Формирование кадровой политики на примере рефераты и научные статьи
6,194 Формирование кадровой политики на примере Бесплатные рефераты: 51 - 75 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование кадровой политики на предприятии
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Институт Государственного управления и права КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Экономика государственного и муниципального сектора» на тему: «Совершенствование кадровой политики на предприятии» ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ Очной формы обучения РУКОВОДИТЕЛЬ Доцент кафедры государственного и муниципального управления Москва 2018 г. Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Понятие и принципы формирования кадровой политики организации 6 1.2 Этапы формирования кадровой
Рейтинг:Размер документа: 7,118 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 27, 2019 -
Взаимодействие кадровой стратегии и кадровой политики
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) ЭССЕ По дисциплине: «Корпоративная кадровая и социальная политика» На тему: «Взаимодействие кадровой стратегии и кадровой политики» Разработал: Студент Уп 316 Ю.И. Зыкова Проверил : Доктор наук, экономических наук, Л.И. Васильцова Профессор, экономических наук Екатеринбург 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Взаимодействие кадровой политики и кадровой системы 4 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 8 ВВЕДЕНИЕ Кадровая политика и кадровые системы являются
Рейтинг:Размер документа: 995 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 30, 2019 -
Кадровая политика в условиях финансового оздоровления предприятия
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кубанский государственный технологический университет» (ФГБОУ ВПО «КубГТУ») Институт экономики, управления и бизнеса Кафедра государственного и муниципального управлении КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Антикризисное управление» на тему: «Кадровая политика в условиях финансового оздоровления предприятия» выполнила студентка группы 15-ЭБ-ГУ1 Теренько Екатерина Романовна Допущена к защите Руководитель, доцент Е.В. Смирнова ____________________________ (подпись, дата) Защищена ________________ Оценка________________ (дата) Члены комиссии ________________________________________________ ________________________________________________ (подпись, дата, расшифровка подписи) Краснодар, 2019 Федеральное государственное бюджетное образовательное
Рейтинг:Размер документа: 7,142 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2019 -
Кадровая политика предприятия и её совершенствование
Частное учреждение образовательная организация высшего образования «Омская гуманитарная академия» Кафедра Экономики и управления персоналом Стальгене Яна Сергеевна Курсовая работа Кадровая политика предприятия и её совершенствование по дисциплине «Управление персоналом» Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом направленность (профиль) программы: «Управление персоналом организации» Руководитель ___________________________________ уч. степень, уч.звание, Фамилия И.О. __________________________________ подпись Омск, 2019 ________________ Курсовая работа выполнена мной самостоятельно. Все использованные в работе материалы из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки. «___» _____________ 20___ г.
Рейтинг:Размер документа: 6,208 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Контрольная работа по "Кадровая политика и кадровый аудит"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии Контрольная работа по дисциплине Кадровая политика и кадровый аудит Исполнитель: студент I курса Институт непрерывного образования группы ГМС-18-НТ Гинзбург Е.В. Н.Тагил 2019 СОДЕРЖАНИЕ Задание 1 3 Задание 2 9 Тест 11 Список использованных источников 14 ЗАДАНИЕ 1 По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.
Рейтинг:Размер документа: 2,036 Слов / 9 СтраницОтправлено: Сентябрь 1, 2019 -
Понятие и сущность государственной кадровой политики
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ФГБОУ ВО «УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Государственная и муниципальная служба тема: «Понятие и сущность государственной кадровой политики» Выполнил: Казначеева Е.А. Группа: ГМУс-17 КТ Преподаватель: Шведов В.В. Екатеринбург 2019 г СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Теоретические подходы к исследованию государственных решений в сфере экономической безопасности России……………………………………6 1.1 Понятие экономической безопасности. Экономическая безопасность как составной элемент разработки национальной безопасности……………..6 1.2 Правовое регулирование вопросов экономической безопасности России…………………………………………………………………………….11
Рейтинг:Размер документа: 10,322 Слов / 42 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2019 -
Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути соверше
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЗабГУ») Факультет дополнительного профессионального образования Кафедра управление персонала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы кадровой политики и кадрового планирование» на тему Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути совершенствования Выполнил ст. гр. УПс-18 Коренев С.Ю. Проверил кандидат полит. Наук, доцент кафедры УП Казарян И.Р. Чита 2019 Оглавление Введение 3 1 Кадровая
Рейтинг:Размер документа: 5,883 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Кадровая политика администрации Саянского района
Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1 Теоретические и правовые аспекты формирования кадрового состава муниципальных органов……………………………………………………...…..5 1.1 Кадровое обеспечение организации…………………………………..….5 1.2 Кадровая политика организации………………………………………9 1.3 Особенности формирования кадров муниципальных органов, подбор и аттестация муниципальных служащих………………………………………...….12 2 Исследование кадровой политики в Саянском районе Красноярского края………………………………………………………………………………22 2.1 Характеристика социально-демографической ситуации в Саянском районе Красноярского края……………………………………………………..22 2.2 Анализ способов подбора и аттестации кадрового состава администрации Саянского района……………………………………………..…..25 2.3 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Саянского района…………………………………………...……28 Заключение………………………………………………………………..31 Список используемой литературы………………………………………….33 Введение Актуальность
Рейтинг:Размер документа: 6,043 Слов / 25 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2019 -
Контрольная работа по «Кадровая политика предприятия»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Контрольная работа по дисциплине «Кадровая политика предприятия» Вариант 5 Екатеринбург 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты управления мотивации труда персонала 4 1.1 Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их развития в современный период 4 1.2 Механизм управления системой мотивации персонала 12 1.3Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации 16 2. Управление мотивацией труда персонала в ООО «Титан» 18 2.1 Общая характеристика ООО
Рейтинг:Размер документа: 4,414 Слов / 18 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019 -
Контрольная работа по «Кадровая политика предприятия»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Контрольная работа по дисциплине «Кадровая политика предприятия» Вариант 5 Екатеринбург 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты управления мотивации труда персонала 4 1.1 Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их развития в современный период 4 1.2 Механизм управления системой мотивации персонала 12 1.3Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации 16 2. Управление мотивацией труда персонала в ООО «Титан» 18 2.1 Общая характеристика ООО
Рейтинг:Размер документа: 4,414 Слов / 18 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019 -
Кадровая политика организации
Содержание Введение………………………………………………………………………….2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………….4 1.1 Содержание, цели, задачи и типы кадровой политики……………………………………………………. ……………………...….4 1.2 Кадровая политика организации и ее обусловленность внешними и внутренними факторами…………………………………………………………….….8 1.3 Особенности формирования кадровой политики в организациях сферы торговли………………………………………………………………………………..10 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОО«F&B City»……………………………………………………………………………………. 2.1 Общая характеристика предприятия ………………………………….. 2.2 Кадровая политика на предприятии …………………………………... 2.3 Анализ системы управления персоналом предприятия и кадровой политики ………………………………………………………….. ………........... 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………….
Рейтинг:Размер документа: 2,726 Слов / 11 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2019 -
Основные принципы и перспективы формирования внешнеэкономической политики России
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» Институт экономики и управления Кафедра Экономической теории и предпринимательства наименование кафедры Курсовая работа защищена с оценкой_____________ Руководитель работы __________________________ (подпись) (и.о.фамилия) “____”___________ 2016 г. дата КУРСОВАЯ РАБОТА Основные принципы и перспективы формирования тема проекта (работы) внешнеэкономической политики России по дисциплине экономическая теория наименование дисциплины КУРСОВАЯ РАБОТА обозначение документа Студент группы ЭБ-56, А.Н.Яворовская и.о., фамилия Руководитель
Рейтинг:Размер документа: 10,196 Слов / 41 СтраницОтправлено: Декабрь 12, 2019 -
Формирование кадровой структуры и мотивация кадров
ФГБОУ «ВПО «Омский государственный технический университет» Кафедра «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело» Направление подготовки «Государственное и муниципальное управление» Задание на выполнение курсовой работы по дисциплине «Теория менеджмента» Студент Тема работы «Формирование кадровой структуры и мотивация кадров .» Срок сдачи студентом законченной работы « » 2018 г. Исходные данные к работе научные журналы, официальные интернет- источники Содержание пояснительной записки (перечень подлежащих разработке разделов): Введение Глава 1 Теоретические основы формирования кадровой структуры,кадрового учета и мотивации кадров
Рейтинг:Размер документа: 6,015 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2019 -
Совершенствования кадровой политики государства с целью улучшения состояния рынка труда
СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Теоретические аспекты рынка труда: занятость и безработица 3 5 1.1 Понятие и сущность рынка труда и занятости население 5 1.2 Причины и классификация безработицы 8 2 Анализ состояния рынка труда в современной России 16 2.1 Статистика рынка труда, проблемы занятости и безработицы в РФ 16 2.2 Проблемы осуществления кадровой политики в РФ 25 3 Предложения по совершенствованию кадровой политики государства с целью улучшения состояния рынка труда 31 Заключение Список литературы 36 38
Рейтинг:Размер документа: 8,521 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 31, 2020 -
Кадровая политика организации ООО «СтройРегион»
ВВЕДЕНИЕ В современных экономических условиях, когда многим предприятиям приходится балансировать на грани рентабельности, а конкуренция на рынке обостряется, потери предприятий от неэффективного управления становятся особенно болезненными, и, зачастую, невосполнимыми. За прошедшее десятилетие многие руководители предприятий осознали необходимость «управлять по-новому», не командными методами, а вдумчиво подходя к построению и развитию системы управления. Именно эти ростки грамотного подхода к управленческому менеджменту предприятия могут стать основой для его дальнейшего развития. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний,
Рейтинг:Размер документа: 11,288 Слов / 46 СтраницОтправлено: Март 10, 2020 -
Теоретические аспекты формирования процентной политики коммерческих банков
Содержание Введение…………………………………………………………………… Глава 1. Теоретические аспекты формирования процентной политики коммерческих банков……………………………………………………. 1.1 Сущность процентной политики коммерческих банков и роль банковского процента………………………………………………………………. 1.2 Механизм осуществления процентной политики в коммерческом банке 1.3 Методы установления процентных ставок и их содержание………… Введение Основная общественно-экономическая функция коммерческих банков состоит в финансовом посредничестве, суть которого сводится к перемещению денежных потоков от субъектов, имеющих избыток денежных средств, к субъектам, нуждающимся в них. За выполнение этой функции банки получают доход в виде процента,
Рейтинг:Размер документа: 3,914 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2020 -
Формирование мотивационной политики на предприятии. Стимулирование труда
Тема 4. Формирование мотивационной политики на предприятии. Стимулирование труда Ситуационный практикум 4 Задание 1. В оптовой компании, занимающейся закупками и последующей оптовой торговлей компьютерной техникой работают два специалиста, получающие должностные оклады, и месячные премии в размере до 40% оклада и пять коммерческих агентов, занятых продажами розничным продавцам и получающие комиссионные в размере 10% от суммы продаж. Цены на реализуемые компьютеры и комплектующие к ним устанавливает Генеральный директор. Анализ финансовых результатов за последние шесть месяцев показал,
Рейтинг:Размер документа: 472 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2020 -
Управление персоналом как реализация кадровой политики организации
Содержание Введение 3 Глава 1. Анализ кадровой политики организации 6 1.1. Понятие кадровой политики и ее место в системе управления персоналом организации 6 1.2. Классификация видов кадровой политики 11 Глава 2. Управление персоналом как реализация кадровой политики организации 15 2.1. Понятие и принципы управления персоналом организации 15 2.2. Методы управления персоналом 21 Заключение 27 Библиографический список 30 ________________ Введение Актуальность темы исследования. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность
Рейтинг:Размер документа: 5,973 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2020 -
Формирование коммуникативной политики организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы менеджмента» на тему: ФОРМИРОВАНИЕ КОММУНИКАТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ Обучающегося 1 курса очной формы обучения направление подготовки 38.03.02. Менеджмент направленность (профиль) Управление организацией Аджеран Адими Ашикпа Тьерри Руководитель: к.э.н., доцент Гальченко Светлана Алексеевна Допустить к защите: ____________/ Гальченко С.А./ (подпись руководителя) « __» ______________ 20___г. Курск, 2019 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 6,629 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2020 -
Перспективы экономического развития России и их влияние на кадровую политику государства
МИНОБРНАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Эссе на тему: «Перспективы экономического развития России и их влияние на кадровую политику государства» Выполнил Студент 1 курса гр. ЗМ-8949-19 Института права и национальной безопасности Очередько Ф.А. Преподаватель: Мурвавых А.И. Москва, 2020 г. Кадровая политика неразрывно связана с формами экономического и технологического уклада государства. Именно они имеют непосредственное и первоочередное влияние востребованность определённых профессий
Рейтинг:Размер документа: 3,608 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июль 8, 2020 -
Формирование ценовой политики ПАО Лукойл
Содержание Введение 4 Глава 1. Основные теоретические понятия о цене и ценообразовании 7 1.1. Сущность, цели и задачи ценовой политики на предприятии 7 1.2. Этапы разработки ценовой политики предприятия 9 1.3. Выбор метода ценовой политики предприятия 14 Глава 2. Формирование ценовой политики ПАО Лукойл 18 2.1. Характеристика предприятия как объекта исследования 18 2.2. Анализ ценообразующих факторов и методов ценообразования 21 2.3. Проблемы ценообразования и пути их решения 33 Заключение 35 Использованная литература 36 Введение Цена
Рейтинг:Размер документа: 6,055 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 18, 2020 -
Кадровая политика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр»
Кадровая политика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр» 1. Общая характеристика ООО «Медицинский центр» Медицинский центр был основан в 1953 году, является одним из старейших медицинский учреждений России с богатой историей. Основным видом деятельности являлось осуществление экспертной оценки состояния здоровья лётно-испытательного состава и авиационного персонала. В 2007 году ООО «Медицинский центр» вошёл в состав Госкорпорации и изменил политику компании, став многопрофильным медицинским учреждением и ведёт деятельность на коммерческой основе. Сейчас компания вышла на новый уровень
Рейтинг:Размер документа: 1,116 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 26, 2021 -
Концепция кадровой политики ООО «ТРИАЛЛ-ИНЖЕНИРИНГ»
Концепция кадровой политики ООО «ТРИАЛЛ-ИНЖЕНИРИНГ» Организация ООО «ТРИАЛЛ-ИНЖЕНИРИНГ» существует на рынке почти 3 года. Я являюсь генеральным директором. Сфера деятельности компании – безопасность (видеонаблюдение, системы контроля доступа, слаботочные системы). В штате нашей организации 5 сотрудников: генеральный директор, коммерческий директор, главный инженер, 2 монтажника. Основная стратегическая цель организации направлена на увеличение штата сотрудников, развитие новых направлений деятельности при помощи привлечения профессиональных кадров. Ответственным за развитие кадровой политики в нашей компании является генеральный директор, т. к. кадровая
Рейтинг:Размер документа: 419 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2021 -
Теоретические основы формирования кадровой стратегии организации
Основные данные о работе Версия шаблона 2.1 Вид работы Реферат Название дисциплины Управление человеческими ресурсами Тема Выполните учебное задание в виде реферата с презентацией в формате PowerPoint на тему: «Теоретические основы формирования кадровой стратегии организации» Фамилия Федин Имя Максим Отчество Евгеньевич № контракта 022001838030257017 Основная часть Выполните учебное задание в виде реферата с презентацией в формате PowerPoint на тему: «Теоретические основы формирования кадровой стратегии организации». Эффективное использование кадрового потенциала организации позволит ускорить социально-экономическое развитие экономики
Рейтинг:Размер документа: 1,005 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 15, 2021 -
Формирование миграционной политики Швейцарии в 1950-1970-х гг
Формирование миграционной политики Швейцарии в 1950-1970-х гг. На протяжении всего XX в. во всем мире возрастает активность мигра-ционных потоков. Этому явлению способствовали различные политические и экономические причины. В первой половине двадцатого столетия произошел целый ряд гражданских, межгосударственных и межкоалиционных войн, ко-торые затронули практически все страны мира. Люди, а в особенности евро-пейцы, старались покинуть страны, которые вели активные боевые действия и в которых устанавливались новые тоталитарные идеологии. В основном, они переселялись в государства, обладающие международным нейтралитетом,
Рейтинг:Размер документа: 821 Слов / 4 СтраницОтправлено: Сентябрь 26, 2021