Особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников федеральной службы исполнения наказаний

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ  ИМ. М.АКМУЛЛЫ»

ФАКУЛЬТЕТ  ПСИХОЛОГИИ

Кафедра прикладной психологии и девиантологии

Направление 37.04.01  –  Психология, Направленность (профиль) «Организационная психология»

                                    Специальность 44.05.01

                                      Педагогика и психология

                                   девиантного поведения

                            5 курс, группа 505

Якшибаев Динар Фанурович

Особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников федеральной службы исполнения наказаний

ВЫПУСКНАЯ  КВАЛИФИКАЦИОННАЯ  РАБОТА

Научный руководитель:

кандидат психологических наук, доцент  

Курунов Виктор Валерьевич

Работа допущена к защите __________________

Заведующий кафедрой______________________

Дата представления________________________

Дата защиты______________________________

Оценка___________________________________

Уфа-2018

Содержание

Введение        3

Глава 1 Теоретические подходы к проблеме профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом в отечественной и зарубежной психологии        6

1.1. Понимание профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом в современной науке        6

1.2. Сравнительно-сопоставляемый анализ теорий мотивации профессиональной деятельности (достоинства и недостатки)        14

1.3. Социальные-психологические характеристики удовлетворенности трудом как одного фактора профессиональной мотивации        21

Выводы по главе 1        28

Глава 2 Особенности организации и реализации профессиональной деятельности сотрудников в системе ФСИН        30

2.1. Организационно-структурные характеристики системы ФСИН        30

2.2. Профессиональные требования и личности сотрудников ФСИН        33

2.3. Особенности профессиональной мотивации и мотивационных установок сотрудников ФСИН        43

Глава 3 Эмпирическое исследование особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников ФСИН        47

3.1. Организация, этапы и методы исследования        47

3.2. Анализ, интерпретация и обобщение результатов эмпирического исследования        50

3.3. Психологические рекомендации по управлению профессиональной мотивации и удовлетворенностью трудом сотрудников ФСИН        62

Выводы по главе 3        62

Заключение        64

Список литературы        66

Приложение        70

Введение

Актуальность исследования. Осуществляемые в России радикальные реформы оказывают серьезное влияние на все сферы жизни общества. Они приводят к трансформации социума, его социальной структуры, ценностных ориентаций людей.

В  время российское  переживает так называемое  социальной аномии, т.е.  многие  нормы и ценности в  своем отвергнуты и уже не  регуляторами социального , а новые еще не . В подобном положении  все социальные институты и  общества, в том числе  здравоохранения.

В  с этим становится  потребность социологического  места системы  и межличностных  совместной профессиональной .

Взаимодействие человека с  миром осуществляется в  объективных , которые складываются  людьми в их общественной .

Объективные отношения и  неизбежно и  возникают в любой  группе. Отражением  объективных взаимоотношений  членами  являются субъективные  отношений, которые  социальная психология.