Трудовое законодательство

Трудовое законодательство

Что такое трудовое право?

Трудовое право определяет ваши права и обязанности как работников и работодателей.

Трудовое законодательство ЕС охватывает 2 основные области:

• условия труда - рабочее время, неполный рабочий день и срочная работа, размещение работников,

* информирование и консультирование работников о коллективных увольнениях, переводах компаний и т.д.

Как это работает?

ЕС и трудовое право

Политика ЕС в последние десятилетия направлена на то, чтобы

• достижение высокой занятости и сильной социальной защиты,

* улучшение условий жизни и труда,

* защищать социальную сплоченность.

ЕС стремится содействовать социальному прогрессу и улучшению условий жизни и труда народов Европы - см. преамбулу договора о функционировании ЕС.

Что касается трудового законодательства, то ЕС дополняет политические инициативы, предпринимаемые отдельными странами ЕС, устанавливая минимальные стандарты. В соответствии с договором-в частности, статьей 153-он принимает законы (директивы), устанавливающие минимальные требования к

• условия труда и занятости,

* информирование и консультирование работников.

Отдельные страны ЕС могут предоставить более высокий уровень защиты, если они того пожелают. В то время как европейская директива о рабочем времени дает право работникам на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 дней, например, многие страны сделали выбор в пользу более щедрого права на льготы для трудящихся.

Национальные органы власти и трудовое право

ЕС принимает директивы, которые его страны-члены включают в национальное законодательство и осуществляют. Это означает, что именно национальные органы - например, трудовые инспекции и суды - обеспечивают соблюдение этих правил.

Европейский Экспертный центр

В 2016 году Европейский Союз создал Европейский экспертный центр в области трудового права, занятости и политики на рынке труда. Экспертный центр охватывает правовые, нормативные, экономические и политические аспекты занятости и рынков труда, включая реформы, в 28 государствах-членах, странах Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), странах-кандидатах и потенциальных кандидатах, имеющих право на участие в оси прогресса программы Европейского Союза по занятости и социальным инновациям.

С точки зрения трудового права цели Европейского экспертного центра, помимо прочих, заключаются в том, чтобы::

• оказывать содействие Комиссии в ее роли по обеспечению правильного применения законодательства ЕС во всех государствах-членах и осуществлять мониторинг реформ трудового законодательства в рамках Европейского семестрового процесса в контексте Стратегии ЕС-2020;;

• укрепление потенциала комиссии по предвидению любых проблем, которые могут возникнуть в результате применения директив ЕС, а также анализ потенциальных правовых вопросов и последствий решений Европейского суда (Есю);;