Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        4

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА        6

1.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации        6

1.2. Формы и системы оплаты труда        10

1.3 Методологические  основы  формирования системы оплаты труда        14

1.4 Понятие и оценка трудового потенциала        19

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ        25

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия        25

2.2 Оценка затрат на предлагаемые мероприятия        27

2.3 Анализ финансового состояния предприятия        31

2.4 Анализ существующей системы оплаты труда        41

ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ        47

3.1 Разработка и внедрение новой системы оплаты труда        47

3.2 Разработка мероприятий по оптимизации кадрового состава предприятия        50

3.3 Возможные пути повышения эффективности деятельности предприятия        54

3.4 Оценка эффективности внедрения новой системы оплаты труда        57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        62

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        65

ВВЕДЕНИЕ

Система оплаты труда персонала организации, ее регулирование и совершенствование, особенно актуальна на данном этапе развития предприятия и ее решение является важным этапом в достижении эффективной деятельности компании.

Современное состояние предприятия характеризуется деятельностью с низким уровнем эффективности, что не позволяет компании выйти на новый уровень качества выполняемых работ и увеличить их объем. Во многом это происходит из-за низкого уровня производительности труда персонала и мотивации, из-за отсутствия возможности развивать свой потенциал.

            Основная цель дипломной работы заключается в разработке эффективной системы оплаты труда, направленной на стимулирование персонала, увеличение производительности труда и уменьшению затрат на персонал.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд основных задач:

- рассмотреть теоретические основы системы оплаты труда;

-  проанализировать существующую систему оплаты труда на предприятии  в ООО «Мода Испании»;

- разработать и внедрить новую систему оплаты труда;

- разработать мероприятия по развитию трудового потенциала и по оптимизации кадрового состава предприятия;

- оценить эффективность проведенных мероприятий.

          Объектом исследования данной работы является общество с ограниченной ответственностью «Мода Испании».

         Предмет исследования – система оплаты труда персонала организации, ее регулирование и совершенствование.

Структура и порядок выполнения данной дипломной работы соответствует очередности поставленных задач.

Исходной информацией для анализа являются данные из стандартизированных форм бухгалтерской отчетности и статистического наблюдения:

• бухгалтерский баланс (форма №1);
• отчет о прибылях и убытках (форма №2);

Также для анализа используются данные о среднесписочной численности, фонде заработной платы.

Результатом дипломного проекта является много составляющих: новая модель оплаты труда персонала, план организационных мероприятий по развитию трудового потенциала, алгоритм подготовки обучения персонала.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации

 Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением  установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Центральным элементом этой системы отношений является заработная плата, которая выступает как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [21, с. 53]