Аудит подбора персонала на примере АО «Оборонэнерго»

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

 «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Факультет Социальных Технологий

Направление 38.03.03 Управление персоналом

Образовательная программа

 Процессы и технологии управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине : «Аудит и контроллинг персонала»

на тему: Аудит подбора персонала на примере  

АО «Оборонэнерго»

                                                                Выполнила студентка 4 курса

Группы УП-3-17-11

Факультета ФСТ

Иванова Екатерина Владимировна

Научный руководитель:

доцент кафедры  социальных технологий, канд. ист. наук

Войнаровская Л.И.

Дата сдачи: __________________        

Оценка: _____________________

Подпись руководителя: ________

г. Санкт-Петербург

2021 г.

Оглавление

Введение        2

Глава 1. Теоретические основы аудита  и подбора персонала современной организации        4

1.1 Нормативно-правовая база и особенности кадрового аудита в России        4

1.2 Подбор персонала и особенности его аудита        9

Глава 2. Проведение аудита подбора персонала компании АО «Оборонэнерго»        15

2.1. Общая характеристика организации и предварительный анализ системы подбора персонала        15

2.2. Аудит системы подбора персонала в компании «Оборонэнерго»        18

2.3 Аудиторское заключение        25

Заключение        29

Приложения        32

Библиографический список        34

Введение

Правильно построенные системы по работе с персоналом являются залогом успешного и стабильного бизнеса. Программа аудита необходима в ситуации, когда нужно определить первоочередные проблемы, наметить пути их решения и разработать дальнейшую стратегию управления персоналом.

Таким образом, актуальность проблемы аудита системы подбора персонала не вызывает сомнений. Проведение аудита системы подбора позволит оценить эффективность существующей системы подбора на предприятии, а также способность организации к дальнейшему развитию и повышению конкурентоспособности на рынке.

 Объектом  исследования является  АО «Оборонэнерго».

Предметом исследования являются особенности принципы, методы, технологии аудита подбора персонала в данной организации.

Целью исследования является повышение эффективности поиска и подбора персонала и выявление наиболее слабых мест в системе рекрутинга. По названию работы Цель – изучить… Соблюдение корпоративных и профессиональных стандартов поиска кандидатов и соответствие существующей системы рекрутинга бизнес-задачам компании.

Исходя из актуальности темы, цель курсовой работы – провести аудит подбора персонала, на примере АО «Оборонэнерго». Для реализации поставленной цели в курсовой работе будут решены следующие задачи:

- обобщить данные о нормативном регулировании аудиторской деятельности в РФ;

- выявить особенности кадрового аудита и

 аудита подбора персонала;

-провести аудит подбора персонала в  АО «Оборонэнерго» и проанализировать его результаты;

- сформировать   предложения по дальнейшему совершенствованию аудита  подбора персонала современной организации.