Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

КГБПОУ Красноярский юридический техникум

Доклад

Дисциплина: Трудовое право

Тема: «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах»

Выполнила: студентка группы 292-О

Ковалёва Алёна Александровна

Проверила: Комарицына Лариса Ивановна

ТК РФ Глава 46. особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

К сезонным традиционно относятся сельскохозяйственные работы растениеводство, заготовка сельхозпродукции, добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодо-овощных консервов и др.

Т. к. продолжительность сезона не может по общему правилу превышать шести месяцев, следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев, но законодатель впервые предусмотрел возможность установления сезонных работ с периодом, превышающим 6 месяцев, не установив при этом максимальную продолжительность сезона. Максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Трудовой договор с сезонными работниками имеет свои особенности. В содержании трудового договора обязательно оговаривается условие сезонности работы, что дублируется и в приказе о приеме на работу. Конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, и, в частности, от погоды, в связи с этим следует заключать срочный трудовой договор. Однако чаще всего этот срок не превышает 6 месяцев. Исключение может быть ситуация, когда не представляется возможным заранее определить продолжительность сезона. Одним из пунктов трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, может быть условие об испытании. Общие правила о предварительном испытании при приеме на работу установлены статьями 70, 71 ТК. Специфика испытания при приеме на работу сезонных работников состоит в продолжительности испытания, которое не должно превышать 2 недель. Условие об испытательном сроке и его продолжительности оговариваются соглашением сторон и прямо указываются в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Алгоритм приёма на работу сезонных работников:

1. Предоставление документов для трудоустройства согласно статье 65 ТК и письменное заявление о приёме на работу.
2. Ознакомление будущего сотрудника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими ЛНА, которые имеют непосредственное отношение к его работе.
3. Оформление трудового договора в 2 экземплярах.
4. Издание приказа о приёме, формулировки в нём должна полностью совпадать с условиями трудового договора и отражать сезонный характер работы
5. Заполнение трудовой книжки. В отличие от трудового договора и приказа, запись о приёме на работу в трудовой книжке не должна указывать на сезонный характер занятости — это противоречит правилам.
6. Открытие личной карточки.

Особенности оплаты труда

Условия оплаты труда сезонных работников закрепляются в трудовом договоре. Каких-либо особенностей в отношении оплаты труда этой категории работников ТК РФ не устанавливает. Заработная плата обычно рассчитывается так же, как и всем остальным сотрудникам, т. е. исходя из установленной в организации системы оплаты труда. Кроме того, сезонные работники могут рассчитывать на различные надбавки и доплаты, установленные в данной организации.