Классификация оснований прекращения трудового договора

Содержание

Введение…………………………………………………………………….…3

Глава 1. Понятие прекращения трудового договора, разграничение прекращение и смежных понятий………………………………………...….6

Глава 2. Классификация оснований прекращения трудового договора…..9

2.1. Порядок прекращения трудового договора………………………..….25

Заключение………………………………………………….………………..30

Список литературы ………………………………………………….………32

Введение

Конституция Российской Федерации провозгласила гарантированность и не отчуждаемость прав и свобод человека^[1]. Одним из гарантированных основным законом является право человека на труд^[2]. Закрепление, обеспечение и защита этого права является функцией трудового законодательства. Таким образом, возможность человека наиболее полно реализовать свое конституционное право зависит от эффективности норм трудового права, их способности всесторонне регулировать трудовые правоотношения.

Надлежащее исполнение трудовым законодательством своих функций приобретает особое значение в связи с активным формированием в России рыночной экономики, для которой характерно преимущество производственного интереса над интересами работников.  В такой ситуации нормы трудового права должны служить надежным инструментом обеспечения гармоничного сочетания интересов работодателя и работника для прогрессивного развития общества и государства в целом, успехи которого, в том числе экономические, основаны прежде всего на трудовой деятельности людей.

Право человека на труд реализуется путем заключения трудового договора, в рамках которого решается вопрос о работе по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. Трудовой договор как центральный институт трудового права был и остается предметом исследования многих ученых, особенно это касается вопроса обеспечения прав и свобод сторон трудовых отношений. В частности, особое внимания требует проблема соблюдения прав и свобод работника при расторжении трудового договора, ведь их нарушения фактически лишает человека возможности воспользоваться своими способностями к производительному труду.

Поэтому в новых экономически социальных условиях возникает необходимость в законодательном закреплении целостной, научно обоснованной системы оснований прекращения трудовых отношений, которая соответствует   природе этих отношений, учитывает их взаимосвязь с другими правовыми отношениями, а также принимает во внимание специфику труда отдельных категорий работников.

Решение этих задач поможет усовершенствовать правовые нормы, охраняющие права граждан, будет способствовать усилению законности, улучшению деятельности органов и организаций (независимо от форм собственности), которые применяют эти нормы.

Объектом исследования являются трудовые правоотношения, в частности реализация права на труд и дальнейшее его изменение под влиянием определенных условий.

Предметом исследования является система правовых норм, регулирующие основания прекращения трудового договора.

Целью работы является исследование теоретических положений, направленных на развитие теории трудового права по обеспечению прав субъектов при прекращении трудового договора.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• раскрыть понятие прекращения трудового договора, установить его отличия от смежных понятий, в частности расторжения и увольнения;
• выявить правовые возможности сторон трудового договора при его прекращении;
• очертить правовое содержание понятия «основания прекращения трудового договора» и охарактеризовать специфику этих оснований;
• проанализировать существующие виды оснований прекращения трудового договора в трудовом праве;

Методологическую основу исследования составляют общенаучные и специальные методы, способные обеспечить адекватное изучение правовых явлений, связанных с институтом трудового договора. В процессе исследования были использованы  следующие методы: логико-юридический и системного анализа - при выяснении правовой сущности понятий «расторжение трудового договора», «прекращение трудового договора», «основания прекращения трудового  договора»; синтеза - при формулировке понятий «основания прекращения трудового договора»;  историко-правовой - при исследовании исторических аспектов развития  института трудового договора; обобщение - при изучении  нормативных актов и правоприменительной практики.