Контрольная работа с «Трудовому праву»

Министерство образования и науки Украины

Национальный авиационный университет

Учебно - научный институт непрерывного образования

Контрольная работа

с дисциплины

«Трудовое право»

Вариант 4

Сделал:

 студент 4 курса УНИНО

Ибрагимов Р.

 «Право»

Группа № Пр-402Бз

Киев 2018

ПЛАН

Введение

1.Соотношение международно-правовых норм о труде и законодательство Украины

2.Понятие и правовой статус безработного

Выводы

Список литературы

Задача1

Задача 2

Введение

Трудове право как одна из отраслей права сформировалось не так давно. Оно выросло из феодальных отношений и оформилось с развитием капитализма, когда рабочую силу постепенно были приравнены к товару. Совокупность отношений, возникших в условиях спроса и предложения на рабочую силу, то есть рынка труда, требовала законодательного урегулирования. Трудовые обычаи, цеховые и заводские традиции, властные предписания постепенно образовали фундамент отдельной отрасли права, регулирующего отношения работников и роботодавцив.Трудове право Украины регулирует отношения труда на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовым договорам с физическими лицами (ч. 1 ст. 3 КЗоТ), оно является одной из ведущих самостоятельных отраслей единой системы национального права Украины, которую составляют отдельные отрасли права , Каждая из которых регулирует определенную сферу общественных отношений, как: гражданское, хозяйственное, финансовое, семейное, аграрное, инши.Трудове право определяет порядок и условия принятия на работу, переводе на другую работу, прекращение трудового договора; продолжительность рабочего времени и времени отдыха; порядок предоставления отпусков гарантии и компенсации для работников; определяет основания и условия материальной ответственности работников; конкретизирует основные принципы реализации конституционного права работников на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда; регулирует порядок рассмотрения трудовых споров; правовые вопросы оплаты труда, трудовой дисциплины, государственного социального страхования; устанавливает порядок надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, государственного надзора за охраной труда.

1. Соотношение международно-правовых норм о труде и законодательство Украины

Право на труд гарантируется рядом международных договоров, обращение к которым позволит раскрыть его содержание. В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Особое внимание на международном уровне приобрел вопрос защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений. Так, ч. 2 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека подчеркивает, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Важными положениями, закрепленными в. 23 Всеобщей декларации прав человека, также является положение, согласно которому каждый, кто работает, имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее человеку достойное существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения ; каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах в ст. 7 закрепляет положение, согласно которому государства, участвующие в Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности:

...