Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Понятие и виды отпусков по трудовому праву

Автор:   •  Декабрь 15, 2019  •  Курсовая работа  •  7,738 Слов (31 Страниц)  •  457 Просмотры

Страница 1 из 31

 Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

 высшего образования «Северо-Восточный Федеральный университет имени М.К. Аммосова»

Финансово-экономический институт

Кафедра социологии и управления персоналом

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Трудовое право»

                                                                                                         Выполнил(а):

                                                                                 Попова Нюргуяна Эдуардовна,

                                                        студент(ка) гр. ПБ-УП-16

                                                        Работа сдана: «___»_________2018 г.

                                                        Научный руководитель:

                                                        Пахомов Е.А., доцент кафедры СиУП

                                                        ФЭИ СВФУ им.М.К.Аммосова,  к.ю.н.

                                                        Защищена с оценкой ______________

                                                        Подпись н/руководителя ___________

                                                                 «___»___________2018 г.

Якутск – 2018

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………….

3

Глава 1.  Общая характеристика отпусков в трудовом праве……..

5

1.1.Понятие и классификация отпусков.........................................

5

1.2 Общая характеристика основного и дополнительных отпусков..

11

Глава 2.  Правовые основы и практика регулирования отпусков…………

19

2.1.Правовое регулирование отпусков………………………………..

19

2.2. Анализ в судебной практике о нарушениях в сфере времени и отдыха………………………………………………………………………….

27

Заключение…………………………………………….…………

30

Список использованных нормативных правовых актов, учебной и специальной литературы…………..……………………........................

31


ВВЕДЕНИЕ

В Российской Федерации Конституция была принята на всенародном референдуме третьего декабря 1993 года. Согласно принятому документу, каждый трудящийся имеет гарантированное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, и это является основным и неотъемлемым трудовым правом человека.

Право на отпуск имеет огромное значение не только в работе, но и в жизни работника. Ведь с одной стороны, человек должен плодотворно трудиться, создавая духовные и материальные блага для общества, но с другой стороны, он должен быть способным выполнять свои непосредственные обязанности, для чего он должен соответствовать определенным критериям физического и психического состояния здоровья. Но для этого ему необходимо некоторое время для восстановления физических и духовных сил. Время отпуска и является этим необходимым элементом для восстановления сил работника.

В настоящее время ежегодные отпуска предоставляются в полном объеме не на всех предприятиях, что является нарушением норм трудового законодательства. Значительная часть предприятий является субъектами предпринимательской деятельности, а ведь ее цель - получение прибыли, в наивысшем возможном размере. Но реализация права работников на отпуск требует достаточно высоких материальных затрат от работодателей.

Таким образом, актуальность данной работы заключается в существовании очевидного противоречия между правом работников на ежегодный отпуск и основной целью любого предпринимателя, предполагающей получение максимально возможной прибыли.

...

Скачать:   txt (103.5 Kb)   pdf (332.7 Kb)   docx (51.9 Kb)  
Продолжить читать еще 30 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club