ф.И.О. (целиком) бакалавр Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. E-mail: …. Аннотация. Признавая то обязательное условие, что сотрудники органов местного самоуправления должны отличаться компетентностью и профессионализмом, поскольку их непосредственная деятельность связана с обеспечением социально-экономического благополучия населения, автор статьи обращает внимание на состояние кадровой политики в подобных организациях. В статье анализируются и обозначаются проблемы, касающиеся кадрового обеспечения
Рейтинг:Размер документа: 2,095 Слов / 9 СтраницОтправлено: Ноябрь 3, 2021 -
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва на предприятии
Содержание С. Введение 4 Глава 1 Теоретические аспекты работы с кадровым резервом на предприятии 7 1.1 Понятия и виды кадрового резерва предприятия 7 1.2 Модели организации работы с кадровым резервом на предприятии 13 1.3 Этапы формирования кадрового резерва 17 Глава 2 Оценка организации работы с кадровым резервом в ПАО «Акрон» 25 2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Акрон» 25 2.2 Анализ системы управления персоналом, количественные и качественные характеристики персонала 29 2.3 Оценка формирования кадрового резерва 34 Глава
Рейтинг:Размер документа: 13,374 Слов / 54 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2021 -
Особенности и влияние кадровой политики на стратегическое управление муниципальной службой
Особенности и влияние кадровой политики на стратегическое управление муниципальной службой Features and influence of personnel policy on the strategic management of the municipal service Сарапкина А.А Аннотация: в статье рассматриваются основные особенности и характеристика влияния кадровой политики на стратегическое управление муниципальной службой. Подчеркиваются ключевые моменты кадровой работы в муниципальных образованиях, а также представлены программы развития муниципальной службы и факторы, которые влияют на ее развитие. Abstract: the article discusses the main features and characteristics of the
Рейтинг:Размер документа: 760 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 24, 2021 -
Кадровая политика государственной гражданской службе: состояние и пути совершенствования
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) Юридический институт Кафедра «Теория государства и права, конституционное и административное право» ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой Е.В. Титова 2017 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЮУрГУ – 38.04.02.2017.251 Юм Руководитель магистерской диссертации к.и.н., доцент Г.А. Васильева 2017 г. Автор магистерской диссертации магистрант группы Ю-251 Ф.Р. Каримов 2017 г. Нормоконтролер К.С. Филистович 2017 г. Челябинск
Рейтинг:Размер документа: 18,522 Слов / 75 СтраницОтправлено: Ноябрь 26, 2021 -
Анализ положения по оценке и аттестации персонала как элемента кадровой политики
Министерство науки и высшего образования РФ Автономная некоммерческая организация высшего образования Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» Факультет экономики и управления Кафедра менеджмента Направление 38.03.03 Управление персоналом Профиль «Управление персоналом организации» ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой: канд. экон. наук, доцент, Устина Н.А. ___________________________ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА «АНАЛИЗ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ» Выполнил: Тепоян С.С., ЗУП-17 __________________________ Научный руководитель: канд. фил. наук, доцент Попов А.А. __________________________ Оценка: __________________________
Рейтинг:Размер документа: 13,415 Слов / 54 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2022 -
Формирование учетной политики и анализ ее влияния на финансовые результаты
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Финансовый университет) Краснодарский филиал Финуниверситета Кафедра «Экономика и финансы» Выпускная квалификационная работа на тему: «Формирование учетной политики и анализ ее влияния на финансовые результаты» (на примере ООО «Строительный уровень»)» Направление подготовки 38.03.01 «Экономика» Профиль «Учет, анализ и аудит» Выполнил студент учебной группы КРНД17-ЭК-УА-з Лазакович Игорь Васильевич Руководитель: к.э.н., доцент М.А. Добрунова ВКР соответствует предъявляемым требованиям Заведующий кафедрой «Экономика и финансы» д.э.н., профессор
Рейтинг:Размер документа: 11,680 Слов / 47 СтраницОтправлено: Март 4, 2022 -
Совершенствования кадровой политики предприятия: система повышения квалификации персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ТАДЖИКИСТАНА имени академика М. ОСИМИ в г. Худжанде Факультет Информатика и энергетика Кафедра Отраслевая экономика ВЫПУСКНАЯ РАБОТА Тема: Совершенствования кадровой политики предприятия: система повышения квалификации персонала Групповая тема: Совершенствование кадровой политики предприятия Специальность: 1_250107 ра –Экономика и управление на предприятия Уровень образования: Бакалавриат Выполнила: Студентка 4 курса группы 250107 ра Ганиева Мухаррам Бахромовна Научный руководитель: Аминджанова Мухиба Мухамаднасимовна к.э.н. Худжанд –2020 ________________ Выпускная работа началась:
Рейтинг:Размер документа: 13,826 Слов / 56 СтраницОтправлено: Март 29, 2022 -
Формирование кадрового резерва организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Красноярский институт железнодорожного транспорта филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (КрИЖТ ИрГУПС) Факультет «Очное обучение» Кафедра «Управление персоналом» ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа По дисциплине «Основы управления персоналом» КР.532230.38.03.03.ПЗ Выполнил: студент гр. УПп.1-18-1 ________________ Принял: Доцент канд.пед.наук _ Э.И. Кузнецова _Н.А. Анисимова « » _2020 г. ________________ « » 2020 г.
Рейтинг:Размер документа: 8,106 Слов / 33 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2022 -
Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления
Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт менеджмента Кафедра государственного и муниципального управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Направление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления ОГУ 38.03.04. 1018. 025 ОО Заведующий кафедрой д-р эконом. наук, доцент Ю.Г. Тюрина Руководитель к-эконом. наук, доцент Е.А. Лавренко Студент А.В. Дёгтев Оренбург 2018 ________________ Утверждаю Зав.кафедрой государственного и муниципального управления __________________Ю.Г. Тюрина «__»___________________20_____г. ЗАДАНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 14,006 Слов / 57 СтраницОтправлено: Май 1, 2022 -
Понятие и сущность государственной кадровой политики
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Государственная и муниципальная служба» Тема: Понятие и сущность государственной кадровой политики Институт/Факультет/Департамент/ Студент Макарова Наталья Дмитриевна (ФИО) Центр Направление (Специальность) Группа ИНО ЗБ ГМС-20 Государственная и муниципальная служба Руководитель Шведов Владислав Витальевич, к.и.н, доцент (ФИО, должность, звание) Профиль/программа Государственная и муниципальная служба Кафедра государственного и муниципального управления Дата защиты: ___________________ Екатеринбург 2021 г.
Рейтинг:Размер документа: 7,428 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 5, 2022 -
Кадровая политика организации АО «Свердловскавтодор»
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» Дисциплина: «Разработка кадровой стратегии и кадровой политики» Кадровая политика организации АО «Свердловскавтодор» Институт магистратуры Студент Белоусова Полина Вадимовна (ФИО) Направление Управление персоналом Программа Управление персоналом и экономика труда Группа ИДО ЗБ УП-20 КФ Руководитель Копылов А.Н. (ФИО, должность, уч. степень) Кафедра Экономика труда и управление персоналом Екатеринбург 2022 г. Документ « Кадровая политика АО «Свердловскавтодор» 1. Общие
Рейтинг:Размер документа: 987 Слов / 4 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2022 -
Кадровая политика организации
«Кадровая политика организации» СТАТЬЯ ________________ ВВЕДЕНИЕ Кадровую политику можно определить как систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников. Кадровая политика организации – это целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива, способного гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды. Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают
Рейтинг:Размер документа: 1,642 Слов / 7 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2022 -
Особенности формирования национальной политики России
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические подходы к определению понятия нации 5 1.1 Понятия «нация», «народ», «народность» в литературе 5 1.2 Научные подходы к определению понятия нации 11 Глава 2. Особенности формирования национальной политики России 15 2.1 Национальная политика современной России 15 2.2 Перспективы развития национальной политики России 19 Заключение 22 Список использованных источников 23 ________________ Введение Актуальность темы исследования. Меньшинства в государствах возникают в процессе исторического развития последних, что обуславливается многими факторами. Национальная политика
Рейтинг:Размер документа: 4,403 Слов / 18 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2022 -
Понятие и типы кадровой политики: активная, превентивная, реактивная, пассивная
Титульный лист рейтинговой работы Шапка СОДЕРЖАНИЕ 1. Понятие и типы кадровой политики: активная, превентивная, реактивная, пассивная 2. Понятие, структура и классификация персонала организации 3. Основные регламентирующие документы (ФЗ) в области труда и занятости. Задачи трудового законодательства Контрольные задания Решение кейса Список литературы 1. Понятие и типы кадровой политики: активная, превентивная, реактивная, пассивная Кадровая политика – совокупность методов, способов, принципов и форм воздействия на персонал предприятия с целью создания и укрепления его потенциала, а также создания
Рейтинг:Размер документа: 1,557 Слов / 7 СтраницОтправлено: Декабрь 20, 2022 -
Кадровая политика организации
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ Под кадровой политикой понимают формирование стратегии работы с персоналом предприятия, разработку целей, задач, научно обоснованных принципов найма, подбора и отбора, расстановки и развития персонала, а также совершенствование форм и методов работы с кадра- ми в соответствии с той или иной стадией функционирования предприятия, направленных на укрепление и развитие кадрового ресурса, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива сотрудников, способного своевременно реагировать на из- меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития предприятия. Назначение
Рейтинг:Размер документа: 724 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2022 -
Кадровая политика организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» КАФЕДРА 85 КУРСОВАЯ РАБОТА ЗАЩИЩЕНА С ОЦЕНКОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ профессор, д-р экон. наук М.Г. Гильдингерш должность, уч. степень, звание подпись, дата инициалы, фамилия ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ РАБОТУ ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ ГР. № 8952К В.А. Васильева подпись, дата инициалы, фамилия Санкт-Петербург 2022 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
Рейтинг:Размер документа: 10,817 Слов / 44 СтраницОтправлено: Декабрь 22, 2022 -
Анализ кадровой политики организации и разработка рекомендаций по её совершенствованию
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….……………………..4 Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………...…………7 1. Система управления персоналом организации…………………………..7 2. Понятие и сущность кадровой политики организации…………..…….31 Глава 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ТОМСКОГО ФИЛИАЛА ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»……………………………………………….…..39 2.1 Общая характеристика Томского филиала ОАО «Ростелеком»………39 2.2 Анализ кадрового состава………………………………………………..44 2.3 Анализ кадровой политики…………………………………………..…..53 Глава 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ТОМСКОГО ФИЛИАЛА ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» ………………………………………………………..59 3.1 Предложения по совершенствованию обучения и подготовки персонала ………………………………………………………..…...……59 3.2 Предложения по созданию резерва
Рейтинг:Размер документа: 13,610 Слов / 55 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2023 -
Кадровая политика организации
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ «ТИСБИ» Факультет управления Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Организационное поведение На тему: «Кадровая политика организации» Работу выполнил студент гр. ДЗГ 104 А.А. Кашапов Научный руководитель ст. преподаватель Н.К. Потапова Казань - 2021 СОДЕРЖАНИЕ Введение ....................................................................................................... 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации .................. 1.1. Понятие кадровой политики, ее элементы, типы, виды ................... 1.2. Цель и функции кадровой политики ................................................... 1.3. Особенности и стратегия кадровой политики ................................... 2. Анализ кадровой политики
Рейтинг:Размер документа: 6,358 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июль 2, 2023 -
Кадровая политика
Содержание Введение 2 1. Формирование и реализация кадровой политики 3 2. Типы кадровой политики 5 3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия…..12 Заключение 18 Список использованных источников 19 ________________ Введение Актуальность темы исследования. В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика –
Рейтинг:Размер документа: 2,928 Слов / 12 СтраницОтправлено: Январь 8, 2024 -
Цифровые инновации в образовании и их роль в формировании кадрового потенциала
ЦИФРОВЫЕ ИННОВАЦИИ В ОБРАЗОВАНИИ И ИХ РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА DIGITAL INNOVATIONS IN EDUCATION AND THEIR ROLE IN FORMING HUMAN RESOURCE POTENTIAL Аннотация: цифровые инновации стали неотъемлемой частью образовательного процесса, оказывая значительное влияние на формирование кадрового потенциала. В данной статье рассматриваются современные тенденции инноваций в образовании, анализируется их влияние на уровень образования и подготовку специалистов. Ключевые слова: цифровизация образовательного процесса, информационные технологии, цифровая трансформация, образовательные технологии, кадровый потенциал, инновации, рынок труда, цифровая экономика. Summary:
Рейтинг:Размер документа: 1,560 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 12, 2024 -
Кадровая политика организации
Тема 1 (12). Кадровая политика организации. 1) Государственная кадровая политика. 2) Кадровая политика организации. 3) Управление персоналом организации. 1) Государственная кадровая политика. Государственная кадровая политика — это деятельность государства по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов страны. Кадровая политика в стране регламентируется Указом Президента Республики Беларусь № 1 от 3.01.2024 г. «О Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь». Концепция определяет: 1. Цели; 2. Задачи; 3. Принципы; 4. Приоритетные направления; 5. Механизмы реализации.
Рейтинг:Размер документа: 965 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 16, 2024 -
Совершенствование муниципальной кадровой политики
image3 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) Направление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Направленность (профиль) Государственная и муниципальная служба ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРИАТ) Тема Совершенствование муниципальной кадровой политики Обучающийся Заровнятных Татьяна Владимировна Группа ГМС-17 Руководитель Мамяченков Владимир Николаевич д.и.н., доцент Консультант (при наличии) Кафедра Государственного и муниципального управления Институт Непрерывного и дистанционного образования Нормоконтролер Ляшенко Елена Александровна старший преподаватель Дата защиты 16.06.2020
Рейтинг:Размер документа: 16,876 Слов / 68 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2024 -
Особенности формирования и реализации инвестиционной политики в регионе (на примере Краснодарского края)
Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Региональная и муниципальная экономика и управление на тему «Особенности формирования и реализации инвестиционной политики в регионе (на примере Краснодарского края)» Выполнил студент курса 1 Допущен к защите _______________ Руководитель работы,. Защищена ________________ Оценка ________________________ Члены комиссии _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ (должность, подпись, дата, расшифровка подписи) 2019 г. ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» УТВЕРЖДАЮ ЗАДАНИЕ на курсовую работу Студенту группы
Рейтинг:Размер документа: 6,956 Слов / 28 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2019