Контрольная работа по "Трудовому праву"

1. Алгоритм формирования эффективности труда.

Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов. Такое определение отражает понятие эффективности с качественной стороны как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат. С количественной стороны понятие эффективности труда определяется как частное от деления полученного эффекта (результата) на понесенные при этом расходы.

Понятие стабильности труда означает степень его устойчивости, надежности, постоянства организационных и экономических условий, обеспечивающих эффективную работу персонала предприятия, использование его трудового потенциала, предотвращения скрытой безработицы.

Качество труда - обобщающая характеристика квалификационной сложности труда.

Доходность труда - социально-экономическая категория, отражающая способность трудового коллектива или отдельного работника приносить прибыль (доход) предприятию, организации. Доходность труда измеряется отношением чистой прибыли (остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и выполнения обязательных платежей) к затратам на заработную плату, социальные выплаты и социальные услуги. Следует различать индивидуальную доходность труда (одного работника), локальную (на участке, в подразделении, на предприятии) и общехозяйственную (в масштабе национального хозяйства).

Алгоритм формирования доходности и эффективности труда.

1. Формирование начальных условий эффективности труда в производстве  (оптимальное использование производственных мощностей)

2. Обеспечивают ли объем и номенклатура продукции оптимальное использование мощностей и ресурсов.

3. Соответствует ли качество продукции установленным стандартам и техническим условиям.

4.Соответствует ли себестоимость продукции плановой калькуляции.

5. Соответствует ли уровень з/п экономическим результатом труда.

6. Формирование интегральных оценок внутрипроизводственных условий эффективности труда.

7. Формирование начальных условий доходности труда при реализации продукции с учетом спроса и предложения.

8. Отвечает ли выпускаемая продукция условиям конъюнктуре спроса.

9. Отвечает ли качество продукции требованиям конкурентоспособности.

10. Соответствует ли уровень рыночных цен на продукцию потребительскому спросу.

11. Соответствуют ли трудовые доходы работника (включая соц. выплаты) условиям и воспроизводимостью рабочей силы.

12. Формирование интегральных оценок условий доходности труда.

13. Результирующая оценка эффективности труда.

[pic 1]

2. Влияние цифровизации экономики на эффективность труда работников

Преимущества цифровизации:

- появление рабочих мест за счет новых профессий;

- повышение спроса на существующие профессии в ГГ-сфере в связи с её расширением;

- сокращение времени поиска работы за счет того, что все большее количество людей для этих целей будет использовать интернет-сервисы (в результате сократится фрикционная безработица);

- увеличение количества рабочих мест, где работники будут работать удаленно, что позволит задействовать те территориальные сегменты, которые ранее были не задействованы.

Недостатки цифровизации:

- автоматизация рабочих мест, которая сделает ряд профессий невостребованными;

- задержка во времени между возникновением потребности в высококвалифицированных работниках и подготовкой работников, в результате чего возможно возникновение структурной безработицы

- атомизация труда: разрушение межличностных связей, доверия между людьми.

Можно выделить ряд возникающих особенностей в процессе цифровизации экономики:

- появление и расширение дистанционных отношений, что приводит к процессам децентрализации трудовой деятельности во времени и пространстве. В результате формируется гибкий, виртуальный рынок труда и классическая модель занятости изживает себя.