Коллективный договор, как форма, договорного регулирования трудовых отношений
Автор: nastji • Январь 24, 2019 • Курсовая работа • 6,082 Слов (25 Страниц) • 578 Просмотры
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема: Коллективный договор, как форма, договорного регулирования трудовых отношений.
Выполнил: Фролова М.В.
3 курс
5 семестр
г. Тюмень, 2016
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, КАК ФОРМЫ, ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 Понятие и виды коллективного договора
1.2 Стороны коллективного договора
1.3 Отличие коллективного договора от трудового договора
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ И ИСПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1 Содержание коллективного договора
2.2 Ведение, рассмотрение и разрешение коллективных переговоров и споров
2.3 Заключение, изменение и прекращение коллективного договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. В России, в отличие от западных промышленно развитых странах, где коллективные договоры стали заключаться в середине 19 века, появились в самом начале XX в., но правовое урегулирование впервые получили лишь в Кодексе законов о труде 1918 г. и Положении о порядке утверждения коллективных договоров 1918 г. И несмотря на его вековую историю, некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором.
Объект исследования – коллективный договор.
Предмет исследования - нормы трудового и иного законодательства Российской Федерации, позволяющие провести анализ коллективного договора.
Цель курсовой работы состоит в изучении коллективного договора, как формы, договорного регулирования трудовых отношений. Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие и виды коллективного договора;
- рассмотреть стороны коллективного договора;
- выявить отличия коллективного договора от трудового договора;
- провести анализ содержания коллективного договора;
- исследовать процедуру введения, рассмотрения и разрешения коллективных переговоров и споров;
- рассмотреть процедуру заключения, изменения и прекращения коллективного договора.
Теоретическая и практическая значимость. Данная тема в целом достаточно освещена на страницах юридической литературы. Прежде всего, следует отметить глубокое по содержанию монографическое исследование В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриевой, О.В. Мацкевича и др. В остальном же имеющаяся литература по данной теме представлена в виде комментариев к ТК РФ, учебников по трудовому праву и научных статей. Из их числа можно отметить работы Петрова А.Я., Зариповой З.Н., Шавина В.А. В них рассматривается не только понятие и виды коллективных договоров, но особенности рассмотрения основных, наиболее распространенных категорий данных споров. При этом акцент делается на изменениях в ТК РФ, внесенных за последние годы. В то же время многие исследования не учитывают сложившуюся в последние годы практику применения норм ТК РФ о трудовых спорах, в связи с чем этот пробел будет восполнен в рамках курсовой работы. В частности, при написании курсовой работы были использованы Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, Налоговый кодекс, и ряд других нормативных правовых актов различной юридической силы.
...