Субъекты трудовых правоотношений

Субъектами трудового права считаются члены индивидуальных и коллективных трудовых отношений, регулируемых законодательством о труде, которые обладают субъективными трудовыми и юридическими прямыми обязанностями. Правовым статусом наделены субъекты трудового права и к его содержанию входят определенные элементы:

1) трудовая правосубъектность (трудовая право- и дееспособность);

2) основные (уставные) трудовые права и обязанности;

3) юридические гарантии этих прав и обязанностей;

4) ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Главными субъектами трудового права считаются работник и владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или же физическое лицо.

Работник является физлицом, который работает на основании трудового договора на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица, использующего наемный труд. Трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность) работников возникает с 16 лет.

Основные права работника: право на труд; на отдых; на здоровые и безопасные условия труда; на решение коллективных трудовых споров; на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией и т.д.

Основные обязанности работника: сохранение имущества работодателя,

выполнение установленных норм труда, соблюдение норм охраны труда и другие.

Владельцем предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности, отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган (руководитель) или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, является работодатель.

Основные права работодателя: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; принимать локальные нормативные акты и др.