Оценка эффективности применения бестарифной системы оплаты труда в ООО «СпецСтрой»

Содержание

Введение        3

Глава 1. Теоретические аспекты применения бестарифной системы оплаты труда на предприятии        5

1.1.        Понятие заработной платы, функции и принципы ее организации        5

1.2.        Особенности бестарифной системы оплаты труда        10

Глава 2. Оценка эффективности применения бестарифной системы оплаты труда в ООО «СпецСтрой»        17

2.1. Расчет заработной платы в ООО «СпецСтрой»        17

2.2. Повышение эффективности использования бестарифной системы оплаты труда        19

2.3. Рекомендации по оптимизации применения бестарифной системы оплаты труда        21

Заключение        23

Список использованных источников        25

Введение

Чтобы заинтересовать сотрудников в повышении эффективности своей работы, необходимо платить им достойную заработную плату. А чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь более высоких результатов, необходимо выбрать соответствующую систему оплаты труда.

Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и заработная плата на предприятиях могут служить ориентиром для дифференциации заработной платы в зависимости от профессии, квалификации работников и сложности условий труда.

Формы и системы начисления заработной платы являются важнейшим элементом организации начисления заработной платы.

Как следует из ст. 129 ТК РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением определения и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), устанавливается в коллективных трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.

Выбор системы начисления заработной платы - важный шаг для любого бизнеса. Эта система должна быть достаточно простой и понятной, чтобы каждый работник мог видеть взаимосвязь между производительностью и качеством своего труда и получаемой им заработной платой. Систему оплаты труда можно подобрать как для всей команды, так и для каждого сотрудника в отдельности. Однако, как правило, система оплаты труда вводится для отдельных категорий работников.

Так, например, бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому принадлежит работник. В этой системе нет фиксированной заработной платы или тарифной ставки. Использование такой системы целесообразно только в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учитывать результаты работы сотрудника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Актуальность исследования бестарифной системы оплаты труда обусловлена ​​тем, что эта система является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Он основан на долевом распределении средств, предназначенных на заработную плату, по различным критериям.

Объект исследования – система оплаты труда строительной организации ООО «СпецСтрой».

Цель курсовой работы – разработка и использование бестарифных систем заработной платы.

Задачи курсовой работы:

- исследовать понятие заработной платы и принципы ее организации;

- рассмотреть особенности бестарифной системы оплаты труда;

- выявить достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда;

- произвести расчет заработной платы ООО «СпецСтрой»;

- действие бестарифной системы оплаты труда на примере строительной организации ООО «СпецСтрой».

Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных ученых и практиков, посвященные вопросам бестарифной системы оплаты труда в частности, учебные пособия О. Алехиной, Н. Волгина, Е. Валь, Л. Миляевой, Г. Койнаш, А.С. Оганесян, О.К. Филатова и др.