Сущность заработной платы. Формы и система оплаты труда. Ценовая эластичность спроса на труд

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего образования

«Тверской государственный технический университет»

(ТвГТУ)

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Микроэкономика»

На тему: «Сущность заработной платы. Формы и система оплаты труда. Ценовая эластичность спроса на труд»

Направление подготовки 38.03.01 «Экономика»

Профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Квалификация (степень) выпускника Бакалавр

Форма обучения очно-заочная

Выполнил:

Студент:

Курс:

Группа

Проверил:

Научный руководитель:

Степень, звание:

Тверь, 2023

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ        5

1.1. Понятие заработной платы        5

1.2. Номинальная и реальная заработная плата        8

ГЛАВА 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА        10

2.1. Формы оплаты труда        10

2.2. Система оплаты труда        12

ГЛАВА 3. ЦЕНОВАЯ ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА НА ТРУД        18

3.1 Рынок труда.        18

3.2. Ценовая эластичность спроса на труд.        21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        25

[pic 1]

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной курсовой работы основана на следующих факторах. Проблема заработной платы – одна из основных в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как от производительности изготовления, так и от роста благосостояния людей, благоприятного климата в обществе. Принцип материальной заинтересованности сотрудника в итогах собственной работы считается одним из ключевых основ организации оплаты труда в нынешней экономике.

Во многих областях экономической деятельности при переходе к рыночной экономике случились главнейшие перемены, в том числе система оплаты труда. В следствии между государством, предприятием и работником создаются новейшие взаимоотношения по поводу организации работы. Кроме того, случились перемены и в формах регулировки трудовых отношений.

Объект научного исследования – заработная плата как экономическая категория и элемент рынка труда.

Предмет научного исследования – формы и системы оплаты труда, ценовая эластичность спроса на труд.

Цель данной курсовой работы – исследование заработной платы, форм и системы оплаты труда, ценовой эластичности спроса на труд.

Поставленная в курсовой работе цель исследования предопределила необходимость решения следующих основных задач:

- раскрыть сущность и формы оплаты труда;

- выделить факторы спроса и предложения на рынке труда;

- рассмотреть ценовую эластичность спроса на труд.

Научно-информационной базой для проведения научного исследования послужили научные труды российских и зарубежных ученых-экономистов, специалистов в области экономики и управления предприятием.

В процессе исследования изучались и систематизировались материалы на тему: «Оплата труда на предприятии» – учебно-методическая литература, теоретические статьи и электронные ресурсы.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

В первой главе научного исследования раскрыты понятия и сущность заработной платы.

Во второй главе научного исследования разобраны формы и системы оплаты труда.

В третьей главе научного исследования рассмотрены рынок труда и ценовая эластичность спроса на труд

Общий объем научного исследования составляет 26 страниц, включает 10 формул, 1 рисунок. Список использованных источников содержит 15 наименований.

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Понятие заработной платы

В условиях рыночной экономики предприятия находятся в поиске новых перспектив заработной платы. Перед тем как создать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно понять, что же такое заработная плата.