Эссе по кадровые технологиям (по сюжету фильма «Кадры»)

        Несмелова Юлия

ГМУ-0432

Эссе по кадровые технологиям (по сюжету фильма «Кадры»)

        Недавно я посмотрела фильм кадры. Данный фильм рассказывает о двух друзьях Билле и Нике, которые всю жизнь занимаются продажами, но новый компьютерный мир рушит их карьеру и оставшись безработными, друзья решают получить работу в Google.

        В фильме «Кадры» хорошо просматривается алгоритм приема на работу в компании Google, а также  сам процесс работы и некоторые удобства для работников Google, например, бесплатный буфет для сотрудников и неформальная обстановки компании с горками за место лестниц.

        Что касается кадровых технологий по подбору персонала в компании Google он весьма не похож на привычный нам, но в то же время сам процесс найма сотрудников интересен и эффективен. Разберем его более детально по сюжету фильма «Кадры».

        Для начала герои проходят онлайн собеседование по видеосвязи с представителями компании. Хочу заметить, что это очень удобно и практично, если ты живешь в другом городе или на другом конце большого города.

        Затем, в компании Google происходит обсуждение всех кандидатов комиссией состоящей из различных сотрудников компании и происходит непосредственный отбор для приглашения в компанию для дальнейшего конкурса по найму. Данная кадровая технология мне нравится, поскольку обычно решение по собеседованию принимает один руководитель или группа руководящих должностей, что иногда приводит к не совсем правильному выбору. Тут же такая «оплошность» не случается, так как выслушивается различные мнения и все эти мнения учитываются. Так и случилось с героями фильма, если бы не единственное положительное мнение программиста компании, Билли и Ника бы не пригласили на дальнейший отбор.

        Следующий этап отбора деление всех кандидатов, прошедших онлайн собеседование, на команды, соревнующиеся между собой несколько месяцев. Стоит отметить, что деление на команды происходит кандидатами самостоятельно, я считаю, что это правильное решение, поскольку можно увидеть коммуникативные навыки будущих сотрудников компании.

        После деления команды происходит этап соревнований и конкурсы направлены не только на умственные навыки кандидатов, но и на их увлечение, спорт, сотрудничество, поддержку и взаимопомощь. Например, соревнования по квиддичу (спортивная игра из фильмов о Гарри Поттере) или соревнования по ответам на горячей линии и реальной продажи контракта, где помимо реальных знаний, нужны еще и навыки коммуникации и продаж. Мне очень понравился тот факт, что все эти соревнования выполняются в команде, что может проверить умеет ли человек работать в команде, ведь это тоже очень важное качество для кандидата компании Google, где ты постоянно находишься в социуме. Кстати, хочется отметить, что это и стало решающим фактором победы команды, участниками которой были главные герои фильма. Им противостояла команда, состоящая из хороших специалистов, знающих свое дело, но в этой команде не было дружественных связей, поддержки и взаимопомощи к друг другу, что в конечном счете сыграло с ними злую шутку.