Бестарифные системы оплаты труда на предприятии: понятие, преимущества

Федеральное государственное образовательное бюджетное

учреждение высшего образования

«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

Канашский филиал Финуниверситета

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика организации»

тема: «Бестарифные системы оплаты труда на предприятии: понятие, преимущества»

       Выполнил студент 202 группы

______________Иванова Ю.А.

                                                                                 Руководитель

______________Славкина А.И.

Канаш 2020

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                              3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ                       4

ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ                                                                              

1.1. Понятие и виды бестарифной системы оплаты труда                                  4                                                    

1.2. Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда

на предприятии                                                                                                        6                                                      

2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТКА БЕСТАРИФНОЙ                            СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ                                          8

2.1. Краткая характеристика предприятия «Сбербанка РФ»                            10

2.2. Анализ деятельности «Сбербанка РФ»                                                        14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                     17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                             18

ВВЕДЕНИЕ

Существенную значимость а также особенное положение в управления работы а также в трудовой взаимоотношениях захватывают трудности оплаты деятельность. Цель оплаты деятельность – это единственный со наиболее трудноразрешимых во экономике любого типа. Таким Образом это совсем никак не только лишь только экономическая, однако но кроме того социальная цель, источник социальных стараний во обществе. Плата работы рассматривается почти абсолютно всеми экономистами равно как главной механизм перемещения также безграничного укрепления заинтересованности сотрудника ко высокопроизводительной отдаче индивидуальных трудящийся стараний. Устройство данной взаимосвязи согласно мысли простой: «больше также нежели тот или иной другого трудишься – более выплачивают, но во случае во случае в случае если более выплачивают – трудишься еще более также лучше». Во этом результате обязано появляться перемещение подъема производительности работы, что только лишь только лимитировано значительной производительностью, увеличить какую присутствие этом степени технической также технологические процессы нереально.

Задача предоставленной многокурсовой деятельность – данное четко проанализировать отдельные концепции оплаты работы, данные равно как тарифная а также бестарифная концепции.

Актуальность исследования изучения бестарифной концепции оплаты работы определена для того, собственно непосредственно что же эта концепция представляется более перспективной а также важной модификацией оплаты работы. Симпатия базирована в лобулярном распределении денег, что нужна с целью оплаты работы в связи с различных граней.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Понятие и виды бестарифной системы оплаты труда

Бестарифная концепция оплаты работы – это форма расчета заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива подходящий для вклада в общий результат работы. Так как такой результат не является постоянной величиной, то гарантированный размер заработка не предполагается.

Виды бестарифной системы оплаты труда

Гибкие концепции оплаты работы в истинное период приобретают широкое популяризация в российских фирмах. Среди их может быть отметить: