Трудовой потенциал руководителя рефераты и научные статьи
1,151 Трудовой потенциал руководителя Бесплатные рефераты: 601 - 625 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Ограничение трудового права на забастовку сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
Ограничение трудового права на забастовку сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации В декабре 2018 года во Франции прошли массовые протесты в форме забастовок, в том числе были объявлены бессрочные забастовки полицейских[1]. Летом 2019 года национальная забастовка была объявлена федеральной полицией Мексики по причине намерения властей перевести полицейских в состав недавно созданной Национальной гвардии[2]. При этом полиция утверждает, что сотрудники теряют в зарплате и рабочих правах. Необходимо уточнить, что французские полицейские имели право присоединиться к данным
Рейтинг:Размер документа: 1,347 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 8, 2020 -
Технологии урегулирования социально-трудовых конфликтов в АО ПО «Алтайский шинный комбинат» с участием третьей стороны
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ Факультет конфликтологии КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ТЕХНОЛОГИИ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ И УКРЕПЛЕНИЯ МИРА на тему: «Технологии урегулирования социально-трудовых конфликтов в АО ПО «Алтайский шинный комбинат» с участием третьей стороны» Исполнитель: Рудазов Иван Павлович студент 3 курса 4 группы Руководитель: Берсенева Надежда Васильевна, кандидат педагогических наук, доцент ______________________ Оценка________________ Дата _______________ Санкт-Петербург 2019 Оглавление Введение 2 Глава 1. Теоретические основы исследования социально-трудовых конфликтов и роль третьей стороны в их урегулировании 5 1.1 Понятие
Рейтинг:Размер документа: 4,419 Слов / 18 СтраницОтправлено: Май 9, 2020 -
Функционально прагматический потенциал личных местоимений первого лица на материале немецких СМИ
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н.А. ДОБРОЛЮБОВА» Факультет английского языка Кафедра английской филологии ТУРБАЕВА ДАРЬЯ ЮРЬЕВНА ФУНКЦИОНАЛЬНО-ПРАГМАТИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ЛИЧНЫХ МЕСТОИМЕНИЙ ПЕРВОГО ЛИЦА НА МАТЕРИАЛЕ СМИ Выпускная квалификационная работа Направление подготовки: 45.04.02 – Лингвистика Профиль: Лингвистика и межкультурная коммуникация Нижний Новгород 2019 Работа выполнена на кафедре английской филологии Нижегородского государственного лингвистического университета им. Н.А. Добролюбова Научный руководитель - доктор филологических наук, доцент
Рейтинг:Размер документа: 16,974 Слов / 68 СтраницОтправлено: Май 9, 2020 -
Выходное пособие как гарантия и компенсация, связанная с расторжением трудового договора
Выходное пособие как гарантия и компенсация, связанная с расторжением трудового договора. Термин "выходное пособие" не имеет законодательного определения. Как следует из статьи 178 ТК РФ «выходным пособием является денежная выплата работнику при расторжении трудового договора». Однако аналогичные денежные выплаты, например, в статье 180 ТК РФ законодатель называет компенсацией. Нахождение статьи о выходном пособии в гл. 27 специального раздела "Гарантии и компенсации" позволяет предположить, что законодатель считает выходное пособие компенсацией. Однако буквальное толкование определения, предложенного
Рейтинг:Размер документа: 690 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 13, 2020 -
Практическое задание по "Трудовым конфликтам"
Практические задания по трудовым конфликтам к аттестации Задание 1 I. Конфликт ценностей Иван – руководитель отдельного направления работы в компании, занимающейся производством товаров широкого потребления. Значительную часть его внимания занимают проекты или отдельные их части, которые напрямую не работают на общий результат компании, но, как говорит Иван, поддерживают социальную миссию организации. При этом Иван – очень хороший специалист. Он всегда успешно реализует свои проекты, которые неизменно приносят положительный результат, поэтому его руководители с пониманием
Рейтинг:Размер документа: 2,490 Слов / 10 СтраницОтправлено: Май 15, 2020 -
Разрешение индивидуальных трудовых споров
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 6 1.1 Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров 6 1.2 Причины, условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров 11 2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 19 2.1 Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 19 2.2 Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения решения суда 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Легитимная основа российской государственности и система
Рейтинг:Размер документа: 7,522 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 15, 2020 -
Работодатели - физические и юридические лица, как субъекты трудового права
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1.СТАТУС УЧАСТНИКА ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 1. Специфика содержания трудовых правоотношений ………………………...6 2.Стороны трудового правоотношения………………………………………..10 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ 1.Юридическое лицо как субъект трудовых правоотношений ………………17 2. Работодатель в статусе индивидуального предпринимателя……………..20 3. Работодатель – физическое лицо: специфика правового регулирования…23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..27 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………29 ________________ ВВЕДЕНИЕ В постсоветской России, начиная с 90-х годов ХХ века, все еще продолжается время реформ, сначала именуемое «переходом» к рыночной экономике», а позднее получившее название модернизации.
Рейтинг:Размер документа: 5,573 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 17, 2020 -
Трудовая мотивация в российских условиях
Федеральное агентство по образованию Государственный университет управления кафедра теории организации и управления дисциплина: теория управления КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Трудовая мотивация в российских условиях» выполнили: студентки ГиМУ 2-2 Екимова Д.С. Нестеренко Н.В. проверила: Бобылева Н.В. Москва Оглавление: Введение 2 Глава 1. Основные теории мотиваций. 2 §1. Содержательные теории мотивации. 2 §2. Процессуальные теории мотивации. 2 §3. Теории атрибуции. 2 §4. Концепция партисипативного управления 2 Выводы к главе 1. 2 Глава 2. Характерные черты российских работников.
Рейтинг:Размер документа: 14,853 Слов / 60 СтраницОтправлено: Май 17, 2020 -
Управление и оптимизация трудовых процессов на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ГБОУ ВО РК «КРЫМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО–ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет экономики, менеджмента и информационных технологий Кафедра менеджмента и государственного управления Дахти Эмирали Русланович ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА /БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА/ УПРАВЛЕНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ /НА ПРИМЕРЕ ООО «ЮЛКРИС» / Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Менеджмент (Гостиничный, курортный и туристический бизнес)» Работа допущена к защите Зав. кафедрой менеджмента и государственного управления: д.э.н., профессор М.Н. Стефаненко ________________________ Подпись « »_____________20 г.___ Научный
Рейтинг:Размер документа: 16,622 Слов / 67 СтраницОтправлено: Май 20, 2020 -
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ» ИНСТИТУТ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Кафедра трудового права Учебная дисциплина – трудовое право Курсовая работа: Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства Выполнил: студент 212 группы 2 курса направления подготовки (специальность) 40.03.01 Юриспруденция Глухов А.С. Научный руководитель: кандидат юридических наук Герасимова Е.А. Саратов – 2020 Оглавление Введение 3 Глава 1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих
Рейтинг:Размер документа: 3,253 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 21, 2020 -
Участь профспілок у розгляді та вирішенні трудових спорів
ЗМІCТ ВCТУП.................................................................................................................... 3 POЗДІЛ І. ТEOPEТИЧНІ ACПEКТИ ТPУДOВИХ CПOPІВ...................... 6 1.1.Юpидичний зміcт тpудoвoгo cпopу................................................................ 6 1.2.Види тpудoвих cпopів...................................................................................... 8 1.3. Opгaни, які poзглядaють тpудoві cпopи тa їх кoмпeтeнція........................ 12 POЗДІЛ ІІ. POЛЬ ПPOФCПІЛКOВOЇ OPГAНІЗAЦІЇ В CИCТEМІ ВИPІШEННЯ ТPУДOВИХ CПOPІВ.............................................................. 17 2.1. Пoняття пpoфcпілки...................................................................................... 17 2.2. Зaхиcт пpoфcпілки від нeзaкoнних дій poбoтoдaвця................................. 19 2.3. Poль пpoфcпілки в cиcтeмі виpішeння тpудoвих cпopів............................ 20 ВИCНOВКИ......................................................................................................... 31 CПИCOК ВИКOPИCТAНИХ ДЖEPEЛ........................................................ 34 ВCТУП Aктуaльніcть. Пpoблeмa зaхиcту пpaв і cвoбoд людини
Рейтинг:Размер документа: 7,084 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 25, 2020 -
Прекращение трудового договора
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Институт гуманитарного и социально-экономического образования Кафедра права ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Курсовая работа по дисциплине «Трудовое право» Исполнитель: студент группы ПВД-304 Куркова Дина Игоревна Руководитель: заведующая кафедрой права, кандидат юридических наук, доцент, Воронина Алла Аркадьевна Екатеринбург 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ОБЩИЕ Положения ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6 2 Общие основания прекращения трудового договора 13 2.1 Классификация оснований прекращения
Рейтинг:Размер документа: 7,097 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 26, 2020 -
Трудовое законодательство
Трудовое законодательство Что такое трудовое право? Трудовое право определяет ваши права и обязанности как работников и работодателей. Трудовое законодательство ЕС охватывает 2 основные области: • условия труда - рабочее время, неполный рабочий день и срочная работа, размещение работников, * информирование и консультирование работников о коллективных увольнениях, переводах компаний и т.д. Как это работает? ЕС и трудовое право Политика ЕС в последние десятилетия направлена на то, чтобы • достижение высокой занятости и сильной социальной защиты, *
Рейтинг:Размер документа: 597 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 27, 2020 -
Потенциал социальных сетей для развития межкультурной коммуникации в современном образовательном пространстве
Кочеткова А.М., Воронцова Е.В. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ПОТЕНЦИАЛ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ МЕЖКУЛЬТУРНОЙ КОММУНИКАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОСТРАНСТВЕ Не вызывает сомнений, что значительный технологический прогресс, расширение экономических, политических, социальных и культурных связей повысили образовательную значимость изучения иностранных языков в последние десятилетия. Уверенное владение иностранным языком является одним из важных средств межкультурной коммуникации. По мнению Гузиновой М. О., межкультурная коммуникация - это коммуникативное взаимодействие представителей разных культур [1]. Проблема межкультурной коммуникации приобрела особую актуальность,
Рейтинг:Размер документа: 884 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 28, 2020 -
Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1 Природно- климатические условия Чекмагушевского района 7 2 Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов 8 2. 1 Группировка хозяйств по численности работников 8 2.2 Определение состава и структуры численности работников 13 2.3 Индексный анализ взаимосвязей по типическим группам 17 2.3 Множественный корреляционно-регрессионный анализ 22 Заключение Библиографический список Приложения ВВЕДЕНИЕ Сельское хозяйство наиболее сложная и трудоемкая отрасль производства во всем народном хозяйстве. Обусловлено это, прежде всего воздействием на производственную деятельность почвенно-климатических условий.
Рейтинг:Размер документа: 5,134 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 29, 2020 -
Сравнительный анализ возрастной структуры трудовых и человеческих ресурсов
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тверской государственный технический университет» (ТвГТУ) Кафедра социологии и социальных технологий КУРСОВАЯ РАБОТА. ПРЕДМЕТ: РЫНОК ТРУДА ТЕМА: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ВОЗРАСТНОЙ СТРУКТУРЫ ТРУДОВЫХ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Выполнил (-а): Петрова Е.Ю. Студент: второго курса Группа: Б.УП. УПО 18.40 Направление подготовки бакалавров: Подпись______________ Научный руководитель: Алешина И. Н. (ученая степень, звание, Ф.И.О.) Защита состоялась « » 20 г. Оценка: Члены комиссии:_________________( ) _________________( ) СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты
Рейтинг:Размер документа: 5,930 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2020 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
1. Алгоритм формирования эффективности труда. Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов. Такое определение отражает понятие эффективности с качественной стороны как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат. С количественной стороны понятие эффективности труда определяется как частное от деления полученного эффекта (результата) на понесенные при этом расходы. Понятие стабильности труда означает степень его устойчивости, надежности,
Рейтинг:Размер документа: 2,595 Слов / 11 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2020 -
Финансовый потенциал предприятия и эффективность его использования в системе экономической безопасности
Финансовый потенциал предприятия и эффективность его использования в системе экономической безопасности ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………. 3 1 Актуальность и практическая значимость темы исследования……… 5 2 Теоретико-методические основы развития финансового потенциала предприятия и эффективности его использования в системе экономической безопасности …………………………………………….. 7 3 Нормативно-правовое обеспечение развития финансового потенциала предприятия ………………………………………………….. 16 4 Зарубежный опыт развития финансового потенциала предприятия…. 19 5 Индивидуальное задание. Пути повышения финансовой устойчивости предприятия для обеспечения экономической безопасности……… 23 5.1 Мероприятия по повышению финансовой
Рейтинг:Размер документа: 5,285 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2020 -
Воздействие трудовой миграции на экономику государства
«Экономика, менеджмент и маркетинг» ВОЗДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА ЭКОНОМИКУ ГОСУДАРСТВА Аннотация. В статье рассмотрены положительные и отрицательные последствия трудовой миграции для экономики государства. Без внимания не остаётся и нелегальная миграция, которая так же оказывает влияние на экономику и затрудняет сделать оценку влияния трудовой миграции. Ключевые слова: миграция, мигранты, трудовая миграция, трудовые мигранты, воздействие на экономику, нелегальная деятельность. В настоящее время миграция носит глобальный характер. Различный уровень экономического развития, вытекающая из него недостаточная оплата труда, а
Рейтинг:Размер документа: 1,233 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2020 -
Трудовое право граждан Российской Федерации
Введение Актуальность темы. Конвенция МОТ подчеркивает, что более слабозащищенная сторона трудовых взаимоотношений – работник. В следствии этого ему необходима государственная защита от произвола работодателя. Различные страны имеют различный уровень такой защиты. Становление цивилизованных рыночных взаимоотношений в России невыполнимо без создания и функционирования системы правовой защиты интересов участников трудовых взаимоотношений. Основная роль в регулировке социальных взаимоотношений (вдаже в области сферы труда) принадлежит праву. Конституция РФ 1993 года характеризует Российскую Федерацию как федеративное правовое государство с республиканской
Рейтинг:Размер документа: 7,067 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 15, 2020 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задание 3.1. Оцените законность заключения срочных трудовых договоров в указанных ниже случаях. Ответ обоснуйте ссылками на нормы права: 1. Иванова, мать троих детей, принята в ООО «Стройдепо» бухгалтером. По условиям задачи не известен возраст детей Ивановой, согласно статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на определенных условиях. К примеру, если её взяли на работу в ООО «Стройдепо», на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, то с ней может быть заключен такой
Рейтинг:Размер документа: 400 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 15, 2020 -
Моя управленческая стратегия сегодня и завтра: Как я могу повысить свою эффективность как руководитель
Кулаков Александр Владимирович 27 ноября 2019 года Эссе "Моя управленческая стратегия сегодня и завтра: Как я могу повысить свою эффективность как руководитель" Моя управленческая стратегия - это постоянное развитие. Во всем. Время, жизнь.. В этом мире ничего не стоит на месте. Так и человек находится в постоянном развитии, часто даже не осознавая это. Но профессиональное развитие требует именно осознанности. Все свои знания, профессиональный опыт, успехи и трудности, с которыми приходилось сталкиваться за 16 лет работы
Рейтинг:Размер документа: 375 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 17, 2020 -
Трудовой договор в России и за рубежом
Трудовой договор в России и за рубежом. План проведения занятий и контрольных мероприятий 19-26.06.2020 в условиях сложной эпидемиологической ситуации и самоизоляции Цель: закрепить знания, умения, навыки, предусмотренные УМК по соответствующей дисциплине. Семинарские занятия будут разделены на 2 части: Часть 1. Трудовой договор в России Семинар № 1, 2 от 19.06.2020 (2 пары: 9.45, 11.30): Классы трудовых договоров. Стороны и условия трудового договора. Заключение трудового договора. Выполнение заданий и решение задач в гугл-формах. Семинар № 3
Рейтинг:Размер документа: 368 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 26, 2020 -
Развитие кадрового потенциала ПАО «Восточный Экспресс Банк»
Оглавление Введение 4 1. Теоретические исследования в вопросах развития кадрового потенциала 7 1.1. Исторические предпосылки термина «потенциал» 7 1.2 Влияние развития потенциала сотрудников на эффективность работы организации 10 2 Анализ развития кадрового потенциала в ПАО «Восточный Экспресс Банк» 16 2.1 Социально-экономическая характеристика организации 16 2.2 Анализ персонала ПАО «Восточный Экспресс Банк» 27 2.3 Оценка кадровой политики в ПАО «Восточный Экспресс Банк» 32 3 Разработка программы развития персонала ПАО «Восточный Экспресс Банк» 43 3.1 Направление развития
Рейтинг:Размер документа: 14,039 Слов / 57 СтраницОтправлено: Июнь 30, 2020 -
Проблемы реализации трудового законодательства Республики Казахстан в отношении отдельных категорий работников
Содержание Введение..................................................................................................... 4 1 Основы регулирования труда отдельных категорий работников........................................................................................................... 7 1.1 Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда...................................................................................................................... 7 1.2 Общие положения отдельных категорий работников.................... 14 1.3 Классификация отдельных категорий работников…………………. 15 2 Основы регулирования труда отдельных категорий работников…………………………………………………………………… 20 2.1 Особенности регулирования труда несовершеннолетних............. 20 2.2 Особенности регулирования труда женщин...................................... 28 2.3 Особенности регулирования труда инвалидов.................................. 40 3 Проблемы реализации трудового законодательства Республики Казахстан в отношении отдельных категорий работников................... 52 Заключение................................................................................................. 55 Список
Рейтинг:Размер документа: 19,111 Слов / 77 СтраницОтправлено: Июль 1, 2020