Повышение эффективности занятости персонала в ООО «ПРОМО»

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА        5

1.1. Характеристика занятости населения в РФ        5

1.2. Показатели эффективности занятости персонала организации        11

1.3. Факторы, влияющие на эффективность занятости персонала        19

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОМО»        24

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ПРОМО»        24

2.2. Анализ  кадрового  состава  и  использования  персонала  ООО «ПРОМО»        32

2.3. Оценка занятости персонала ООО «ПРОМО»        39

    2.4. Характеристика системы развития и мотивации персонала в ООО  «ПРОМО»……………………………………………………………………………………49

ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОМО»        57

3.1. Пути повышения эффективности использования персонала         57

3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий        63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        72

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        75

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………79                                                                                                                                         

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы заключается в том, что результаты, достигнутые организацией, отражают эффективность деятельности персонала организации. Особенно важно определить факторы, влияющие на результативность труда, его эффективность.

Эффективность труда – минимизация затрат труда при высоком конечном результате. Это важнейший социально- экономический показатель, который отражает в совокупности результативность трудовой деятельности работников. В целом речь идет об экономии труда, сбережении рабочего времени, правильном распределении человеческих ресурсов.

В условиях рыночных отношений сущность экономической эффективности производства выражается, в максимизации прибыли по отношению к уменьшению всех совокупных затрат, включая трудовые. Из  сказанного следует, что проблема эффективности труда и ее оценки достаточно актуальна.

Управление трудовыми ресурсами признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Выполнение производственной программы и финансовое состояние предприятия находятся в прямой зависимости от наличия и эффективного использования трудовых ресурсов.

Целью дипломной работы является проведение диагностики эффективности занятости персонала в конкретной организации с последующей разработкой рекомендаций ее повышения.

Объектом исследования является компания ООО «ПРОМО»

Предметом исследования выступает использование трудовых ресурсов в ООО «ПРОМО»

Задачи выпускной квалификационной работы:

1) рассмотреть теоретические основы эффективности занятости персонала;

2) провести анализ занятости персонала на предприятии ООО «ПРОМО»;

3) предложить рекомендации по повышению эффективности занятости персонала в ООО «ПРОМО» и дать их экономическую оценку.

При написании дипломной работы были использованы следующие методы научного поиска: изучение и анализ литературы, документов и других материалов; анализ теоретического материала; обобщение, а также эмпирические методы: наблюдение и изучение практического опыта.