Трудовой договор и его содержание
Автор: dasha.n_01 • Декабрь 3, 2019 • Курсовая работа • 7,001 Слов (29 Страниц) • 406 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСИКЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Н.И.ЛОБАЧЕВСКОГО
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
<< Трудовое право>>
на тему:
<< Трудовой договор и его содержание>>
Выполнила: студентка
2 курса группы 35170-П9-1
Новоженова Дарья Александровна
Номер зачётной книжки: 17350256
______________________________
Научный руководитель:
Преподаватель СПО ИЭП
ННГУ им. Н.И.Лобачевского
Хохлышев Николай Сергеевич
______________________________
НИЖНИЙ НОВГОРОД
2019
Содержание
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................................3
ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.......5
1.1 Понятие и содержание трудового договора.................................................5
1.2 Виды трудового договора............................................................................11
1.3 Стороны трудового договора......................................................................15
ГЛАВА 2. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.....................................................................................18
2.1 Заключение трудового договора.................................................................18
2.2 Испытание при приёме на работу...............................................................21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................................23
Список используемых источников........................................................................24
ВВЕДЕНИЕ
Прошло более семи лет со дня, когда в действие вступил Трудовой кодекс РФ, который внёс огромные изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Тем не менее, явно преждевременно считать, что нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются довольно часто и правильно. Кроме того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали повседневным явлением.
Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами. Во-первых, многообразием законодательных и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к Трудовому Кодексу Российской Федерации при заключении и прекращении трудовых договоров. В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, которые в состоянии принять организации, имеющие юридические и сильные кадровые службы.
Во-вторых, недостаточно чёткая редакция формулировок ряда положений Трудового Кодекса Российской Федерации.
...