Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
967 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 751 - 775
-
Тренинг как форма группового обучения персонала
АНО ДПО "СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ" Программа профессиональной переподготовки Тренинг как форма группового обучения персонала (144) Дисциплина: Модуль 3. Проведение тренинга и оценка эффективности обучения данным методом Практическое задание, Модуль 3. Проведение тренинга и оценка эффективности обучения данным методом Выполнил: слушатель Пищулина Анастасия Владимировна Преподаватель: Лаврентьева Елена Юрьевна г. Санкт-Петербург – 2022 Задание 1 Проанализируйте собственный опыт в проведении тренингов, в том числе в корпоративном формате, и материалы лекций по дисциплине
Рейтинг:Размер документа: 599 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Формирование учебной мотивации
Содержание Введение 3 1.Теоретические подходы в учебной мотивации в современной психолого-педагогической науке 4 2.Факторы, влияющие на форм.ирование учебной мотивации в младшем школьном во.зрасте 8 3.Технологии форм.ирования учебной мотивации у де.тей младшего школьного во.зраста 11 Заключение 19 Список литературы 21 ________________ Введение Мотивация занимает довольно солидное и значимое место в жизни любого человека. Физиологи рассматривают мотивацию как явление, создающее особое состояние функциональных систем организма – "предстартовую интеграцию", которая обеспечивает готовность к выполнению любой деятельности. Мотивация как
Рейтинг:Размер документа: 3,853 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Мотивация в системе менеджмента
Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт права и управления Кафедра «Финансы и менеджмент» ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа «_________________________________________________________» тема курсовой работы Выполнил студент гр. _________ _________________ И.О. Фамилия Проверил ___________________ _________________ ученая степень, должность И.О. Фамилия Тула 20__ Аннотация Введение Мотивация - это одна из основных функций управления, то есть отдельный вид деятельности, представляющий собой процесс стимулирования себя и других к деятельности, направленной на достижение каких-либо целей. Развитие
Рейтинг:Размер документа: 3,668 Слов / 15 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Кәсіби іс-әрекет және мотивация
Коммерциялық емес акционерлік қоғамы Ғұмарбек Дәукеев атындағы «АЛМАТЫ ЭНЕРГЕТИКА ЖӘНЕ БАЙЛАНЫС УНИВЕРСИТЕТІ» Институт Телекоммуникация және ғарыштық инженерия Кафедра Әлеуметтік пәндер кафедрасы №1 семестрлік жұмыс Пән: «Психология» Тақырыбы: Кәсіби іс-әрекет және мотивация. Мамандық: : 6B11202 - «Экологиялық инженерия және энергетикалық қауіпсіздік» Орындаған: Сансызбаева Г.Д. тобы: ИЭБЭк 20-01 Қабылдаған: Абдиева Ғ.И. Алматы 2022ж. Мазмұны Кіріспе....................................................................................................................... 1.Кәсіби мотивация және жас мамандардың кәсіби мотивациясының ерекшеліктері……………….................................................................................... 1.1 Кәсіпорындағы еңбек мотивациясын қалыптастыру……………………………………………………………………... Қорытынды……………………………………………………………………….. Әдебиеттер тізімі ..................................................................................................... Кіріспе Қазіргі уақытта мотивация психикалық
Рейтинг:Размер документа: 3,934 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2022 -
Пассивный залог в английском языке
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 Глава 1. ПОНЯТИЕ СТРАДАТЕЛЬНОГО ЗАЛОГА5 1.1 Понятие действительного и страдательного залога5 1.2 Переходность и непереходность глаголов5 1.3 Образование форм глагола в страдательном залоге………………………...6 1.4 Пассивные конструкции с предлогами by и with……………………………7 1.5 Употребление пассивных конструкций……………………………………...7 Глава 2. Перевод страдательных конструкций10 2.1 Трудности перевода страдательного залога на русский язык10 2.2 Способы перевода страдательных конструкций11 2.3 Особенности перевода страдательного залога15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ18 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ19 ВВЕДЕНИЕ Настоящая курсовая работа посвящена изучению особенностей использования и перевода страдательного
Рейтинг:Размер документа: 4,396 Слов / 18 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2022 -
Разработка предложений по оптимизации затрат на персонал в ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД»
Титульный лист СОДЕРЖАНИЕ стр. Введение 3 1. Методика анализа затрат на персонал 5 2. Анализ затрат на персонад на примере ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД» 11 2.1. Социально-экономическая характеристика ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД» 11 2.2. Особенности затрат на персонал в ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД» 19 3. Разработка предложений по оптимизации затрат на персонал в ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД» 25 Заключение 31 Список использованной литературы 32 ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом является одним из важнейших
Рейтинг:Размер документа: 6,414 Слов / 26 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2022 -
Лояльность персонала как фактор конкурентоспособности предприятия
Лояльность персонала как фактор конкурентоспособности предприятия. Внутренняя среда (микросреда) — это часть всей маркетинговой среды, которая попадает под контроль предприятия и находится внутри его структуры. Она выражается в форме совокупности факторов, реализуя которые правильным образом позволяет предприятию достичь своего максимального потенциала. Формирование здоровой и дружелюбной культуры предприятия является одним из ключевых факторов установления в нем эффективной внутренней маркетинговой среды в целом, а также маркетинговой политики в целом. Основой подобного рода культуры, в свою очередь, является
Рейтинг:Размер документа: 836 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 1, 2022 -
Имидж известной персоны Насти Ивлеевой
Творческое задание 4 Имидж известной персоны Насти Ивлеевой 1. Настя Ивлеева- одна из самых популярных блогеров в нашей стране (11,5 миллиона фолловеров на два аккаунта в Instagram) Настя Ивлеева сегодня — звезда YouTube, инфлюенсер, а также обладатель двух премий «ТЭФИ». Одна из самых обсуждаемых персон в шоу-бизнесе. Образ Анастасия Ивлеева создает для всех разный образ. Где-то создается впечатление, что она ранимая, но в то же время сильная девушка (интервью с Ксенией Собчак), где-то создает очень
Рейтинг:Размер документа: 696 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 3, 2022 -
Создание системы адаптации персонала в ООО «Иверия»
Logo180x180 with name Logo180x180 with name Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Сити Бизнес Скул» Выпускной квалификационный дипломный проект по программе профессиональной переподготовки MBA GENERAL Тема: Создание системы адаптации персонала в ООО «Иверия» Руководитель: Травкина Ирина Игоревна «07»Декабря 2021г. Выполнил: слушатель Оганесян Каринэ. «29»Ноября 2021 г. Москва, 2021 г. Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты функционирования системы адаптации персонала в организации 5 1.1 Сущность адаптации и ее роль в эффективном управлении персоналом организации 5
Рейтинг:Размер документа: 17,398 Слов / 70 СтраницОтправлено: Май 4, 2022 -
Совершенствования процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
Содержание Введение 3 1 Понятие и значение аттестации, её место и роль в процессе управления персоналом 5 1.1 Понятие «аттестация», цели, задачи, ее виды, этапы 5 1.2 Методы системы аттестации персонала 11 2 Анализ проведения процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 19 2.1 Краткая характеристика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»19 2.2 Процедура проведения аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 25 3 Направления совершенствования процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 31 3.1 Проблемы эффективности аттестации
Рейтинг:Размер документа: 10,723 Слов / 43 СтраницОтправлено: Май 4, 2022 -
Регулирование численности персонала в рамках нефтегазовой компании
МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА Управление трудом и персоналом 38.03.02 «Менеджмент» Производственный менеджмент Факультет: Управление вечернего заочного образования Кафедра: Направление (специальность): Программа (специализация): Оценка: Рейтинг: Подпись секретаря ГЭК: (дата) ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему Регулирование численности персонала в рамках нефтегазовой компании РУКОВОДИТЕЛЬ: ВЫПОЛНИЛ: ЗМ-15-01 Студент группы (номер группы) Еремина Ирина Юрьевна Лыга Анастасия Александровна (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (дата) (дата) КОНСУЛЬТАНТ ПО РАЗДЕЛУ: (наименование раздела) (должность, степень) (фамилия,
Рейтинг:Размер документа: 37,394 Слов / 150 СтраницОтправлено: Май 5, 2022 -
Формирование мотивации к занятиям физической культурой в младшем школьном возрасте
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И.С. ТУРГЕНЕВА» Факультет физической культуры и спорта Кафедра теории и методики физической культуры и спорта КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Методика обучения и воспитания физической культуры Тема курсовой работы Формирование мотивации к занятиям физической культурой в младшем школьном возрасте Студент Ординарцева Ирина Дмитриевна шифр191365 (фамилия, имя, отчество) направление подготовки: 44.03.011 Педагогическое образование направленность (профиль): физическая культура Руководитель ___________________
Рейтинг:Размер документа: 6,681 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 5, 2022 -
Анализ внедрения компьютерных тренажеров в обучении персонала в условиях нефтегазового производства
АНАЛИЗ ВНЕДРЕНИЯ КОМПЬЮТЕРНЫХ ТРЕНАЖЕРОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ НЕФТЕГАЗОВОГО ПРОИЗВОДСТВА Аннотация: в данной статье производится анализ внедрения компьютерных тренажеров в качестве способа обучения персонала нефтегазовой отрасли эффективным и быстродействующим решениям на производстве во время возникновения нештатных, опасно-производственных ситуациях, а также для использования их при обучении новоприбывших сотрудников. Ключевые слова: безопасность производства, нефтегазовая отрасль, повышение профессиональных навыков, компьютерные тренажеры, учебно-тренировочные программы. Нефтегазовая промышленность является ведущей отраслью российской промышленности, которая характеризуется сложными технологическими процессами, аварии на
Рейтинг:Размер документа: 963 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 7, 2022 -
Формирование стандартов поведения для персонала предприятий индустрии гостеприимства
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Технологии гостиничной деятельности» на тему «Формирование стандартов поведения для персонала предприятий индустрии гостеприимства» Москва – 2020 Содержание Введение…………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретические основы формирования стандартов поведения для персонала предприятий индустрии гостеприимства ……..6 1.1. Персонал и его роль в процессе обслуживания на предприятиях индустрии гостеприимства……………………………………………………….6 1.2. Понятие, сущность и значение стандартов поведения для персонала как составной части стандартов обслуживания предприятий индустрии гостеприимства……………………………………………………………………9 Глава 2. Анализ стандартов поведения для персонала предприятий индустрии гостеприимства, на
Рейтинг:Размер документа: 7,113 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 7, 2022 -
Совершенствования оценки деятельности персонала
Титульный лист СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 6 1.1. Начальник финансового отдела как категория персонала 6 1.2. Особенности оценки деятельности начальника финансового отдела 10 РАЗДЕЛ 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 27 2.1. Характеристика деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Арта» (город Луганск) 27 2.2. Анализ оценки деятельности начальника финансового отдела в Обществе с ограниченной ответственностью «Арта» (город Луганск) 31 РАЗДЕЛ 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 34
Рейтинг:Размер документа: 7,237 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 9, 2022 -
Методы и приёмы формирования учебной мотивации в младшем школьном возрасте
Министерство образования и науки Удмуртской Республики Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Удмуртской Республики “Удмуртский республиканский социально - педагогический колледж” КУРСОВАЯ РАБОТА по ПМ. 01 «Преподавание по программам начального общего образования» Тема: Методы и приёмы формирования учебной мотивации в младшем школьном возрасте Выполнила: студентка IV курса, 243 группы специальность 44.02.02 “Преподавание в начальных классах” Чекушкова Анна Владимировна Руководитель: к. п. н., преподаватель Емельянова Наталья Сергеевна Ижевск, 2020 год. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………...................3 I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ I.1. Понятия «мотивация», «мотив»,
Рейтинг:Размер документа: 3,946 Слов / 16 СтраницОтправлено: Май 10, 2022 -
Аудит подбора персонала на примере АО «Оборонэнерго»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Факультет Социальных Технологий Направление 38.03.03 Управление персоналом Образовательная программа Процессы и технологии управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине : «Аудит и контроллинг персонала» на тему: Аудит подбора персонала на примере АО «Оборонэнерго» Выполнила студентка 4 курса Группы УП-3-17-11 Факультета ФСТ Иванова Екатерина Владимировна Научный руководитель: доцент кафедры социальных технологий, канд. ист. наук Войнаровская
Рейтинг:Размер документа: 5,972 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 10, 2022 -
Средний залог в системе английского языка
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Институт гуманитарных и социальных наук Кафедра лингвистики и переводоведения КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Средний залог в системе английского языка» Направление подготовки: 45.03.02. Лингвистика Направленность: Перевод и переводоведение Выполнил студент: ОГСНб-Л01-19-4 Руководитель: к.ф.н., доцент кафедры ________________ В. А. Овчинникова лингвистики и переводоведения О. Н. Кашмилова Санкт-Петербург 2020 Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. О грамматической категории залога в английском языке
Рейтинг:Размер документа: 1,472 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 13, 2022 -
Анализ лекции TED "Загадки мотивации"
АНАЛИЗ ЛЕКЦИИ TED "ЗАГАДКИ МОТИВАЦИИ" ОТ ДЭНА ПИНКА Беленко Дарья Д-Х 202 ВСТУПЛЕНИЕ Первое, что бросается в глаза - спикер потерает ладошки. При помощи такого жеста, люди выражают свои положительные ожидания от разговора. Это означает только одно - спикер настроен положительно и он уверен в своей лекции. РЕЧЬ Спикер начинает свою речь с того, что признается публике о поступке, котором жалеет и ему за него стыдно. Это показывает нам, что спикер открыт к нам,
Рейтинг:Размер документа: 618 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 15, 2022 -
Особенности стимулирования персонала на достижение инновационных целей организации
УДК не смогла найти ббк прошлой статьи Особенности стимулирования персонала на достижение инновационных целей организации А.М.Замкевич* Научный руководитель - В.В Сербинович Сибирский институт бизнеса управления и психологии Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, Московская 7а *Email: zamkevich23@mail.ru, shipisina@mail.ru Аннотация: целью данной исследовательской работы является анализ инструментов стимулирования персонала для достижения инновационных целей организации. Работа актуальна, так как успех компании во многом зависит от удовлетворенности в работе сотрудника, чем больше мотивации, тем с большим энтузиазмом сотрудник относится
Рейтинг:Размер документа: 1,820 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 19, 2022 -
Комплекс защиты АС. Разработка пакета регламентов и инструкций для персонала при эксплуатации автоматизированной информационной системы
Министерство образования Республики Башкортостан Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Уфимский колледж статистики, информатики и вычислительной техники УТВЕРЖДАЮ Заместитель директора по учебной работе З.З. Курмашева «___» _____________ 2019 г. Курсовая работа Комплекс защиты АС. Разработка пакета регламентов и инструкций для персонала при эксплуатации автоматизированной информационной системы персональных данных с сетевым доступом к базе данных в отделении банка дисциплина МДК 01.01 Эксплуатация подсистем безопасности АС Руководитель курсовой работы Л.Н. Белозерцев «___» _______________ 2019 г. Студентка гр. 16И-1
Рейтинг:Размер документа: 3,782 Слов / 16 СтраницОтправлено: Май 20, 2022 -
Формирование мотивации успеха и достижений на уроках трудового обучения
Министерство образования Республики Беларусь УО «Полоцкий государственный университет» Гуманитарный факультет Кафедра технологии и методики преподавания КУРСОВАЯ РАБОТА ПО МЕТОДИКЕ ПРЕПОДАВАНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ТРУДА Тема: «Формирование мотивации успеха и достижений на уроках трудового обучения» Выполнил студент 3 курса 19-ТТиТТ группы ГФ Петрович Алексей Дмитриевич Руководитель: ст. преподаватель Худяков Андрей Юрьевич Допущен к защите:____________________________________ дата, подпись Новополоцк 2022 Оглавление Введение 3 Глава 1. Мотивация как важнейший компонент учебной деятельности 5 1.1. Из истории педагогической профессии 5 1.2. Мотивация
Рейтинг:Размер документа: 6,250 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 23, 2022 -
Проблема мотивации в теории менеджмента. Эволюция взглядов
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) Высшая школа управления Департамент менеджмента и инноваций Эссе по дисциплине «Теория и история менеджмента» по теме «Проблема мотивации в теории менеджмента. Эволюция взглядов» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Маркетинг» Выполнила студентка учебной группы ДММ20-1: Устинова Мария Андреевна Проверила: д.э.н., профессор Гумерова Гюзель Исаевна Москва – 2021 г. Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1. ИСТОРИЯ МОТИВАЦИИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ 4 2. ДВУХФАКТОРНАЯ МОДЕЛЬ ФРЕДЕРИКА
Рейтинг:Размер документа: 1,873 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 23, 2022 -
Управление мотивацией труда в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1 СУЩНОСТЬ, ВИДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4 1.2 МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 8 1.3 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 14 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЫ №14, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ 21 2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 21 2.2 ХАРАКТЕРИСТИКА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА 23 2.3 ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА 29 3 НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МЕРОПРИЯТИЯ НА 2022 Г. ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
Рейтинг:Размер документа: 12,353 Слов / 50 СтраницОтправлено: Май 27, 2022 -
Мотивация достижения и избегания неудач у учащихся с разным уровнем субъективного контроля
Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования «Могилевский государственный университет имени А. А. Кулешова» КУРСОВАЯ РАБОТА Мотивация достижения и избегания неудач у учащихся с разным уровнем субъективного контроля Выполнила: _________________ (подпись) Шилович Екатерина Руководитель: _________________ (подпись) Могилев, 2022 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………..............3 ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения мотивации достижения и избегания неудач у учащихся с разным уровнем субъективного контроля……………………………………………………………………………………. 1.1. Психологические основы мотивации личности………………...................... 1.2. Мотивация достижения и избегания неудач…………………………........... 1.3. Субъективный контроль. Казуальная атрибуция и ее
Рейтинг:Размер документа: 1,524 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 27, 2022