Формы и системы оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ……….………………………….……………….…………..……...3

1 СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………..…..……..…...……………….……5

1.1        Трудовые отношения и их роль в деятельности организации……........5

1.2        Формы оплаты труда………………….……...……....……………………6

1.3        Системы оплаты труда….……..…………………………………..…..….13

2  АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКРЕТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И ВЛИЯНИЕ НА НЕЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………….………………...………..16

2.1 Краткая характеристика предприятия..……..……...………..………..….…16

2.2 Влияние деятельности  организации на форму и систему оплаты труда……………………………………………………….…………..…………..17

3  РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОНКРЕТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА…...…………………………………………….………….………...…..….22

3.1 Меры необходимые для повышения эффективности оплаты труда………..22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.…..………...…….…..…….…………….…..……..…………....24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..26

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………......…...……….………….27

ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

На сегодняшний день можно выделить следующие проблемы в оплате труда: слабая воспроизводственная функция оплаты труда, задержки выплаты заработной платы; снижение стимулирующей роли оплаты труда; величина заработной платы не зависит от качества труда, конечных финансовых результатов. Экономическое значение оплаты труда заключается в стимулировании развития производства и повышении на этой основе материального благосостояния. Оба эти направления взаимосвязаны, поскольку рост производства является материальной основой повышения уровня жизни народа, которое в свою очередь все больше воздействует на основную производительную силу общества- трудящихся, рост их квалификации, повышение качества и эффективности работы.

Необходимым условием  определения оплаты труда и соблюдение этого принципа является правильный выбор формы и системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: учет численности и состава работников;  контроль за дисциплиной труда; точное отражение объемов выполненных работ и использованного рабочего времени; точное начисление оплаты труда; правильный учет оплаты труда, начисленной работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и конечными  результатами работы; правильное и экономически обоснованное распределение затрат труда и его оплаты по объектам учета затрат; систематический контроль за правильным использованием фонда оплаты труда в разрезе категорий работающих; применение прогрессивных форм организации и оплаты труда; полный и своевременный расчет с финансовыми органами по платежам в бюджет, внебюджетным платежам, фондом социальной защиты населения; своевременное и качественное составление и предоставление отчетности об использовании трудовых ресурсов.

Исходя из выше изложенного, тема курсовой работы является актуальной.

Целью работы является рассмотрение теоретических и практических вопросов документального оформления и порядка начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда в ГУ «», разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда.

Курсовая работа выполнена с использованием данных первичных и сводных документов ГУ «».

1.СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1Трудовые отношения и их роль в деятельности организации.