Социально-психологический климат в трудовом коллективе 625-го магазина одежды H&M

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»

Институт социально-философских наук и массовых коммуникаций

КАФЕДРА ОБЩЕЙ И ЭТНИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ

Направление: 39.03.01 Социология

Профиль: Социальная теория и прикладное социальное знание

ПРОГРАММА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

 «Социально-психологический климат в трудовом коллективе 625-го магазина одежды H&M»

Студенты 4 курса

группа 13.2-705

Сагайдак А. И.

Степанова К. А.

Халилова А. С.

Казань-2020

Содержание

I.  Методологическая часть        3

II. Методическая часть        15

III.  Организационная часть        19

Список используемой литературы        20

Приложение        1

I.  Методологическая часть

Проблемная ситуация. В условиях организации современного общества постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.

Совершенствование социально-психологического климата коллектива − это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полноценного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда.

От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей.

Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности.

Проблема социологического исследования заключается в необходимости изучения противоречий в процессе выявления особенностей социально-психологического климата трудового коллектива 625-го магазина одежды H&M, степени сплоченности работников.

Объект исследования — трудовой коллектив 625-го магазина одежды H&M.

Предмет исследования — особенности социально-психологического климата трудового коллектива 625-го магазина одежды H&M.

Цель — выявление социально-психологического климата трудового коллектива 625-го магазина одежды H&M.

Задачи:

• сформулировать характеристики благоприятного и неблагоприятного социально-психологического климата;
• выявить уровень удовлетворенности трудом у членов трудового коллектива;
• определить, каким видят и чувствуют атмосферу коллектива сами члены группы;
• сформулировать роль директора в формировании социально-психологического климата трудового коллектива;
• выявить степень сплоченности трудового коллектива 625-го магазина одежды H&M.

Системный анализ объекта исследования. Трудовой коллектив 625-го магазина одежды H&M рассматривается нами как единая система, деятельность которой обуславливается факторами разного рода: внешними (А), представляющими собой воздействие социума, и внутренними (В), являющимися активной деятельностью непосредственно нашего объекта.