Правовое регулирование трудовых отпусков
Автор: schamanskaya25 • Апрель 27, 2021 • Курсовая работа • 6,869 Слов (28 Страниц) • 404 Просмотры
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси
«Международный университет «МИТСО»
Витебский филиал
Кафедра правоведения и социально-гуманитарных дисциплин |
Рег. № _______________
Дата _________20____
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
по дисциплине: Трудовое право
_________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ _________________________________ Допущена к защите с оценкой «___________»_____________________ (подпись научного руководителя) | Студент: ____________________ (подпись) Шаманская Алина Александровна Курс 2, группа 1962 Факультет гуманитарный Специальность: правоведение
Научный руководитель: старший преподаватель кафедры Карлушкина Ольга Ивановна |
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….... | 3 |
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ОТПУСКОВ………………………….……..……… | 5 |
ГЛАВА 2 ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА………………..………………………. | 8 |
| 8 |
| 12 |
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ………………………………………………….. | 16 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. | 21 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………. | 25 |
ВВЕДЕНИЕ
Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск основано на конституционной норме. Обеспечение прав работника на получение отпуска гарантируется государством и является его основной задачей. Отсюда − особый интерес к проблеме отпусков не только со стороны работников и нанимателей как участников трудовых отношений, но и законодательства, которое призвано обеспечить надлежащее правовое регулирование соответствующих отношений во имя достижения целей правового и социального государства.
Актуальность темы определяется необходимостью изучения регулирования отпусков в законодательной деятельности, большому практическому значению права граждан на отдых, преобладанием трудовых отношений. Материальную основу любого общества составляет деятельность человеческого труда. Труд означает сознательную волевую деятельность людей, направленную на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей среды. Право человека на труд является фундаментальным правом человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно влияет на его нравственность, эффективность его экономики. Проблема правового регулирования и предоставления трудовых отпусков всегда волновала как работников, так и нанимателей. Особую актуальность она приобрела на современном этапе в условиях развития производственной демократии. Законодательство не регулирует распределение использования внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. В тоже время законодательством установлены различные виды времени отдыха, регулируется чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, необходимого для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.
...