Трудовой потенциал руководителя рефераты и научные статьи
1,146 Трудовой потенциал руководителя Бесплатные рефераты: 726 - 750 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Порядок заключения трудового договора
учреждение образования «МИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» Кафедра Экономики коммуникации и права «К защите допускаю» _________________ Синьков Б.Б «_____» _________________ 2019 г. КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Трудовое право» на тему: «Порядок заключения трудового договора» группы 180203с Аронова А.П (подпись) Руководитель доцент каф. ПД, к.юр.н Синьков Б.Б (подпись) Минск – 2019 МИНСКИЙ ИННОВАЦИОННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет коммуникаций, экономики и права Специальность 1-24 01 02 Правоведение УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой ПД Н.П. Матузяник 2019 года З А Д А Н И
Рейтинг:Размер документа: 12,115 Слов / 49 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2021 -
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………. 3 Виды забастовок ……………………………………………. 4 Право на забастовку и его ограничения ……………………………………………. 5 Порядок объявления и проведения забастовки ……………………………………………. 7 Гарантии работникам в связи с проведением забастовки ……………………………………………. 9 Заключение ……………………………………………. 14 Библиографический список ……………………………………………. 15 ВВЕДЕНИЕ Неспособность современной рыночной экономики существовать без эксплуатации человеческого труда очевидна. Однако, владельцы капитала, зачастую, ставя первоочередной своей задачей получение прибыли, забывают о важности человеческих ресурсов в работе каждого предприятия. Что рано или поздно неизбежно
Рейтинг:Размер документа: 1,572 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2021 -
Источники трудового права: понятие, виды, их соотношение
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Кафедра философии и права РЕФЕРАТ по дисциплине «Трудовое право» На тему «Источники трудового права: понятие, виды, их соотношение» Выполнила: Студентка второго курса Группы ЗПДО-211С Маханова Анна Михайловна Содержание Введение 3 1. Понятие источников трудового права и их классификация 4 1.1 Понятие источников трудового права 4 1.2 Классификация источников трудового права 6 2. Особенности системы источников трудового права 9
Рейтинг:Размер документа: 2,850 Слов / 12 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2021 -
Разработка туристического проекта «Подольск – город трудовой доблести»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА) на тему: Разработка туристического проекта «Подольск – город трудовой доблести» Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты применения инструментов продвижения в социально-культурные туристические проекты 5 1.1 Сущность и классификация современных инструментов продвижения 5 1.2 Роль и значение инструментов продвижения в реализации социально-культурных туристических проектов 11 1.3 Требования и ограничения применения интерактивных инструментов продвижения в реализации социально-культурных туристических проектов 13 2.Анализ системы продвижения социально-культурные туристические проекты в городском округе Подольск 23 2.1
Рейтинг:Размер документа: 12,614 Слов / 51 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2021 -
Межличностные конфликты в трудовом коллективе
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Гуманитарно-педагогический факультет Базовая кафедра истории, педагогики и психологии Направление подготовки: 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Курсовая работа по дисциплине «Психология педагогического конфликта» МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ Руководитель курсовой ____________ Фалунина Е.В., работы (подпись) доктор психологических наук, профессор Работу выполнил: ____________ Сапрыкина П.В., (подпись) студент группы ПОз-17 Братск – 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ
Рейтинг:Размер документа: 8,831 Слов / 36 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2021 -
Практическое задание по "Трудовому праву"
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по Трудовому Праву Работу выполнил студент гр. №9952К: Ансаров Рауф 1. Что такое труд? Ответ: Труд – это целенаправленный процесс деятельности человека, реализующего свои физические и интеллектуальные способности для получения материальных или духовных благ. 2. Как объяснить понятие общественная организация труда? Ответ: Общественная организация труда является работой коллектива, процесс которого имеет сопоставимые труду цели. 3. В чем разница между общественной и технической организацией труда? Ответ: Для общественной организации труда характерна работа в трудовом
Рейтинг:Размер документа: 1,351 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 12, 2021 -
Отличие совмещения от совместительства в трудовом праве
Нередко в процессе трудовой деятельности работники выражают желание трудиться дополнительно с целью получить новые навыки и увеличить свой заработок за выполнение определенных трудовых функция. Оформить такую дополнительную работу можно двумя способами: с помощью совмещения или в порядке совместительства. Совмещение бывает только внутренним, т.е. работник имеет право выполнять дополнительную работу только у того работодателя, с которым уже заключен трудовой договор. Совмещение. как правило, оформляется дополнительным соглашение к трудовому договору. Но некоторые ученые правоведы считают такое оформление
Рейтинг:Размер документа: 273 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2021 -
Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву
Содержание Введение 3 1 Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву 5 1.1 Понятие гарантийных выплат и гарантийных доплат 5 1.2 Виды гарантийных выплат и гарантийных доплат 15 2 Характеристика отдельных случаев предоставления гарантий 20 2.1 Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность 20 2.2 Гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением 22 2.3 Гарантийные выплаты работникам, которые являются донорами крови 23 2.4 Гарантийные выплаты
Рейтинг:Размер документа: 5,960 Слов / 24 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2021 -
Проблема аутсорсинга в трудовом праве
Мамчуева М.А., Турчина В.С. Институт прокуратуры ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия» Научный руководитель: к.ю.н., доцент Герасимова Е.А. ПРОБЛЕМА АУТСОРСИНГА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Отвечая современным запросам экономики, рынок аутсорсинга в России устойчиво развивается. Аутсорсинг — передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области1. Актуализировала его применение и пандемия коронавируса COVID-19, поскольку «деятельность, переданная на аутсорсинг, может осуществляться виртуально, при помощи информационных технологий и средств коммуникации,
Рейтинг:Размер документа: 5,179 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2021 -
Экономика и трудовые ресурсы Вьетнама
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Казанский (Приволжский) Государственный Университет» Институт Международных Отношений Доклад По Народонаселению и трудовым ресурсам стран Азии и Африки На тему «Экономика и трудовые ресурсы Вьетнама» Докладчик: Студент 04.1-813 Денисова Анна Студент 04.1-813 Кузаева Мария Проверил: Профессор, доктор наук Хасанов Ильгизар Шамильевич Казань, 2018 Содержание Введение …………………………………………………………………….3 Глава I. История становления экономики Вьетнама……………………...4 Глава II. Трудовые ресурсы Вьетнама……………………………………..5 Глава III. Экономика Вьетнама на современном этапе
Рейтинг:Размер документа: 2,586 Слов / 11 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2021 -
Правовое регулирование трудовых отпусков
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» Витебский филиал Кафедра правоведения и социально-гуманитарных дисциплин Рег. № _______________ Дата _________20____ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ по дисциплине: Трудовое право _________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ _________________________________ Допущена к защите с оценкой «___________»_____________________ (подпись научного руководителя) Студент: ____________________ (подпись) Шаманская Алина Александровна Курс 2, группа 1962 Факультет гуманитарный Специальность: правоведение Научный
Рейтинг:Размер документа: 6,869 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2021 -
Потенциал односторонних и коллективных усилий мирового сообщества в области реализации национальных интересов
Потенциал односторонних и коллективных усилий мирового сообщества в области реализации национальных интересов. Военные союзы Национальные интересы одного государства могут быть реализованы не только односторонними, но и совместными действиями нескольких государств, уважающих интересы друг друга, решающих проблемы мирными средствами, с соблюдением общих, единых для всех правовых норм. Инструментами защиты национально-государственных интересов всё чаще становятся международные организации, которым их государства-участники добровольно передают права и необходимые полномочия, вытекающие из своей суверенности как субъектов межгосударственных отношений. Также присутствует Фактор
Рейтинг:Размер документа: 372 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2021 -
Задача по "Трудовому праву"
1. Кирпичева окончила Агроинжинерный институт в июле. Во время учебы нигде не работала и трудового стажа не имела. В сентябре она решила устроиться на должность секретаря у ИП Горшкова. Ей предложили испытательный срок 3 месяца и попросили принести трудовую книжку. По истечении двух месяцев ее уволили, устно объяснив, что нашли более опытного специалиста. Были ли нарушения? Задача 1. Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет трудовую книжку, за
Рейтинг:Размер документа: 462 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2021 -
Оценка потенциала применения тепловых насосов в системах теплоснабжения
Т.Ж. Мовсисян, студент.; рук. И.А. Кабанова, к.т.н., доцент. (филиал ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» в г. Смоленске) ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА ПРИМЕНЕНИЯ ТЕПЛОВЫХ НАСОСОВ В СИСТЕМАХ ТЕПЛОСНАБЖЕНИЯ Комфорт и тепло в наших квартирах и домах обеспечены источниками тепло энергии оценка независимо воды от исследования погоды и сравнению сезона. экономичности Мало воздух кто квартирах считает, естественного что канализационные запасы быть топлива в теплоснабжения виде источниками угля, потенциала нефти и целью газа данного ограничены. создали Чтобы насосов не погоды истощать
Рейтинг:Размер документа: 1,351 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2021 -
Трудовые конфликты
Содержание Введение 3 1.Понятие, классификация, сферы и причины возникновения конфликтов в трудовых правоотношениях 5 2.Особенности зарубежного опыта урегулирования конфликтов с использованием методов корпоративного управления 10 3.Профилактика служебных конфликтов 14 Заключение 17 Список использованной литературы 18 Введение Конфликты возникают на всем протяжении существования человеческого общества и обусловлены, как правило, столкновением различных целей и интересов. Любой конфликт не возникает спонтанно и вызван конкретными причинами и условиями. Трудовые отношения не являются исключением. Конфликты между работодателями и работниками возникают
Рейтинг:Размер документа: 3,158 Слов / 13 СтраницОтправлено: Май 2, 2021 -
Общая характеристика системы трудового права в Российской Федерации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ФИЛИАЛ колледж Предметно-цикловая комиссия юридических дисциплин 40.02.01 Право и организация социального обеспечения МДК. 01.01 Право социального обеспечения Курсовая работа НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТЫ ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Научный руководитель: Талачева Э.Ф. преподаватель первой категории Выполнил: студентка 2 курса очной формы обучения группы 3ПСО-24 Бабаева В.К. Стерлитамак – 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 4,129 Слов / 17 СтраницОтправлено: Май 4, 2021 -
Психология трудового конфликта
Методические материалы к дисциплине «Психология трудового конфликта» Для магистров 1 курса ЗФО направления Психология труда и экономическая психология Освоение магистрантом дисциплины «Психология трудового конфликта» способствует формированию следующих компетенций: • ОК-2 готовностью действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения • ОПК-2 готовностью руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия • ПК-6 способностью создавать программы, направленные на предупреждение профессиональных рисков в различных видах деятельности,
Рейтинг:Размер документа: 2,778 Слов / 12 СтраницОтправлено: Май 7, 2021 -
Социально-психологический климат в трудовом коллективе 625-го магазина одежды H&M
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» Институт социально-философских наук и массовых коммуникаций КАФЕДРА ОБЩЕЙ И ЭТНИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ Направление: 39.03.01 Социология Профиль: Социальная теория и прикладное социальное знание ПРОГРАММА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ «Социально-психологический климат в трудовом коллективе 625-го магазина одежды H&M» Студенты 4 курса группа 13.2-705 Сагайдак А. И. Степанова К. А. Халилова А. С. Казань-2020 Содержание I. Методологическая часть 3 II. Методическая часть 15 III. Организационная часть 19 Список
Рейтинг:Размер документа: 5,240 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 8, 2021 -
Российско-Японские отношение в торгово экономической сфере: современное состояние и потенциал для их развитие
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра политологии и международных отношений ХЫДЫРГУЛЫЕВА ДЖЕННЕТ РОССИЙСКО – ЯПОНСКИЕ ОТНОШЕНИЕ В ТОРГОВО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СФЕРЕ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПОТЕНЦИАЛЬ ДЛЯ ИХ РАЗВИТИЕ Курсовая работа выполнена в рамках изучения дисциплины « » Направления подготовки: 41.03.05 Международные отношения Научный руководитель: канд. полит.н., доцент кафедры политологии и международных отношений М.Ш. Джанталыева Астрахань 2021 Содержание Введение ………………………………………………………………………..3 Глава 1. История российско- японских экономических
Рейтинг:Размер документа: 6,095 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 9, 2021 -
Анализ ресурсного потенциала предприятия
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ______________________________________________________________ Инженерная школа: ________________________________ Направление подготовки: _______________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Основы управления и проектирования на предприятии «Анализ ресурсного потенциала предприятия» Студент: Группа ФИО Подпись Дата 3-2Б7Г2 Матросов Игорь Игоревич 05.04.2021 Руководитель: Должность ФИО Ученая степень, звание Подпись Дата Доцент ОСГН ШБИП Потехина Нина Васильевна Ассистент ОСГН ШБИП Томск – 2021 ________________ Содержание Введение...................................................................................................................3 1 Характеристика
Рейтинг:Размер документа: 7,006 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 10, 2021 -
Содержание деятельности классного руководителя по формированию гуманистических взглядов учащихся
Министерство образования и науки РФ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально-гуманитарная академия» Кафедра педагогики Факультет иностранных языков КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ПЕДАГОГИКЕ Тема: Содержание деятельности классного руководителя по формированию гуманистических взглядов учащихся Выполнил(а) студент(ка) Научный руководитель: к.п.н. Петрова Татьяна Петровна Форма обучения: очная Дата проверки Оценка Самара 2021 СОДЕРЖАНИЕ Введение. 3 Глава I: Деятельность классного руководителя в процессе осуществления процесса гуманистического воспитания. 7 §1. Нравственное воспитание учащихся как важнейшая задача классного руководителя. 7
Рейтинг:Размер документа: 6,258 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 12, 2021 -
Трудовой договор
Казанский инновационный университет имени В. Г. Тимирясова ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТА И ИНЖЕНЕРНОРГО БИЗНЕСА Кафедра логистики РЕФЕРАТ на тему: «трудовой договор» Работу выполнила: студент 1 курса группы №594 очного отделения Маданова Мария Павловна Проверил:_______________ Казань,2020 г. ________________ Содержание Содержание 2 Введение 3 Основное понятие трудового договора 4 Сроки трудового договора 6 Заключение и расторжение трудового договора 7 Заключение 10 Список использованной литературы 11 ________________ Введение В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют
Рейтинг:Размер документа: 1,655 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 13, 2021 -
Классификация оснований прекращения трудового договора
Содержание Введение…………………………………………………………………….…3 Глава 1. Понятие прекращения трудового договора, разграничение прекращение и смежных понятий………………………………………...….6 Глава 2. Классификация оснований прекращения трудового договора…..9 2.1. Порядок прекращения трудового договора………………………..….25 Заключение………………………………………………….………………..30 Список литературы ………………………………………………….………32 Введение Конституция Российской Федерации провозгласила гарантированность и не отчуждаемость прав и свобод человека[1]. Одним из гарантированных основным законом является право человека на труд[2]. Закрепление, обеспечение и защита этого права является функцией трудового законодательства. Таким образом, возможность человека наиболее полно реализовать свое конституционное право зависит от эффективности
Рейтинг:Размер документа: 5,489 Слов / 22 СтраницОтправлено: Май 15, 2021 -
Субъекты трудовых правоотношений
Субъектами трудового права считаются члены индивидуальных и коллективных трудовых отношений, регулируемых законодательством о труде, которые обладают субъективными трудовыми и юридическими прямыми обязанностями. Правовым статусом наделены субъекты трудового права и к его содержанию входят определенные элементы: 1) трудовая правосубъектность (трудовая право- и дееспособность); 2) основные (уставные) трудовые права и обязанности; 3) юридические гарантии этих прав и обязанностей; 4) ответственность за нарушение трудовых обязанностей. Главными субъектами трудового права считаются работник и владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный
Рейтинг:Размер документа: 258 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 16, 2021 -
Конфликтогенный потенциал энергетического фактора (на примере Ближнего Востока)
Министерство образования и науки Республики Казахстан Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева Токсанбиева Ф.С. Конфликтогенный потенциал энергетического фактора (на примере Ближнего Востока) ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Специальность 5B020200 – «Международные отношения» Астана 2017 Министерство образования и науки Республики Казахстан Евразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилева «Допущен (а) к защите» Заведующая кафедрой международных отношений __________ А. М. Азмуханова ДИПЛОМНАЯ РАБОТА «Конфликтогенный потенциал энергетического фактора (на примере Ближнего Востока)» по специальности 5B020200 – «Международные отношения» Выполнил: Токсанбиева Ф.С. Научный
Рейтинг:Размер документа: 22,923 Слов / 92 СтраницОтправлено: Май 17, 2021