Трудовой потенциал руководителя рефераты и научные статьи
1,151 Трудовой потенциал руководителя Бесплатные рефераты: 76 - 100 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Оценка экономической эффективности использования научно-технического потенциала ПАО «Газпром»
СОДЕРЖАНИЕ Введение...................................................................................................................3 1. Теоретические основы сущности научно-технического потенциала предприятий и пути повышения его эффективности…………………………...5 1.1 Сущность научно-технического потенциала и его роль в инновационном процессе....................................................................................................................5 1.2 Структура научно-технического потенциала.................................................7 1.3 Основные проблемы и принципы оценки научно-технического потенциала..............................................................................................................11 1.4 Показатели научно-технического потенциала..............................................13 2 Оценка экономической эффективности использования научно-технического потенциала ПАО «Газпром» ................................................................................17 2.1 Общая характеристика ПАО «Газпром» ......................................................17 2.2 Оценка инновационной деятельности ПАО «Газпром» .............................18 Заключение.............................................................................................................27 Список использованной литературы...................................................................29 ВВЕДЕНИЕ Наряду с трудовыми и природными ресурсами основу
Рейтинг:Размер документа: 3,989 Слов / 16 СтраницОтправлено: Март 26, 2018 -
Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Кафедра социологии и управления КУРСОВОЙ ПРОЕКТ «Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии». Выполнил: Бобров А.О. , 4бУП2 Проверила: Николаева Г.Н. Москва 2017 Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты воздействие лидера на трудовую мотивацию работников 5 1.1 Понятие, функции и характеристики лидерства в организации 5 1.2 Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников 11 1.3 Особенности мотивации персонала в розничной сети. 15
Рейтинг:Размер документа: 7,206 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 28, 2018 -
Ратные и трудовые подвиги саратовцев в годы Великой Отечественной войны (1941-1945 г.)
Ратные и трудовые подвиги саратовцев в годы Великой Отечественной войны (1941-1945 г.) Тема Отечественной войны, всегда актуальна, а все потому, что нет ни одной семьи, в которой не нашлось бы труженика тыла или же Героя, который жертвовал своей жизнью ради будущего нашей страны, к тому же следующий 2015 год, связан с семидесятилетием победы. Об этой теме можно говорить вечно, потому что она безгранична и многогранна. Ежегодно, благодаря трудам исследователей, мы узнаем всё новые сведения, об
Рейтинг:Размер документа: 965 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 28, 2018 -
Изучение принципов делового общения, методов и средств управления трудовым коллективом
Содержание ПК 4.1....................................................................................................................... Изучение принципов делового общения, методов и средств управления трудовым коллективом: - по организации работы подчинённых, основываясь на современный менеджмент и принципы делового общения......................... Изучение принципов делового общения, методов и средств управления трудовым коллективом: - по постановке производственных заданий исполнителю, координации и контролю за его деятельностью, - по несению ответственности за деятельность подчинённых..................................................... Изучение требований по ведению документов по учету рабочего времени, выработки, простоев. Изучение оптимальных решений при проведении работ в условиях нестандартных
Рейтинг:Размер документа: 15,182 Слов / 61 СтраницОтправлено: Март 28, 2018 -
Совершенствование стиля и методов работы руководителя в ЗАО «Лювена»
Содержание Введение 1.Теоретические основы эффективного руководства предприятием 1.1 Роль и функции руководителя 1.2 Характеристики и личные качества руководителя 1.3 Стратегия руководства коллективом 1.4 Стили руководства .Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Лювена» .Совершенствование стиля и методов работы руководителя в ЗАО «Лювена» 3.1 Состав кадров управления и функции руководителя ЗАО «Лювена» 3.2 Организаторские способности и компетентность руководителя ЗАО «Лювена» 3.3 Анализ деятельности руководителя ЗАО «Лювена» и влияние его личностных качеств на эффективность управления 3.4 Совершенствование методов и стиля работы
Рейтинг:Размер документа: 7,464 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 28, 2018 -
Контрольная работа по «Трудовое право»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный юридический университет» (ФГБОУ ВО «УрГЮУ», УрГЮУ) Институт заочного и ускоренного обучения (по программе заочного обучения на базе высшего образования) Контрольная работа по дисциплине: «Трудовое право» Вариант № 3 Выполнила: студентка 2 курса группа № 222 Неволина Екатерина Михайловна (Тел. 8-902-26-59-115) Рецензия 1.Краткий анализ положительных сторон в работе ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ 2.Подробный анализ недостатков и ошибок работы ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________
Рейтинг:Размер документа: 2,832 Слов / 12 СтраницОтправлено: Март 29, 2018 -
Коллективные творческие работы на уроках трудового обучения как условие формирования коллективизма у младших школьников
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН КОСТАНАЙСКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Коллективные творческие работы на уроках трудового обучения как условие формирования коллективизма у младших школьников» Выполнила Баймухаметова А.У. Студентка группы У- 41 Специальность «Начальное образование» Руководитель Кохан Л. В. Костанай 2017 г. Содержание Введение…………………………………………………………………….. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТВОРЧЕСКИХ РАБОТ КАК СРЕДСТВА ФОРМИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВИЗМА У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ …………………... 5 1.1 Изучение педагогической литературы по проблеме формирования коллективизма младших школьников………………............................... 5 1.2 Понятие
Рейтинг:Размер документа: 5,631 Слов / 23 СтраницОтправлено: Март 29, 2018 -
Трудовое право. Тайна трудовых отношений
Дипломная работа на тему: Трудовое право. Тайна трудовых отношений ________________ Оглавление ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….......... 3 ГЛАВА 1 ИНФОРМАЦИЯ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА И ЕЕ ОТРАЖЕНИЕ В СОВРЕМЕННОМ ПРАВЕ……………… 11 1.1 Роль информации в современном обществе………….............. 11 1.2 Информация в современном российском праве……………… 19 ГЛАВА 2 КОНФИДЕЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ...……...................................................... 36 2.1 Обзор законодательства в сфере труда о конфиденциальной информации.................................................................................. 36 2.2 Информация ограниченного доступа в трудовом праве, имеющая правовой режим охраняемой законом тайны (государственной тайны, коммерческой
Рейтинг:Размер документа: 18,297 Слов / 74 СтраницОтправлено: Март 31, 2018 -
Оценка инновационного потенциала систем активной безопасности управления транспортным средством
Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ “САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, МЕХАНИКИ И ОПТИКИ” ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ ОЦЕНКА ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СИСТЕМ АКТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ Автор Максимов Владимир Юрьевич _____________ (Фамилия, Имя, Отчество) (Подпись) Направление подготовки 27.04.05 Инноватика Квалификация магистр Руководитель Рогавичене Л.И., к.э.н., доцент _____________ (Фамилия, И., О., ученое звание, степень) (Подпись) К защите допустить Зав. кафедрой Будрина Е.В., д.э.н., проф. ____________ (Фамилия,
Рейтинг:Размер документа: 21,526 Слов / 87 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2018 -
Источники трудового права
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 5 ГЛАВА 2 ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 10 ГЛАВА 3 ДЕЙСТВИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА ВО ВРЕМЕНИ, В ПРОСТРАНСТВЕ И ПО КРУГУ ЛИЦ 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26 ВВЕДЕНИЕ Нормы права, в том числе и трудового, всегда существуют в определенной «оболочке», которая обеспечивает формальную определенность права, однозначность его понимания. Эту «оболочку», в которой существует право, его нормы, в теории права принято именовать
Рейтинг:Размер документа: 7,160 Слов / 29 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2018 -
Иерархия источников трудового права
Иерархия источников трудового права расположена следующим образом в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ: * Конституция РФ;( В ст. 37 Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты
Рейтинг:Размер документа: 360 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2018 -
Cоціaльно-пcиxологічний клімaт трудового колективу
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ КИЇВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ БОРИСА ГРІНЧЕНКА Кaфедрa упрaвління КУРCОВA РОБОТA з предмету «Менеджмент і aдмініcтрувaння» нa тему: «Cоціaльно-пcиxологічний клімaт трудового колективу» Cтудентки ІV курcу Напряму підготовки 6.030601 «Менеджмент» Групи Мб-1-14-4.0д Нaуковий керівник: кaндидaт економічниx нaук, доцент Курсова робота захищена з оцінкою «_____» Дата захисту_____________(підпис) Київ 2017 ЗМІCТ ВCТУП 3 РОЗДІЛ І. Поняття cоціaльно-пcиxологічного клімaту колективу і фaктори, які його зумовлюють 6 1. Cоціaльно-пcиxологічний клімaт і його детермінанти 6 2. Груповa cуміcніcть
Рейтинг:Размер документа: 7,265 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2018 -
Современный период развития трудовых споров в науке трудового права
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………..... 3 Глава 1. Исторические предпосылки формирования института трудовых споров в России………………………………………………….... 5 1.1. Историко-правовой аспект определения трудового спора……………. 5 1.2. Исторические этапы развития трудовых споров в России…………... 12 1.3. Регулирование трудовых споров в период НЭПа……………………. 15 Глава 2. Современный период развития трудовых споров в науке трудового права…………………………………………………….. 18 2.1. Определение, понятие и виды трудовых споров…………………....... 18 2.2. Проблемы правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров……………………………………………. 26 Заключение………………………………………………………………….. 32 Список использованной литературы………………………………………. 35 ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 7,799 Слов / 32 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2018 -
Исследования мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» Институт открытого образования Кафедра управления персоналом Направление подготовки: «Управление персоналом» – 38.04.03 Форма обучения: заочная НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА по дисциплине «СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» на тему «Исследования мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала» Исполнитель: студент 1 курса, М-УП(УПО-2)-16/1 группы ________Петроченкова В.А. (подпись) Руководитель проекта доцент ___________ _____ Митрофанова А.Е. (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия) Москва
Рейтинг:Размер документа: 3,375 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2018 -
Оформление документов при приёме на работу. Составлению трудового договора
Практическая работа 02 Тема Оформление документов при приёме на работу. Составлению трудового договора. 1 Цель работы Закрепление теоретических знаний. 2 Оснащение: Трудовой кодекс РФ. 3 задание к работе Бережная Наталья Григорьевна заключила трудовой договор с ООО «Стройдом» в лице Самойлова Григория Алексеевича. Она была принята в бухгалтерию бухгалтером расчетного стола на время отсутствия постоянной работы, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, с испытательным сроком. Т.к. у Натальи Григорьевны есть необходимость ухаживать за больной матерью
Рейтинг:Размер документа: 370 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2018 -
Методы оценки налогового потенциала региона
На современном этапе функционирования РФ эффективная pеализация и pост налогового потенциала являются важнейшими составляющими динамичного развития налоговой политики РФ. Понятие “налоговый потенциал региона” наиболее значимо для региональных органов власти, поскольку оно определяет доходы регионального бюджета и возможность осуществления функций региональных органов власти. Налоговый потенциал характеризуется общим объемом налогоолагаемых ресурсов территории. В формировании налоговой базы большое значение имеет региональный аспект, который в практических расчетах отражается через оценку налогового потенциала региона. Налоговые поступления при этом рассматриваются как
Рейтинг:Размер документа: 1,270 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2018 -
Трудовые ресурсы организации и производительность труда
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОЛЛЕДЖ» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика организации» Тема: Трудовые ресурсы организации и производительность труда Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения Вариант 33 Руководитель (преподаватель) _________________ Т.К. Лапицкая Выполнил студент группы № 36 _________________ А.И.Федорова заочного отделения Санкт-Петербург 2017 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………...3 I Теоретическая часть 1.Рынок труда……………………………………………………………......5 2.Кадровая политика организации………………………………………...6 3.Экономическая сущность производительности труда. Показатели производительности………………………………………………………...8 4.Факторы производительности труда…………………………………..12 II Практическая часть Решение задач………………………………………………………………18 Заключение………………………………………………………………….25 Список используемых источников……………………………………….27
Рейтинг:Размер документа: 4,159 Слов / 17 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2018 -
Ответы к экзамену по трудовому праву
Понятие, предмет, метод и система трудового права 1. ТП – система НПА, которая устанавливается как в централизованном, так и локальном порядке. ПРЕДМЕТ ТП – ТРУДОВЫЕ И СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми – это правоотношения, производные от трудовых, которые во взаимосвязи с трудовыми правоотношениями способствуют их развитию и укреплению. ТК регулирует труд. отнош., основанные на трудовом договоре, а так же отношения, связанные с : 1. Профподготовкой работников на пр-ве 2. Деятельностью профсоюзов
Рейтинг:Размер документа: 12,602 Слов / 51 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2018 -
Самообразование руководителя
Самообразование руководителя Самообразование руководителя - процесс активной борьбы с собственной интеллектуальной бедностью. Как справедливо подчеркивал К. Д. Ушинский,"учитель живет до тех пор, пока учится: как только он перестал учиться, в нем умирает учитель." Это в полной мере касается и руководителя любого ранга. Самообразование руководителя надо понимать двояко: с одной стороны - как постоянное пополнение своих профессиональных знаний, с другой - постоянное обновление и пересмотр своего собственного опыта. Никто не предложит и не заставит директора повышать
Рейтинг:Размер документа: 299 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2018 -
Ленин — 1917-1924 - руководитель Советского государства
Ленин — 1917-1924 - руководитель Советского государства Основные направления деятельности: 1. Борьба за единоличную власть: — один из создателей РСДРП (1903). Большевистская партия нового типа: вождизм, демократический централизм (строгая иерархия), небольшой отряд профессионалов. Резолюция «О единстве в партии» (1921) - запрет фракционности, превращение членов партии в исполнителей — последовательно бескомпромиссная позиция: в революцию 1905 года призвал к террору и бойкоту Думы. В 1914 году призвал к поражению царизма, превращению империалистической войны в гражданскую. Вернулся из
Рейтинг:Размер документа: 370 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2018 -
Контрольная работа по "Трудовое право"
Вариант 1 («А» до «Е») ________________ Оглавление Практическое задание № 1. 3 Практическое задание № 2 4 Практическое задание № 3. 5 Использованная литература 7 ________________ Практическое задание № 1. Подготовьте приказ работодателя об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, п.2 ст.81 ТК РФ. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью "БИЗНЕС КЛАСС" │ │ (ООО "БИЗНЕС КЛАСС") │ │ │ │ ПРИКАЗ │ │ 06.07.2017 N С-3/Л │ │ │ │
Рейтинг:Размер документа: 2,257 Слов / 10 СтраницОтправлено: Апрель 12, 2018 -
Оценка потенциала коммерциализации инноваций
Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего образования «ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ Кафедра "Маркетинг, коммерция и сфера обслуживания" КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу "Коммерциализация инноваций» на тему " Оценка потенциала коммерциализации инноваций (на примере ____________________)" Название продукта (технологии) фирмы Преподаватель______________________________ (ученая степень, звание, ФИО) Работа выполнена ________________________________ (ФИО студента, № группы) Принято к защите_________________________________ Дата, подпись преподавателя Оценка_________________________________________ Оценка, подпись преподавателя Пенза -2018 ________________ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное
Рейтинг:Размер документа: 3,858 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 12, 2018 -
Перспектива развития социально-трудовой сферы в России
Перспектива развития социально-трудовой сферы в России Волкова А.В. Омский государственный педагогический университет, 3 курс, Омск, Россия. Руководитель: Левочкина Н. А., доцент, кандидат экономических наук, Омский государственный педагогический университет, Омск. Perspective of development of social and labor sphere in Russia Volkova A.V., Omsk State Pedagogical University, 3 course, Omsk , Russia. Levochkina N. A., associate Professor, candidate of economic Sciences, Omsk state pedagogical University, Omsk. Аннотация: Данная статья посвящена рассмотрению социально-трудовой сферы в России и перспектив
Рейтинг:Размер документа: 3,051 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2018 -
Содержание трудового договора
ВВЕДЕНИЕ Наиболее значимой из всех форм реализации права граждан на труд является трудовой договор. Гарантией такого права будет соблюдение в каждом случае законного порядка заключения трудового договора с конкретным гражданином. Соблюдение же конституционных трудовых прав и законных интересов граждан представляется важным хотя бы потому, что трудовая деятельность граждан является неотъемлемым составляющим их жизни и средством её финансового обеспечения. Можно также говорить о том, что посредством трудовой деятельности, так или иначе удовлетворяются потребности человека в социальных
Рейтинг:Размер документа: 11,639 Слов / 47 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2018 -
Кредитный потенциал как индикатор эффективности деятельности коммерческого банка
УДК 336 С.С. Постнова Студентка 4 курса ФГБОУ ВО «Орловский ГАУ им. Н.В.Парахина» г. Орёл, РФ Е-mail: lana.postnova.96@mail.ru КРЕДИТНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ИНДИКАТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА В современных экономических условиях важнейшим фактором, влияющим на стабильность, устойчивость кредитных организаций, а в целом на эффективность банковской деятельности, является банковский потенциал. Наличие денежных, материальных и нематериальных активов у кредитных институтов показывает границы их возможностей, а имеющиеся банковские ресурсы непосредственно оказывают влияние на конечный результат деятельности - прибыль. В
Рейтинг:Размер документа: 602 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2018