Анализ системы мотивации трудовой деятельности в магазине «Monopolia jewelry»

Анализ системы мотивации трудовой деятельности

в магазине «Monopolia jewelry»

В системе управления персоналом сложилось устойчивое мнение. Для понимания трудового поведения человека и построения обоснованной системы мотивации трудовой деятельности персонала важно понимание тех психологических закономерностей и ключевых принципов, которые лежат в основе трудовой мотивации.

Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.

В управленческой литературе изучают различные подходы к системе мотивации трудовой деятельности персонала. По мнению А.Я. Кибанов, система мотивация трудовой деятельности – это комплекс мероприятий, направленных на побуждение трудовой деятельности и поведения на основе глубокой личной заинтересованности и вовлеченности в ее осуществление.

Ю.Г. Одегов дает следующее определение: система мотивации труда – это совокупность мероприятий, проводимых руководителем и направленных на удовлетворение потребности в благах; выражается в формировании мотива поведения личности с целью активизации трудовой деятельности на базе общественного разделения труда и развития частной собственности. Чтобы изучить более комплексно систему мотивации трудовой деятельности за основу было взято определение Ю.Г. Одегова. Для воздействия на мотивацию работников и для повышения их готовности напряженно работать в интересах организации необходимо не только исключить те внешние факторы, которые могут снижать удовлетворенность работников, но и создавать условия для повышения внутренней мотивации работников (признание достижений, возможности профессионального и должностного роста, предложение перспективной и содержательной работы и т.п.). Для любого наемного работника, оплата труда есть доход, который он получает в обмен на свой труд в системе управления.

Изучим систему оплаты труда в магазине «Monopolia jewelry». В магазине «Monopolia jewelry» следующее соотношение фиксированной и переменной частей заработной платы. Средняя з/п – 21 000 руб., из них фиксированная часть – 18 000 руб. (85,71 %), переменная часть – 3 000 руб. (14,29 %).

В магазине «Monopolia jewelry» система оплаты труда основана на нормах действующего законодательства, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера – это действующие в организации различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки за определенные показатели продаж. На практике такие выплаты приобрели весьма широкое распространение. Это годовые и квартальные премии, различного рода бонусы и т. п.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из бюджета субъекта ДНР, устанавливаются органами государственной власти соответствующего субъекта ДНР.

Анализ фонда оплаты труда руководителей и специалистов (работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся менеджеры среднего звена, экономисты, бухгалтеры и др.) магазина «Monopolia jewelry» проведем по данным таблице.

Таблица 1. Анализ фонда оплаты труда руководителей и специалистов магазина «Monopolia jewelry», 2021-2022 г.г., тыс. руб.

Как видно по данным таблицы 1, ФОТ в 2022 г. увеличился на 1478,4 тыс. руб., что положительно характеризует магазин «Monopolia jewelry». Изменение среднего размера заработной платы 1 работающего произошло за счет изменения средних окладов.