Заработная плата: сущность, функции, формы и системы оплаты труда
Автор: vir1 • Июнь 20, 2022 • Реферат • 1,896 Слов (8 Страниц) • 202 Просмотры
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Петербургский государственный университет путей сообщения
Императора Александра I»
(ФГБОУ ВО ПГУПС)
Факультет «Экономика и менеджмент»
Кафедра «Экономика и менеджмент в строительстве»
Направление 38.03.02 Менеджмент
Профиль Управление человеческими ресурсами
реферат
по дисциплине «Экономическая теория»
на тему: «Заработная плата: сущность, функции, формы и системы оплаты труда»
Форма обучения - очная
Обучающийся курс I группа МЧБ - 110 | __________________ подпись, дата | В. Ю. Боденко |
Руководитель | __________________ подпись, дата | Л.А. Кравченко |
Санкт-Петербург
2022
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Сущность 4
Глава 2. Функции заработной платы 8
Глава 3. Системы заработной платы 9
Заключение 11
Список использованных источников и литературы 12
Введение
Как показывает практика работы многих предприятий, в отсутствии личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Крайнее пореформенные десятилетия развития российской экономики демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда всё гораздо сложнее. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ - великая вещь, но морально-личностных благ оказалось недостаточно.
Одним из социальных стимулов является оплата труда. Через организацию заработной платы достигается договорённость между интересами работника и работодателя. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменяется и политика в области защиты работников, оплаты труда, социальной поддержки. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые сами устанавливают системы заработной платы.
Актуальность темы «Заработная плата: сущность, виды, системы» заключается том, что в современных экономических условиях для эффективной работы предприятия очень важно правильно организовать учет и начисление заработной платы. Так же необходимо правильно учесть труд работника, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду, неизбежно приведет к повышению заинтересованности работника в труде и в целом в эффективности и успешности работы предприятия.
Глава 1. Сущность
Заработная плата — оплата труда наемных работников, которая выражает превращенную форму стоимости и цены рабочей силы. На предприятии должна быть прозрачная и понятная для сотрудников система оплаты труда, вне зависимости от ее вида.
...