Тест по "Управлению персоналом"

Запитання до презентації №1

1) .Об’єктом управління персоналом організації виступає:

А) керівники організації;

Б) основні та допоміжні робітники;

В) спеціалісти;

Г) усі відповіді вірні.

2) Персонал підприємства – це:

А) трудовий колектив підприємства;

Б) робітники підприємства, що виконують виробничі та операції;

В) робітники підприємства, що виконують управлінські операції;

Г) усі співробітники підприємства.

3) Персонал - це:

А) особовий склад працівників підприємства, організації або частина цього складу, яка являє собою групу за професійними чи іншими ознаками;

Б) частину населення країни, яка володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями та практичним досвідом для роботи в народному господарстві;

В) здібність людини до праці, тобто сукупність її фізичних та духовних сил, що застосовуються нею в процесі виробництва;

Г) команда кваліфікованих працівників організації, які пройшли професійну підготовку та мають спеціальну освіту.

4) Управління персоналом як об’єктивне соціальне явище має такі вектори розвитку:

А) дисципліна;

Б) сфера практичної професійної діяльності;

В) галузь науки.

Г) усі відповіді вірні.

5)До методів управління персоналом відносяться:

А) економічні;

Б) організаційно-розпорядницькі;

В)соціально-психологічні;

Г) усі відповіді вірні.

6) Методи управління персоналом поділяються на наступні групи:

А) організаційні, економічні, психологічні;

Б) економічні, адміністративні, соціально-психологічні;

В) економічні, розпорядчі, соціальні;

Г) організаційно-розпорядницькі, соціальні, психологічні

7) За ознакою інваріантності розрізняють 2 групи функцій  що вказують напрямок цілеспрямованого впливу на той чи інший вид виробничої діяльності- це

А) загальні та специфічні функції

Б) функція планування та організації

В) функція контролю та мотивації

Г) немає правильної відповіді.

8) Як називається принцип який вимагає застосування системного підходу в управлінні організацією як цілісним соціальним організмом, структурними підрозділами та виконавцями:

А) принцип системності

Б) принцип єдиного командування

В) принцип соціального партнерства

Г) немає правильної відповіді.

9) Який принцип вимагає ретельного обґрунтування інвестицій у розвиток персоналу, витрати на оплату праці та збереження робочих місць, інші прямі та непрямі витрати з точки зору їх повернення, окупності.

А) принцип єдиного командування

Б) принцип економічної ефективності

В) принцип соціального партнерства

Г) принцип системності.

10) Цілеспрямована діяльність керівного складу організації на розробку концепції, стратегії кадрової політики і методів управління людськими ресурсами-це:

А) управління кадрами;

Б) управління трудовими ресурсами

В) менеджмент персоналу;

Г) управління персоналом

11) На формування системи управління персоналом підприємства впливають:

А) зовнішні та внутрішні чинники;

Б) прямі та непрямі чинники;

В) прямі та похідні чинники;

Г) формальні та неформальні.

12) Частина населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, здоров’ям, освітою, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно-корисної діяльності:

А) робоча сила;

Б) трудові ресурси;

В) персонал;

Г) кадри.

13) Кадрову політику організації можна визначити як:

А) систему теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, що визначають основні напрямки роботи з персоналом, її форми та методи;

Б) сукупність взаємопов'язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації;