Работодатели - физические и юридические лица, как субъекты трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        ………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1.СТАТУС УЧАСТНИКА ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

1. Специфика содержания трудовых правоотношений        ………………………...6

2.Стороны трудового правоотношения………………………………………..10

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ

1.Юридическое лицо как субъект трудовых правоотношений        ………………17

2. Работодатель в статусе индивидуального предпринимателя……………..20

3. Работодатель – физическое лицо: специфика правового регулирования…23  

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        ………………………………………………………………..27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        ……………………………………………………29

ВВЕДЕНИЕ

В постсоветской России, начиная с 90-х годов ХХ века, все еще продолжается время реформ, сначала именуемое «переходом» к рыночной экономике», а позднее получившее название модернизации.

Поэтому последнее десятилетие ХХ века, как и первые восемнадцать лет текущего столетия ознаменовались в России множеством кардинальных изменений в социальной, политической и экономической сфере. Но любые, проводимые в этих сферах реформы были и остаются, так или иначе, связанными с трудовыми правоотношениями, поскольку большинство членов общества занято трудовой деятельностью.

Отсюда видна бесспорная важность этого аспекта, а следовательно, и актуальность темы настоящей работы. Тем более что дальнейшее формирование правовой системы, адекватно отражающей современное состояние России, невозможно без пристального внимания к такой фундаментальной отрасли, какой является трудовое право.

Поскольку трудовые правоотношения охватывают практически все взрослое население страны, то и любая тема, касающаяся этих правоотношений, не может утратить актуальность уже в силу их непреходящей значимости. Но кроме этого изменения в жизнедеятельности общества порождают и необходимость изменять правила, регулирующие отдельные аспекты этой жизнедеятельности, в частности, аспект деятельности трудовой. Трудовые правоотношения достаточно специфичны и по своему содержанию, и по своему субъектному составу.

Поэтому актуальность темы данной работы относительно статуса отдельных субъектов трудового права, которыми являются работодатели на современном этапе функционирования рынка труда, обусловлена еще и недостаточной ее исследованностью. Впрочем, это обстоятельство тоже легко объяснимо: рынок труда изменчив по своей природе, поэтому с каждым годом возникают все новые и новые аспекты его исследования.

Нельзя игнорировать и тот факт, что большинство нормативно-правовых актов, регламентирующих статус субъектов трудовых правоотношений, являются локальными, а это требует дополнительного внимания к их содержанию в плане соответствия федеральному трудовому законодательству.

Объектом настоящего исследования является проблема содержания правоотношений в связи с особенностями юридического статуса их участников, а его предметом – особенности статуса работодателя (физического или юридического лица), поскольку это влечет специфические различия в содержании трудовых правоотношений.  

Для понимания этой специфики недостаточно ограничиться утверждением, что особенностью субъектного состава трудовых правоотношений является наличие в них строго определенного юридического статуса участников: работника и работодателя, поскольку каждый из этих статусов в свою очередь подразделяется на виды.

Целью данной работы, таким образом, является общая характеристика зависящих от этих видов специфических различий в статусе работодателя как одного из участников правоотношений в сфере наемного труда. В соответствии с указанной целью в работе необходимо решить следующие задачи:  

- отразить специфику содержания трудовых правоотношений;        

- выявить особенности субъектного состава трудовых правоотношений, влияющие на их содержание;

-рассмотреть юридическое лицо как субъекта трудовых правоотношений;