Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования «Казанский национальный исследовательский  технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ»

(КНИТУ-КАИ)

Институт инженерной экономики и предпринимательства

 (наименование института (факультета), филиала)

Кафедра Экономической теории и управления ресурсами

 (наименование кафедры)  

Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»

(шифр и наименование направления подготовки (специальности)) 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Психология труда»

        на тему: «Профессиональный отбор как элемент системы управления

                         персоналом»              

Обучающаяся                9379            ____________            Жалнина К.А.

                                               (номер группы)              (подпись, дата)                                   (Ф.И.О.)

Руководитель   доцент кафедры ЭТиУР         Матвеева Т.Ю.

                                              (должность)                                                      (Ф.И.О.)  

Курсовая работа (проект) зачтена (зачтен) с оценкой ________________

___________________

(подпись, дата)  

 Казань 2021

Содержание

Введение        3

1. Теоретические основы исследования профессионального отбора в деятельности технолога на предприятие        6

1.1.        Описание профессиональной деятельности «технолога»: профессиограмма, психограмма профессии        6

1.2.        Понятие, виды, содержание и структура профессионального отбора…………………………………………………………………………..10

1.3.        Особенности профессионального отбора кандидатов на должность «технолога мебельной фабрики»        13

2. Эмпирическое исследование особенностей профессионального отбора кандидатов на должность «технолога мебельной фабрики»        17

2.1. Этапы эмпирического исследования        17

2.2. Результаты исследования достоинств и недостатков существующей системы профессионального отбора кандидатов на должность «технолога мебельной фабрики»        23

2.3. Программа мероприятий по совершенствованию системы профессионального отбора кандидатов на должность «технолога мебельной фабрики»        25

Заключение        28

Список использованной литературы        30

Приложение        32

[pic 1]

Введение

Проблема исследования: необходимость разработки метода отбора технолога мебельной фабрики для улучшения качества развития организации. Задача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит, в сущности в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Фактически оценка при приеме – это одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации.

Под профессиональным отбором понимают процесс практического выделения из имеющихся кандидатов на рабочее место тех, которые способны в данных условиях обеспечивать наиболее эффективное выполнение возложенных на них задач. Близким является понятие подбора как создания резерва кадров (кандидатов на должности). Задача отбора возникает в ситуациях избытка претендентов и особых требований к деятельности человека на данном рабочем месте; задачи подбора и расстановки персонала существуют всегда.

Актуальность данной работы заключена в том, что при современной рыночной экономике профессионализм сотрудника стал главнейшим фактором, определяющим развитие, выживание и экономическое положение российских организаций.