Контрольная работа по "Трудовому праву"

1. Раскройте сущность оформления увольнения работника по    п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно пункту 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь  основанием увольнения является перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность.

Согласно части первой статьи 30 ТК поручение работы у другого нанимателя признается переводом. Согласно части второй статьи 30 ТК перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

1) работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу (часть третья статьи 30 ТК). Представляется, что в указанном порядке работник может быть переведен и к другому нанимателю;

2) в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на работу к другому нанимателю (часть первая статьи 33 ТК). Понятие производственной необходимости дано в части второй статьи 33 ТК. Под производственной необходимостью понимается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника является временным и допускается на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть третья статьи 33 ТК). Таким образом, временный перевод к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью на срок, превышающий указанный в части третьей статьи 33 ТК, допускается только с согласия работника. Согласие работника требуется также на временный перевод к другому нанимателю в другую местность (часть четвертая статьи 33 ТК);

3) временный перевод в связи с простоем, под которым понимается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (часть первая статьи 34 ТК). Временный перевод в связи с простоем к другому нанимателю должен производиться на срок до одного месяца в той же местности (часть вторая статьи 34 ТК).

Следует отметить, что временный перевод не связан с увольнением работника. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю осуществляется в случае перевода работника на постоянную работу. Таким образом, представляется, что единственным случаем, когда увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю допускается без согласия работника, является случай, предусмотренный частью третьей статьи 30 ТК. Однако в этом смысле часть третья статьи 30 ТК противоречит пункту 4 части второй статьи 35 ТК, согласно которому основанием увольнения работника является перевод на работу к другому нанимателю, осуществляемый с согласия работника.

Согласно пункту 2 части первой статьи 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином. Таким образом, увольнение работника в порядке перевода работника к другому нанимателю оформляется в следующей последовательности:

1) достижение нанимателями соглашения о переводе работника, работающего у одного нанимателя, к другому нанимателю. Такое соглашение целесообразно заключить в письменной форме;