Совершенствование оплаты труда работников колхоза «Дмитриевский»
Автор: Lelay199595 • Май 12, 2019 • Курсовая работа • 17,440 Слов (70 Страниц) • 369 Просмотры
Содержание
Введение 4
Глава I. Теоретические основы совершенствования оплаты труда
в рыночных условиях 6
Глава II. Современное состояние колхоза «Дмитриевский» 34
2.1 Организационно – экономическая характеристика колхоза «Дмитриевский» 34
2.2 Анализ действующей системы оплаты труда работников колхоза «Дмитриевский» 43
Глава III. Совершенствование оплаты труда работников колхоза «Дмитриевский» 49
3.1 Формирование оплаты труда в условиях экономического кризиса 49
- Меры стимулирования и поддержки молодых специалистов для закрепления на селе. 63
- Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий. 66
Глава IV. Безопасность жизнедеятельности и экологическая защита 72
Заключение 82 Список использованных источников 85
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда.
Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников сельскохозяйственного предприятия, является одним из необходимых условий повышения производительности труда, снижение себестоимости продукции, увеличение объема производства, а следовательно, получение максимальной прибыли на предприятии в целом.
Цель дипломного проекта – изучить совершенствование оплаты труда и ее составных элементов работников колхоза «Дмитриевский».
Объектом для изучения современных форм и систем оплаты труда, а также основных принципов их организации и применения является колхоз «Дмитриевский». Предметом исследования стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности в условиях совершенствования уже существующего механизма организации системы оплаты труда.
...