Оплата труда работникам организации: анализ и пути повышения ее эффективности на примереООО «Данила-Мастер»

Департамент образования Ярославской области

Государственное профессиональное общеобразовательное учреждение

Ярославской области

Ярославский колледж индустрии питания

Междисциплинарный курс ОП.01

«Экономика организации»

КУРСОВАЯ РАБОТА

Оплата труда работникам организации: анализ и пути повышения

ее эффективности на примереООО «Данила-Мастер»

ЯрКИП 38.02.01 353 КР

Специальность «Экономика и бухгалтерский учет»

Группа 6 ЭБ

Исполнитель

Студентка ІІ курс

Комарова Татьяна Александровна

ДОПУЩЕНА

 К защите курсовой работе                        Руководитель

Дата                                                              Воробьева Марина Владимировна

ИоДиректорЛ.С.Каликина                        Оценка

2018

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.

Глава.1. Теоретические аспекты темы.        4

1.1. Заработная плата, ее сущность и структура.        4

1.2. Формы и системы оплаты.        6

1.3. Состав и структура фонда оплаты труда.        10

Глава.2. Производительность труда на предприятии на примере предприятияООО «Данила-Мастер»                                                 15

2.1. Анализ заработной платы на предприятии         15

2.2. Расчет и анализ фонда заработной платы по отдельным категориям работников предприятия                                                                                16

2.3. Расчет экономической эффективности предприятия.        20

Глава.3. Заработная плата и мероприятия по ее совершенствованию 21

3.1. Организационно-экономическая характеристика         22

3.2. Анализ динамики фонда заработной платы

3.3. Мероприятие по совершенствованию оплаты труда на предприятии      25   Заключение.                                                                               28

Список литературы                                                                                               30

Приложение 1 «Исходные данные ООО «Данила-Мастер» для анализа фонда заработной платы за 2016 г.»

Приложение 2 «Исходные данные для анализа фонда заработной платы за 2017г.»

Приложение 3 «Исходные данные ООО «Данила-Мастер» для анализа повременного фонда зарплаты 2016г.»

Приложение 4 «Исходные данные для анализа повременного фонда зарплаты 2017 г.»

Введение

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.

Администрация предприятий самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов отдела кадров или менеджеров по персоналу, профессиональные возможности которых часто так или иначе ограничены и не отвечают современным требованиям.

Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала организации является совершенствование системы экономического стимулирования, важнейшим фактором проявления которой служит оплата труда работников организации и их социальная защищенность. Важнейшими путями ее достижения должна стать усиление роли заработной платы как главного фактора, стимулирующего экономическое развитие и повышение эффективности экономики.