Совершенствования управления персоналом в таможенных органах РФ

Оглавление

Введение        3

1. Теоретические основы кадрового обеспечения таможенных органов        5

1.1. Кадровый потенциал таможенной службы РФ        5

1.2. Кадровая политика таможенных органов РФ        8

2. Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ        18

2.1. Состав кадров таможенных органов стран-членов ЕАЭС        18

2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в таможенных органах РФ        21

3. Направления совершенствования управления персоналом в таможенных органах РФ        31

3.1. Квалификационные требования к государственным служащим в таможенных органах        31

3.2. Пути повышения эффективности управления персоналом в таможенной системе РФ        36

Заключение        43

Список использованной литературы        45

Введение

Актуальность проблемы изучения. Результативность работы таможенных органов в главную очередь обусловливается степенью создания и квалификацией таможенных работников, их отношением к труде и напрямую сопряжена с научно аргументированной общей государственной политикой в сфере подготовки муниципальных служащих в целом, и государственных таможенных служащих, в частности. По сути, профессиональный потенциал таможенных организаций гарантирует благополучность различных организационно-технических и финансовых переустройств в таможенном деле, содействует его активному и поступательному формированию.

Под кадровым обеспечением в таможенной работе имеется в виду концепция нынешних представлений, основ и ценностей работы организаций таможенной власти согласно развитию рационального и устойчивого кадрового состава таможенной сферы Российской Федерации. Через кадровую политику исполняется осуществление целей и задач управления персоналом. Кадровое обеспечение предполагает собой стратегическую линию действия в труде с персоналом.

Таким способом, значимость курсовой работы состоит в том, что к кадровому обеспечению в таможенных органах власти внимание всегда было пристальным. Аспекты отбора таможенных служащих кроме того несколько поменялось за последнее десятилетие в взаимосвязи с переменами, которые произошли в Российской Федерации.

Объектом изучения считается работа таможенных организаций в концепции таможенной службы Российской Федерации.

Предмет изучения: профессиональная стратегия и кадрового обеспечение в органах таможенной службы.

Цель работы - осуществить исследование кадрового обеспечения таможенных организаций РФ на современном этапе формирования.

Для достижения цели были решены следующие задачи:

- выявлены абстрактные основы кадрового обеспечения таможенных органов РФ;

- рассмотрена технология диагностики обеспеченности кадрами таможенных органов РФ;

- предоставлена оценка кадрового состава таможенных органов РФ в 2016 г.;

- обнаружены тенденции улучшения кадрового обеспечения таможенных органов РФ.

Методологической базой работы считаются общенаучные методы системного рассмотрения и обобщения нормативных, научных и практических материалов.

Теоретической базой изучения стали работы отечественных экспертов в сфере государственного управления, экономической концепции, концепции финансов, таможенного процесса, бюджетного устройства.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

1. Теоретические основы кадрового обеспечения таможенных органов

1.1. Кадровый потенциал таможенной службы РФ

Кадровый состав (личный состав, персонал) таможенного дела - это комплекс абсолютно всех трудящихся в таможенных органах и занимающих должности работников, федеральных государственных служащих и сотрудников бюджетной области^[1].

Сотрудники и федеральные государственные служащие таможенных органов считаются официальными личностями. Число должностей работников, федеральных государственных служащих и сотрудников бюджетной сферы в таможенной концепции в целом обусловливается Правительством Российской Федерации, а в таможенных органах, организациях и фирмах, подвластных ФТС России, - управляющим ФТС. Штат таможенных организаций осуществляет службу, сопряженную с большой ступенью ответственности перед страной, эмоциональным и интеллектуальным усилием, по этой причине от многочисленных работников требуется превосходная физическая подготовка.