Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Понятие и сущность государственной кадровой политики

Автор:   •  Май 5, 2022  •  Курсовая работа  •  7,428 Слов (30 Страниц)  •  394 Просмотры

Страница 1 из 30

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Уральский государственный экономический университет»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Государственная и муниципальная служба»

Тема: Понятие и сущность государственной кадровой политики

Институт/Факультет/Департамент/

Студент

Макарова Наталья Дмитриевна

(ФИО)

Центр

Направление (Специальность)

Группа ИНО ЗБ ГМС-20

Государственная и муниципальная служба

Руководитель

Шведов Владислав Витальевич, к.и.н, доцент

(ФИО, должность, звание)

Профиль/программа

Государственная и муниципальная служба

Кафедра государственного и муниципального управления

Дата защиты: ___________________

Екатеринбург

2021 г.


Содержание

Введение

3

1 Теоретические аспекты кадровой политики в органах государственной власти

5

          1.1 Понятие и принципы государственной кадровой политики

5

          1.2 Механизмы реализации кадровой политики в органах государственной власти

14

2 Анализ кадровой политики в органе государственной власти примере Правительства Свердловской области

19

          2.1 Краткая характеристика кадрового состава Правительства Свердловской области

19

          2.2 Кадровая политика Правительства Свердловской области и механизмы её реализации

3 Направления совершенствования государственной кадровой политики

         3.1 Проблемы реализации кадровой политики на государственной гражданской службе

         3.2 Мероприятия по совершенствованию государственной кадровой политики

29

33

33

36

Заключение  

38

Список использованных источников                                          

41


Введение

Актуальность темы исследования связана с тем, что оптимальное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности государственных и муниципальных органов. Эффективность деятельности муниципального органа напрямую зависит от эффективности организации работы с кадрами муниципальных служащих. Структурная перестройка экономики муниципального образования невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения территориальных структур. В субъектах Российской Федерации формируются новые системы территориального управления и местного самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения.

Степень разработанности проблемы. Большой вклад в изучение теоретических аспектов кадровой политики в сфере муниципального управления внесли такие ученые, как: А.Е. Алышова, А.Л. Гапоненко, И.С. Дмитриева, О.Л. Каращенко, О.М. Рой и др.

 Проблемы муниципальной кадровой политики РФ и пути ее совершенствования изучены следующими учеными: Л.И. Алимова, И.В. Галкин, Е.В. Мироненко, Т.Г. Романкевич и др.

Объектом исследования является система кадровой политики в органах государственной власти.

Предметом исследования является система кадрового обеспечения в Правительстве Свердловской области.

...

Скачать:   txt (113.1 Kb)   pdf (419.1 Kb)   docx (197.2 Kb)  
Продолжить читать еще 29 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club