Задача по "Трудовому праву"

1. Кирпичева окончила Агроинжинерный институт в июле. Во время учебы нигде не работала и трудового стажа не имела. В сентябре она решила устроиться на должность секретаря у ИП Горшкова. Ей предложили испытательный срок 3 месяца и попросили принести трудовую книжку. По истечении двух месяцев ее уволили,  устно объяснив, что нашли более опытного специалиста.

Были ли нарушения?

Задача 1. Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет трудовую книжку, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. Т.к. трудовой договор Кирпичева заключала впервые, работодатель был обязан сам оформить Кирпичевой трудовую книжку.

На основании п.1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Следовательно, работодатель должен был предупредить Кирпичеву об неудовлетворительном результате в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Так же согласно ст. 81 ТК РФ, в которой не сказано, что нахождение более опытного специалиста является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работодатель назвал невесомую причину, и увольнение по такой причине не является законным.

1. Начальник отдела кадров при приеме на работу инженера Фейсбукова потребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, резюме, справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?