Формы и системы оплаты труда в организации и их совершенствование

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ..........................................................................................................5

ГЛАВА 1ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ……………6

1.1. Сущность заработной платы, ее функции и принципы………………………………………................................................. 6

1.2. Формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда.....................................................................................................................12

1.3 Государственное регулирование механизма оплаты труда……..............28

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖОДИНСКОМ ГОРОДСКОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «ОБЪЕДИНЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА».....................................................................................................35

2.1Общая характеристика Жодинского ГУП «ОЖКХ»…………….............35

2.2.Организационно-экономическая характеристика предприятия……………………………………..................................................38

2.3. Организация оплаты труда рабочих в Жодинском ГУП «ОЖКХ»………………………………................................................................46

2.4 Анализ использования фонда заработной платы…………………………57

ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ЖОДИНСКОГО ГУП «ОЖКХ»…………………………65

3.1 Совершенствование состава заработной платы в организации………….65

3.2. Премирование работников Жодинского ГУП «ОЖКХ»……………………………………........................................................70

3.3. Экономическая эффективность от внедрения предлагаемых мероприятий по совершенствованию состава заработной платы рабочих Жодинского ГУП «ОЖКХ»................................................................................................................71

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...................................................................................................76 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ...........................................78

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………....81

РЕФЕРАТ

Объём пояснительной записки 94 стр., 22 источника, приложений 11.

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Объект исследования: Жодинское ГУП «ОЖКХ»

 Предмет исследования: организация заработной платы на предприятии

Цель работы: выработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы в Жодинском ГУП «ОЖКХ».

В процессе работы проведен сравнительный анализ, изучена организация заработной платы, разработаны конкретные предложения по ее совершенствованию. Внедрение разработок позволит реализовать стимулирующую функцию заработной платы в полной мере.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения сопровождаются ссылками на их авторов.

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).