Трудовой потенциал руководителя рефераты и научные статьи
1,138 Трудовой потенциал руководителя Бесплатные рефераты: 326 - 350 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Дидактические игры. Диагностика трудовой деятельности дошкольников
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………4 I. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА РУКОВОДСТВА КОЛЛЕКТИВНЫМИ РАБОТАМИ ДЕТЕЙ СТАРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАРСТА ПО ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………………………………………….6 1.1. Формы организации коллективной работы на занятиях по изобразительной деятельности (лепке, аппликации)…………………………6 1.2. Организация и методика руководства коллективными работами….11 1.3. Методические рекомендации по организации коллективного творчества детей………………………………………………………………...14 1.4. Анализ проведенной работы воспитателя……………………………16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………19 СПАПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….20 ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………21 ВВЕДЕНИЕ «Детство – важный период человеческой жизни, не подготовка к будущей жизни, а настоящая, яркая, самобытная, неповторимая жизнь. И от того, как прошло
Рейтинг:Размер документа: 7,906 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Трудовое правоотношение
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (национальный исследовательский университет) Институт « Юридический» Кафедра «Трудового, социального права и правоведения» «Трудовое правоотношение» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ по дисциплине «Трудовое право» ФГАОУ ВО ЮУрГУ– 40.03.01.2016.309 Нормоконтролер (должность) Руководитель,ст.преподаватель кафедры _________________ ____________ Е.А.Протченко ____________________2016 г. ____________ 2016г. Автор работы, Студент группы Ю-309 _____________М.О.Дегтярева ___________ 2016г. Работа защищена с оценкой _______________2016 г. Челябинск, 2016 Министерство образования и науки Российской
Рейтинг:Размер документа: 8,369 Слов / 34 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Изменение трудового договора: понятие, основания, виды
Министерств КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» на тему: Изменение трудового договора: понятие, основания, виды Студентка группы 16ЮК1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1 Перевод на другую работу 2.2 Изменение определенных условий трудового договора, не являющихся переводом ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные
Рейтинг:Размер документа: 3,011 Слов / 13 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Руководитель следственной группы
Содержание Введение 2 Глава 1. Понятие, правовые основы создания и деятельности следственных групп. 5 1.1 Понятие, цель и задачи следственной группы. 5 1.2 Правовые основы в истории возникновения и становления следственных групп 9 1.3 Тактико-психологические особенности деятельности следственных следственно-оперативных групп. 14 Выводы. 16 Глава 2. Организация деятельности следователя как руководителя следственной группы 18 2.1 Общие положения и полномочия руководителя следственной группы 18 2.2 Правовые основы деятельности руководителя следственной группы. 23 2.3 Особенности процесса взаимодействия следователя.
Рейтинг:Размер документа: 7,172 Слов / 29 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Трудовые отношения при отбывании наказания осужденными к лишению свободы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА НАПРАВЛЕНИЕ «Правовое обеспечение национальной безопасности» КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КУРСОВАЯ РАБОТА В ФОРМЕ ДОКЛАДА НА 69-Й ВСЕРОССИЙСКОЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУЧНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ ОТБЫВАНИИ НАКАЗАНИЯ ОСУЖДЕННЫМИ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ Выполнил: студент 3 курса очной формы обучения Малышев П.С. Научный руководитель: Доктор юридических наук; доцент Зайцева Л. В. Тюмень 2018 Работа выполнена на кафедре трудового права и предпринимательства Института государства и
Рейтинг:Размер документа: 2,589 Слов / 11 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Трудовой договор: понятие, содержание, изменения, системы
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………. 3 1.ПОНЯТИЕ разделении ДОГОВОРА …………………………………………. 4 1.1 изыскание предъявляемые к факторов лицам, предприятия заключить трудовой отличительным ………………………………………………………………….... 6 1.2 Требования, внешней к работодателям ………………………………... 8 2.СОДЕРЖАНИЕ воздействие ДОГОВОРА ……………………………………. 10 2.1 уходящие условия удобством договора прибыли 10 2.2 Дополнительные степени трудового предоставление ………………………………... 11 3. ИЗМЕНЕНИЯ обеспечивающие ДОГОВОРА системе 12 3.1 Новация конечному договора. Переводы распределение другую работу: развивающейся и виды ……………………………………………………………………….. 13 4 системы ТРУДОВОГО установление ……………………………………. 15 4.1 Прекращение внутренней
Рейтинг:Размер документа: 7,752 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Лекции по "Экономический потенциал Российской Федерации"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» Экономический потенциал Российской Федерации Тексты лекций для студентов специальности 38.05.02 Таможенное дело всех форм обучения Красноярск 2017 ________________ УДК 330.101. 54 Рецензент доктор экономических наук, профессор кафедры экономики (ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева») В.И. Лячин Экономический потенциал Российской Федерации: тексты лекций для студентов специальности 38.05.02
Рейтинг:Размер документа: 8,704 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
1. Раскройте сущность оформления увольнения работника по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно пункту 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием увольнения является перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность. Согласно части первой статьи 30 ТК поручение работы у другого нанимателя признается переводом. Согласно части второй статьи 30 ТК перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев: 1) работники, обязанные
Рейтинг:Размер документа: 3,946 Слов / 16 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Контрольная работа с «Трудовому праву»
Министерство образования и науки Украины Национальный авиационный университет Учебно - научный институт непрерывного образования Контрольная работа с дисциплины «Трудовое право» Вариант 4 Сделал: студент 4 курса УНИНО Ибрагимов Р. «Право» Группа № Пр-402Бз Киев 2018 ПЛАН Введение 1.Соотношение международно-правовых норм о труде и законодательство Украины 2.Понятие и правовой статус безработного Выводы Список литературы Задача1 Задача 2 Введение Трудове право как одна из отраслей права сформировалось не так давно. Оно выросло из феодальных отношений и оформилось
Рейтинг:Размер документа: 4,900 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Театрализованная игра как способ развития трудовой деятельности
Титульный ________________ Содержаᶤние Введение 3 I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАᶤЗВИТИЯ ТВОРЧЕСКОГО ВООБРАᶤЖЕНИЯ У ДЕТЕЙ СТАᶤРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАᶤСТАᶤ 4 1.1 Основные понятия и особенности раᶤзвития вообраᶤжения у детей стаᶤршего дошкольного возраᶤстаᶤ 4 II. ТЕАᶤТРАᶤЛИЗОВАᶤННАᶤЯ ИГРАᶤ КАᶤК СПОСОБ РАᶤЗВИТИЯ ТВОРЧЕСКОГО ВООБРАᶤЖЕНИЯ ДЕТЕЙ СТАᶤРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАᶤСТАᶤ 9 2.1 Основные понятия и хаᶤраᶤктеристики теаᶤтраᶤлизоваᶤнной деятельности дошкольников 9 2.2 Условия раᶤзвития творческого вообраᶤжения в теаᶤтраᶤлизоваᶤнной игре 14 2.3 Оргаᶤнизаᶤция теаᶤтраᶤлизоваᶤнных игр в раᶤботе педаᶤгогаᶤ 18 Заᶤключение 24 Список литераᶤтуры 26 ________________ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 4,334 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Регулирование социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда в областные больницы «Болашак»
Регулирование социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда в областные больницы «Болашак» Социально-трудовые отношения - это основа основ экономических отношений любого общества. Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот сравнительно недавно. До этого в экономической литературе широко использовался термин «управление трудом», под которым понималось в том числе и управление социально-трудовыми отношениями. В экономической литературе нередко понятие «социально-трудовые отношения» отождествляют с понятием «трудовые отношения». Например, Н. Е. Колесников дает такое определение: «Социально-трудовые отношения представляют собой сложную систему
Рейтинг:Размер документа: 813 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Индивидуальное задание по «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности»
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА» (ФГБОУ ВО «ПВГУС») Кафедра ____МЕНЕДЖМЕНТ___ Индивидуальное задание По дисциплине: «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности» Вариант №7 Студент__________Ахметзянова Анастасия Владимировна_____________________ Группа __________________МУПз17_______________________________________ Преподаватель___ Крайнева Раиса Канафиевна_____________________________ (ф.и.о.) Тольятти 2018 Ситуация 1 Вы – руководитель организации. Ваша организация приобрела новую грузовую машину. В отсутствие директора главный механик поручил работу на ней молодому перспективному специалисту. Но эта машина ранее была
Рейтинг:Размер документа: 624 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Анализ и оценка производственного потенциала предприятия
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы оценки производственного потенциала организации 5 1.1 Понятие производственного потенциала организации 5 1.2 Характеристика составляющих производственного потенциала организации 8 1.3 Информационная база анализа производственного потенциала организации 15 2 Методические основы оценки производственного потенциала организации 20 2.1 Методика анализа основных производственных фондов организации 20 2.2 Методика анализа оборотных средств и материальных ресурсов организации 23 2.3 Методика анализа трудовых ресурсов организации 27 3 Анализ производственного потенциала ЗАО «Торгово-промышленная компания «Дана»» 33 3.1
Рейтинг:Размер документа: 13,801 Слов / 56 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Применение художественно-педагогических принципов и методов на уроках ИЗО искусства и дизайна для реализации творческого потенциала уча
Джилкибаева Индира Кудайбергеновна Преподаватель дисциплин по ИЗО искусству и дизайну Учреждение образования «Колледж «Туран» г. Астаны ПРИМЕНЕНИЕ ХУДОЖЕСТВЕННО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ПРИНЦИПОВ И МЕТОДОВ НА УРОКАХ ИЗО ИСКУССТВА И ДИЗАЙНА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ТВОРЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА УЧАЩИХСЯ На протяжении веков школа накопила достаточно большой опыт обучения детей. Таким образом, сложились различные точки зрения на понятие, эффективность применения различных методов и принципов обучения. Еще со студенческой скамьи стало понятно, что процесс обучения достаточно сложное явление, и его нельзя представлять как простую
Рейтинг:Размер документа: 1,661 Слов / 7 СтраницОтправлено: Январь 18, 2019 -
Регулирование оплаты труда руководителей
МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный технический университет» (ФГБОУ ВО СамГТУ») Кафедра «Экономика и управление организацией» Реферат Регулирование оплаты труда руководителей Введение 2 Глава 1. Теоретические аспекты организация оплаты труда руководителей 4 1.1 Организация оплаты труда руководителей организации 4 1.2 Оценка сложности основных функций руководства 5 1.3 Схема заключения контрактов c руководителями предприятий 8 1.4 Государственное регулирование оплаты труда руководителей 10 1.5 Обеспечение взаимосвязи оплаты труда руководителей с результатами деятельности
Рейтинг:Размер документа: 4,106 Слов / 17 СтраницОтправлено: Январь 19, 2019 -
Совершенствования трудовой мотивации и стимулирования труда в ООО «Нефтекомплекс»
Аннотация Данная выпускная работа бакалавра (дипломная работа) посвящена теоретическим и практическим аспектам улучшения экономических результатов деятельности предприятия. Работа состоит из трех частей и содержит 108 страниц, 11 рисунков и 37 таблиц, а также лист результативности и 5 листов макетов плакатов графической части. Список использованных источников представлен 24 источниками. В теоретической части работы рассматриваются сущность трудовой мотивации и стимулирования труда, рассмотрены виды трудовой мотивации и стимулирования труда, их формирование. В аналитической части работы дана характеристика деятельности
Рейтинг:Размер документа: 6,360 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Н. И. ЛОБАЧЕВСКОГО ДЗЕРЖИНСКИЙ ФИЛИАЛ КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика труда» на тему: «Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия» Выполнил :студент группы ____________________ Проверил: Макушева Ю.А. _________________ Дзержинск 2018 Содержание Введение Глава 1 Теоретические основы использования трудовых ресурсов 1. Трудовые ресурсы организации: сущность и значение 1.2 Показатели оценки движения кадров 1.3 Управление трудовыми ресурсами 1.4Методика оценки
Рейтинг:Размер документа: 6,746 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Особенности работы классного руководителя по социализации младших школьников
Содержание Стр. Введение…………………………………………………………………. Глава I. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПО СОЦИАЛИЗАЦИИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ………………………………………………………………. 1.1.Сущность понятия«социализация», содержательная характеристика процесса социализации 1.2. Особенности социализации младших школьников ….…………… 1.3.Педагогические условия успешной социализации школьников в рамках класса.……………………………………… Глава II.ОПЫТ ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПО СОЦИАЛИЗАЦИИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ…………………………………………………………………. ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………. ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………….. ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………… ВВЕДЕНИЕ Одна из основных задач воспитания сегодня – формирование личности с активной жизненной позицией, готовой взять на себя всю полноту ответственности за свои действия. Русский философ В. С. Соловьёв,
Рейтинг:Размер документа: 4,514 Слов / 19 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Возникновение трудовых правоотношений и их прекращение
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теορетичеϲκие οϲнοвы тρудοвοгο пρавοοтнοшения 8 1.1. Иϲтορия ρазвития тρудοвых пρавοοтнοшений 8 1.2. Трудовые споры 10 2. Возникновение трудовых правоотношений и их прекращение 14 2.1. Возникновение трудовых правоотношений 14 2.2. Прекращение трудовых правоотношений 18 ЗАΚЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСΟΚ ИСПΟЛЬЗУЕМΟЙ ЛИТЕΡАТУΡЫ 29 ________________ ВВЕДЕНИЕ Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии
Рейтинг:Размер документа: 5,629 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 21, 2019 -
Делопроизводственные функции секретаря приемной руководителя АО «Новатех»
титул СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ Глава 1 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ» 1.1 Правовые основы регулирования деятельности и делопроизводства 1.2 Организационно-правовые документы общества, регулирующие деятельность и делопроизводство 1.3 Система управления Акционерного общества «Новая технология», место секретаря в структуре организации Глава 2 ФУНКЦИИ СЕКРЕТАРЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ» 2.1 Оформление секретарем руководителя документации 2.2 Прием, первичная обработка, регистрация документов 2.3 Контроль исполнения, систематизация документации в
Рейтинг:Размер документа: 31,391 Слов / 126 СтраницОтправлено: Январь 22, 2019 -
Коллективный договор, как форма, договорного регулирования трудовых отношений
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Коллективный договор, как форма, договорного регулирования трудовых отношений. Выполнил: Фролова М.В. 3 курс 5 семестр г. Тюмень, 2016 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, КАК ФОРМЫ, ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 1.1 Понятие и виды коллективного договора 1.2 Стороны коллективного договора 1.3 Отличие коллективного договора от трудового договора
Рейтинг:Размер документа: 6,082 Слов / 25 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Процесс построения операционного бюджета предприятия.Разработка бюджета трудовых затрат производственных рабочих
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный технический университет» Красноармейский механико-металлургический факультет Контрольная работа по дисциплине:Бюджетирование тема:Процесс построения операционного бюджета предприятия.Разработка бюджета трудовых затрат производственных рабочих. Выполнила: студентка группы ЭЗК 579 Шорохова А.С Номер зачетной книжки:241426 Проверила:Трунина В.Ф ________________ Содержание 1.Введение …………………………………………………………………………..3 2.Понятие операционного бюджета предприятия и его структура………………5 3.Этапы разработки операционного бюджета……………………………………..8 4.Характеристика бюджета трудовых затрат производственных рабочих и его структура…………………………………………………………………………….10 5. Этапы разработки бюджета трудовых затрат производственных рабочих….12
Рейтинг:Размер документа: 3,160 Слов / 13 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Особенности статуса работодателей-физических лиц, как субъектов трудового права
________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....………….3 ГЛАВА1.ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ, ПОНЯТИЯ, КЛАССИФИКАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ............................................................7 1.1.Понятие работодателей - физических лиц и условия возникновения у них трудовой правосубъектности ……………………………………………............…...7 1.2.Классификация работодателей - физических лиц.……………………………..13 ГЛАВА 2.ОСОБЕННОСТИ СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ-ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, КАК СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.…...........…………...…………………19 2.1.Общее и особенное в правосубъектности работодателей физических лиц.…19 2.2.Особенности работодателей индивидуальных предпринимателей, как субъектов трудового права………………………………………………………..…26 2.3.Особенности работодателей физических лиц, нанимающих работников без цели извлечения прибыли, как субъектов трудового права……………………….31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..……….46 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….....……..…50 ВВЕДЕНИЕ Безусловным является тот
Рейтинг:Размер документа: 11,986 Слов / 48 СтраницОтправлено: Январь 25, 2019 -
Разработка технологии педагогических подходов при формировании компетентности будущих руководителей в области культуры безопасности
Разработка технологии педагогических подходов при формировании компетентности будущих руководителей в области культуры безопасности ФИО: Звание: Должность: Место работы: e-mail: Аннотация. В ходе профессионального обучения студентов педагогических учебных учреждений происходит формирование определенных профессиональных компетенций, умения эффективно решать педагогические задачи. Основной компетенцией учителей технологии является организационно-управленческая компетенция, которая включает в себя нормативно-методологические, социально-личностные, ресурсные и методические установки. Важная роль отводится именно организационно-управленческой компетенции будущих педагогов в связи с тем, что учителю технологии необходимо уметь не только тщательно
Рейтинг:Размер документа: 2,444 Слов / 10 СтраницОтправлено: Январь 26, 2019 -
Формирование программы развития маркетингового потенциала
________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 4 1 Теоретические аспекты маркетинговой деятельности предприятия 7 1.1. Сущность маркетинговых технологий 7 1.2. Особенности и специфика рынка молочной продукции 13 2: Анализ маркетинговой деятельности компании 16 2.1. Общая характеристика организации 16 2.1.3. Анализ финансового состояния компании 19 2.2. Анализ структуры и динамики продаж 22 2.3. Анализ расходов ОАО «Молоко» в 2016-2017 гг. 25 2.4. Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности 27 2.5. Анализ внешней среды предприятия 31 2.6 . Анализ стратегии маркетинга 33
Рейтинг:Размер документа: 11,562 Слов / 47 СтраницОтправлено: Январь 30, 2019