Практическое задание по "Трудовому праву"

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

по

Трудовому Праву

Работу выполнил студент гр. №9952К:
Ансаров Рауф

1. Что такое труд?

Ответ: Труд – это целенаправленный процесс деятельности человека, реализующего свои физические и интеллектуальные способности для получения материальных или духовных благ.

1. Как объяснить понятие общественная организация труда?

Ответ: Общественная организация труда является работой коллектива, процесс которого имеет сопоставимые труду цели.

1. В чем разница между общественной и технической организацией труда?

Ответ: Для общественной организации труда характерна работа в трудовом коллективе, в технической организацией труда больше внимания уделяется работы человека с технологией, применяемой в труде – техникой, материалами, самим технологическим процессом.

1. Какие разновидности самостоятельного труда регулируются нормами права?

Ответ: Для начала стоит определить, что такое самостоятельный труд. Это такой вид труда, который осуществляется человеком для собственного интереса на базе собственных средств производства или орудий труда. Правовое поле затрагивает те виды самостоятельного труда, объектом которого выступает работа, то есть труд субъектов гражданско-правовых отношений (труд осуществляется через заранее оговорённую обязанность).

1. Какие можно привести примеры труда, не подлежащего правовому регулированию?

Ответ: Внутрисемейные отношения, касающиеся применения труда членов семьи для поддержания домашнего хозяйства; не требует правового регулирования и та разнообразная деятельность людей, которая направлена на извлечение полезных свойств земельного участка в садоводстве; самостоятельный индивидуальный труд, который применяется человеком, как правило, без вступления по поводу его осуществления во взаимоотношения с другими лицами; воинский труд, труд в государственных органах.

1. Какие разновидности труда можно отнести к категории несамостоятельного (зависимого) труда?

Ответ: Тот труд, в котором присутствует фактор чужой экономической деятельности, то есть хозяйственная деятельность работодателя. Работник принимает свою способность к труду в интересах работодателя и выступает в качестве несамостоятельного субъекта (наёмный труд).

1. Чем обусловлена «несамостоятельность» выполнения труда?

Ответ: В первую очередь, несамостоятельный труд выступает как фактор «чужой экономической деятельности», то есть управляя этим фактором работодатель приобретает хозяйственную власть не над личностью, а над действиями, осуществляемыми в процессе труд лицом, применяющим труд в интересах работодателя. Подобный труд применяется на основе предварительного соглашения – договора.

1. Что означает понятие «наемный труд»

Ответ: Наемный труд. это труд работников, не владеющих средствами производства или капиталам и продающих свою рабочую силу и квалификацию, т.е. нанимающихся на работу на государственные или негосударственные предприятия, учреждения.

1. Какие разновидности и самостоятельного и зависимого труда подлежат правовому регулированию?

Ответ: Альтернативная гражданская служба; коллективные отношения и отношения, возникающие в сфере организации труда и управления трудом.

1. Какой труд является объектом воздействия норм отрасли трудового права?

Ответ: Наемный труд – точнее производительный труд.

1. Какой труд выступает в качестве товара на рынке труда?

Ответ: В качестве основного товара на рынке труда выступает сам труд работника и работник.