Совершенствование профессионального развития персонала в ООО «СЗЭМ»
Автор: aslan030894 • Ноябрь 28, 2018 • Курсовая работа • 7,626 Слов (31 Страниц) • 609 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» |
Институт государственной службы и управления
Направление подготовки 38.03.04 Управление персоналом
Направленность (профиль) «Управление государственной службой и корпораций»
Кафедра управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему:
Совершенствование профессионального развития персонала в ООО «СЗЭМ»
Автор работы:
Студент 2 курса
Очно-заочной формы обучения
Расулов Асланбег Ризаханович
подпись_________________________
Руководитель работы:
Доктор экономических наук
Профессор кафедры труда и социальной политики
Докторович Анатолий Борисович
Оценка_________________________
Подпись ________________________
«_____» ___________20____ г.
Москва 2018 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…..3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ …………………....5
1.1. Сущность развития персонала……………………………………………….5
1.2. Оценка персонала и стратегии организации как основное системы
развития персонала….……………………………………………………………17
1.3. Способы совершенствования развития персонала в современной
организации ……………………………………………………………………….25
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «СЗЭМ» ……………………………………………………………….……30
2.1 Организационно-экономическая характеристика системы развития
персонала ООО «СЗЭМ»………………………………………………….…...30
2.3 Анализ системы развития персонала ООО «СЗЭМ»……………………..43
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ЕЕ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ООО «СЗЭМ»………………………..………...49
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы развития персонала ООО «СЗЭМ»……………………………………………….……...49
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий………………………56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………..…………………………..58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………...………….……...50
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена необходимостью обучения и повышения квалификации персонала в современных условиях. При повышении квалификации и приобретение новых навыков и знаний, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда, и получают больше возможностей для профессионального роста как внутри своей организации, так и за ее границами. За последние тридцать лет, все более важным становится развития персонала для организации. Особенно важно это стало в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний. Резкое расширение спроса привило к тому, что передовые предприятия взяли на себя обновление квалификации работников. Профессиональное обучение также способствует в целом интеллектуальному развитию населения, расширяет его знания и круг общения, повышает уверенность в себе. Тем не менее, возможность профессионального обучения в своей компании придает большое значение для сотрудников, и оказывают существенное влияние на решение о выборе организации в частности.
...