Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
967 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 726 - 750
-
Мотивация и ее роль в механизме менеджмента
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАКИ РФ (МИНОБРНАУКИ) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра: Экономика и управление МЕНЕДЖМЕНТ наименование дисциплины КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Мотивация и ее роль в механизме менеджмента» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА ПензГТУ 44.03.04. ПЗ. ШИФР ДОКУМЕНТА Выполнил: студентка группы 17ОЭ1бпз Руководитель: Игошина Ирина Анатольевна Работа защищена с оценкой:________________ Пенза, 2019 ЗАДАНИЕ на курсовую работу по дисциплине «Менеджмент» Студентке группы 17ОЭ1бпз Токаревой Дарье Вячеславовне. Тема работы: «Мотивация и ее роль в
Рейтинг:Размер документа: 7,466 Слов / 30 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2022 -
Профессиональная мотивация взрослого человека
Факультет Управления Кафедра Психологии и педагогики Направление подготовки Психолого-педагогическое образование КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Тема: Профессиональная мотивация взрослого человека (тема работы) Выполнил студент (курс, группа, фамилия, имя, отчество) Количество слов в работе Руководитель работы (ученая степень, звание, фамилия и инициалы) К защите __________________________ (дата, подпись руководителя) Работа защищена с оценкой____________ Москва 2021 г. ________________ Содержание _Toc90510441 Введение 3 Глава 1. Теоретические основы изучения профессиональной мотивации 5 1.1. Сущность и понятие профессиональной мотивации 5 1.2.Психологические особенности
Рейтинг:Размер документа: 5,813 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 2, 2022 -
Особенности технологии набора и отбора персонала для предприятий общественного питания
Комитет по образованию Санкт-Петербургское государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Колледж туризма и гостиничного сервиса» (Колледж туризма Санкт-Петербурга) КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Особенности технологии набора и отбора персонала для предприятий общественного питания Специальность: 43.02.01 Наименование ПМ 02 Организация обслуживания в организациях общественного питания МДК 02.03 Менеджмент и управление персоналом в организациях общественного питания Выполнил: Студент: Гридякина А.О Группа: 471 Руководитель Преподаватель Н. В. Петрова «20» декабря 2021г. (должность, И.О. Фамилия) (подпись, дата) Допущен к защите ____________ «
Рейтинг:Размер документа: 6,197 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 14, 2022 -
Система управления мотивацией работников в ООО «ЗАПАДУРАЛБИС»
2. Система управления мотивацией работников в ООО «ЗАПАДУРАЛБИС» 2.1. Общая характеристика организации Организация «ЗАПАДУРАЛБИС» зарегистрирована 20.01.1999 года, по адресу 614077, Пермский край, гор. Пермь, ул. Екатерининская, д. , оф. 310. Организация имеет правовую форму ООО (Общество с ограниченной ответственностью), учреждена на основании Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. №14-ФЗ. Краткое название – ООО «ЗападУралБис», такое же название фигурирует и в качестве бренда компании. Компании был присвоен
Рейтинг:Размер документа: 7,911 Слов / 32 СтраницОтправлено: Март 14, 2022 -
Мотивация және ынталандыру жүйесі
ТАПСЫРМА: МОТИВАЦИЯ Орындаған:«HR және бизнес жоспарлау» мамандығының 3-курс студенті Тілекова Айару Алматы, 2022 жыл Мотивация және ынталандыру жүйесі: Жұмыс заманауи ұйымның персоналын ынталандыру мен ынталандырудың тиімді жүйесін қалыптастыру мәселесін қарастырады және оның қазіргі әлеуметтік-экономикалық шындықтағы маңыздылығын нақтылайды. Мақаланың мақсаты қызметкерлердің еңбек белсенділігін ынталандыру мен ынталандырудың тиімді әдістерін анықтау болып табылады. Ұсынылған тәсілдің жаңалығы мотивация процесінің принциптерін өзара байланысты үш деңгейде кешенді түрде жүзеге асырудан тұратын мотивацияның жүйелі моделін негіздеуінде жатыр: жеке, топтық және ұйымдық, сыртқы
Рейтинг:Размер документа: 951 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 26, 2022 -
Совершенствования кадровой политики предприятия: система повышения квалификации персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ТАДЖИКИСТАНА имени академика М. ОСИМИ в г. Худжанде Факультет Информатика и энергетика Кафедра Отраслевая экономика ВЫПУСКНАЯ РАБОТА Тема: Совершенствования кадровой политики предприятия: система повышения квалификации персонала Групповая тема: Совершенствование кадровой политики предприятия Специальность: 1_250107 ра –Экономика и управление на предприятия Уровень образования: Бакалавриат Выполнила: Студентка 4 курса группы 250107 ра Ганиева Мухаррам Бахромовна Научный руководитель: Аминджанова Мухиба Мухамаднасимовна к.э.н. Худжанд –2020 ________________ Выпускная работа началась:
Рейтинг:Размер документа: 13,826 Слов / 56 СтраницОтправлено: Март 29, 2022 -
Материальная и не материальная система мотивирования персонала
В гостиничном бизнесе, как и в других сферах обслуживания, успех компании во многом зависит от качества предоставляемых услуг. Согласно основной модели качества Servqual, изображенной на рисунке 1, персонал является одним из ключевых элементов качественного сервиса. Знания и вежливость сотрудников, а также их способность вселять доверие и уверенность, повышает степень лояльности клиентов к бизнесу. Рисунок 1 – Модель качества сервиса Servqual Гостиничная индустрия стремительно развивается во всем мире. С каждым годом появляется больше учебных заведений, готовящих
Рейтинг:Размер документа: 865 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 30, 2022 -
Влияние синдрома эмоционального выгорания на формирование профессиональной дезадаптации медицинского персонала
Иркутский государственный медицинский университет, г. Иркутск, Россия Влияние синдрома эмоционального выгорания на формирование профессиональной дезадаптации медицинского персонала Аннотация: Статья посвящена изучению синдрома эмоционального выгорания, как одного из аспектов профессиональной деформации личности медицинского персонала. Влияние синдрома эмоционального выгорания на формирование профессиональной дезадаптации и на ее выраженность. Выявленное в результате изучения наличие у медицинского работника синдрома эмоционального выгорания свидетельствует о формировании у него профессиональной дезадаптации. Чем выше показатели профессионального выгорания, тем сильнее проявляется симптом профессиональной дезадаптации. В
Рейтинг:Размер документа: 2,496 Слов / 10 СтраницОтправлено: Март 30, 2022 -
Подбор и расстановка персонала
Гуманитарно-прикладной институт Кафедра: Реклама и связи с общественностью и лингвистики Группа: ГПозс-05-20 Работу выполнила: Каткова Анна Станиславовна Преподаватель: Текутьев Иван Викторович Эссе Подбор и расстановка персонала Размещение сотрудников на предприятии подразумевает разумное распределение сотрудников организации по отделам и рабочим местам в соответствии с системой разделения труда и кооперации на предприятии, с одной стороны, и способностями сотрудников, с другой. Расстановка сотрудников обязательна для обеспечения бесперебойного функционирования команды, с учетом объема, характера и сложности работы, при определенных
Рейтинг:Размер документа: 1,081 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2022 -
Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте
КУРСОВАЯ РА.БОТА. РАЗВИТИЕ МОТИВА.ЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЛА.ДШЕМ ШКОЛЬНОМ ВОЗРА.СТЕ Направление подготовки: Направленность (профиль) образовательной програ.ммы: Курсовую ра.боту выполнил: Руководитель курсовой ра.боты: Дата сда.чи курсовой ра.боты: «Допустить к за.щите» Ра.бота. защищена с оценкой _____________________________ , 202__ ________________ СОДЕРЖА.НИЕ Введение ……………………….………..………………………………... 3 Гла.ва. 1. Теоретические основы развития мотива.ции учебной деятельности в мла.дшем школьном возра.сте …………………………. 6 1.1. Понятие мотива.ции учебной деятельности в отечественной и за.рубежной литературе ………………………………………… 6 1.2. Методы и приемы формирования мотива.ции учебной деятельности
Рейтинг:Размер документа: 9,878 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2022 -
Психологическая оценка персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оценка деятельности персонала и службы управления персоналом» на тему: Психологическая оценка персонала организации Обучающейся 3 курса заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Першиной Анастасии Владимировны Руководитель: к.эк.н., доцент Рюмшин Андрей Васильевич Допустить к
Рейтинг:Размер документа: 7,361 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2022 -
Анализ мотивации молодежи к встyплению в гражданский брак
Министерство наyки и высшего образования Российской Федерации Федеральное госyдарственное бюджетное образовательное yчреждение высшего образования «Сибирский госyдарственный индyстриальный yниверситет» Кафедра социально-гyманитарных дисциплин РЕФЕРАТ по дисциплине: «Социология семьи» Анализ мотивации молодежи к встyплению в гражданский брак Выполнил: обyчающийся гр. ЗПО-17 Голyбятникова Н.А. Проверил: Терскова С.Г. Новокyзнецк 2021 Содержание Введение………………………………………………………………………….......4 1. Теоретические основы значения семьи и инститyта брака…………………….6 1.1 Роль семьи в современном обществе…………………………………………..6 1.2 Причины распространенности гражданских браков в современном обществе…………………………………………………………………………..………11 2.Анализ мотивов встyпления в гражданский брак……………………………17
Рейтинг:Размер документа: 5,506 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2022 -
Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Институт экономики и предпринимательства Кафедра экономики предприятий и организаций Курсовая работа по дисциплине: «Экономика организаций» На тему: «Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования» Работу выполнил студент Группы 35191-Э-4 ___________Н.А. Борисенкова (подпись) Номер зачетной книжки 19350044 38.03.01 «Экономика» ___________ (подпись) Проверила: к.э.н., доцент Ильичева Нина Михайловна ___________ (подпись) Н. Новгород, 2021 г.
Рейтинг:Размер документа: 5,812 Слов / 24 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2022 -
Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте
КУРСОВАЯ РА.БОТА. РАЗВИТИЕ МОТИВА.ЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЛА.ДШЕМ ШКОЛЬНОМ ВОЗРА.СТЕ Направление подготовки: Направленность (профиль) образовательной програ.ммы: Курсовую ра.боту выполнил: Руководитель курсовой ра.боты: Дата сда.чи курсовой ра.боты: «Допустить к за.щите» Ра.бота. защищена с оценкой _____________________________ , 202__ ________________ СОДЕРЖА.НИЕ Введение ……………………….………..………………………………... 3 Гла.ва. 1. Теоретические основы развития мотива.ции учебной деятельности в мла.дшем школьном возра.сте …………………………. 6 1.1. Понятие мотива.ции учебной деятельности в отечественной и за.рубежной литературе ………………………………………… 6 1.2. Методы и приемы формирования мотива.ции учебной деятельности
Рейтинг:Размер документа: 9,878 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2022 -
Роль мотивации в удержании сотрудников
Роль мотивации в удержании сотрудников Удержание сотрудников включает в себя различные шаги, предпринятые для удержания сотрудника, который хочет двигаться дальше. Сотрудник должен найти свою работу сложной и в соответствии с его интересом, чтобы преуспеть в работе и остаться с организацией в течение более длительного периода времени. Руководство играет важную роль в удержании талантливых сотрудников, которые знакомы с условиями труда организации и, таким образом, работают лучше, чем сотрудники, которые просто приходят и уходят. Мотивация играет важную
Рейтинг:Размер документа: 514 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2022 -
Основные факторы формирования ЗОЖ у женщин зрелого возраста. Проблемы формирования. Мотивация
Основные факторы формирования ЗОЖ у женщин зрелого возраста. Проблемы формирования. Мотивация. Здоровый образ жизни это совокупность нескольких основных факторов: -Нормальная физическая активность -Достаточное потребление овощей\фруктов -Отсутствие избыточного потребления соли, алкоголя -Отказ от курения Это основные факторы, которые влияют на заболеваемость и смертность. По оценкам Всемирной организации здравоохранения, за последние 20 лет заболеваемость болезнями системы кровообращения выросла почти вдвое, сердечно-сосудистых заболеваний, увеличились случаи заболеваний сахарным диабетом, эндокринные заболевания. Сахарный диабет вошел в десятку ведущих причин смерти.
Рейтинг:Размер документа: 709 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2022 -
Совершенствование системы стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие»
ГЛАВА 3. Совершенствование системы стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие» 3.1 Совершенствование системы материального стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие» Для того, что бы труд работников Арзамасского ОРП был более эффективный и приносил результаты, необходимо совершенствование системы мотивации персонала. Премирование за выполнение плана, т.е. нормальную работу, не всегда оказывает плодотворное влияние на персонал. Многие работники считают, что выплата премиальных - это не поощрение сотрудников за работу, а прямая и ежемесячная обязанность работодателя. Не стоит забывать,
Рейтинг:Размер документа: 3,213 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2022 -
Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала ООО «Пулл энд Беар СНГ»
Иванова Полина 6871 «Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала ООО «Пулл энд Беар СНГ» (Задачи и функции социальных служб в организациях) вариант № 57» Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 Раздел 1. Теоретические аспекты задач и функций социальных служб в организациях 4 1.1 Основные понятия социальных служб 4 1.2 Функции социальных служб в организациях 10 1.3 Задачи социальных служб в организациях 18 Раздел 2. Анализ кадров в ООО «Пулл энд Беар СНГ» 23 2.1 Общая характеристика
Рейтинг:Размер документа: 12,832 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2022 -
Текст Хекхаузана: «Мотивация помощи»
Реферат по тексу Хекхаузана: «Мотивация помощи». Под оказанием помощи подразумевается любые действия, направленные на благополучие других людей. Отличительным признаком альтруистического поведение является то, что оно ведёт не столько к собственному благополучию, сколько благополучию другого человека. Внешне одинаковые акты помощи могут в одном случае быть альтруистическими, а в другом же побуждаться другими мотивами. Поэтому для полного понимания мотивации помощи недостаточно одного лишь бихевиористского описания поведения, оно должно включать «мотивацию» субъекта, особенности среды, культуры, моральных норм и
Рейтинг:Размер документа: 898 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2022 -
Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» Институт экономики и управления промышленными предприятиями Кафедра экономики Учебный курс: ЭКОНОМИКА ФИРМЫ Курсовая работа на тему: 1. «Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы» Выполнил: Студент группы БМН-19-1 Чукарев А.Ф. Научный руководитель: Савинова Д.К. Москва, 2022 Содержание Введение 3 1 Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы 4 1.1
Рейтинг:Размер документа: 5,288 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2022 -
Управление гендерной структурой персонала организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный гуманитарный университет» (ФГБОУ ВО «РГГУ») ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Кафедра организационного развития Иванов Иван Иванович УПРАВЛЕНИЕ ГЕНДЕРНОЙ СТРУКТУРОЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа студента 2-го курса заочной формы обучения Направление 38.03.03 Управление персоналом Направленность: Управление персоналом организации Допущена к защите Научный руководитель канд. тех. наук, профессор ________________ Седова О. Л. «____»__________ 2020 г. Москва 2020 ________________ Оглавление Введение 4 Глава 1. Теоретические
Рейтинг:Размер документа: 9,513 Слов / 39 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2022 -
Разработка системы аттестации персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Г.И. НОСОВА» Институт элитных программ и открытого образования Кафедра государственного и муниципального управления и управления персоналом КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: Оценка и аттестация персонала организации Тема Разработка системы аттестации персонала организации Исполнитель: Жесупова К.С., студент 5 курса, группа дЭУПп-17-1 Руководитель: Зиновьева Е.Г., доцент, к.ф.н. Магнитогорск, 2022 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1
Рейтинг:Размер документа: 9,859 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Понятие залога и его характеристика
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ВИДЫ ЗАЛОГА 6 1.1 Понятие и виды залога 6 1.2. Основания возникновения залоговых обязательств. 12 ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАЛОГА В СОВРЕМЕННОМ ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ 16 1.1. Права и обязанности сторон в залоговых обязательствах. 16 1.2. Обращение взыскания и реализация заложенного имущества. 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы прежде всего обусловлена тем, что обеспечительные обязательства являются неотъемлемой и необходимой частью современного гражданского оборота.
Рейтинг:Размер документа: 6,513 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2022 -
Формы и методы отбора персонала
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тверской государственный технический университет» (ТвГТУ) Институт заочного и дополнительного профессионального образования Кафедра социологии и социальных технологий КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПРЕДМЕТ: МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ТЕМА: ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА Выполнил: Тверь, 2022 ________________ По мере развития рыночной экономики складываются конкурентно-способные рынки, обладающие разнообразными ресурсами, и в том числе и рынок труда. От кадровых служб компаний требуется высококвалифицированный подход к отбору персонала, с целью увеличения эффективности бизнеса. Отбор персонала
Рейтинг:Размер документа: 1,707 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2022 -
Особенности мотивации военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ» Факультет психологии Кафедра экспериментальной и прикладной психологии Курсовая работа Особенности мотивации военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту Исполнитель: студентка 3 курса заочного отделения факультета психологии (специальность «Практическая психология») Руководитель: Михальченко Г.Ф., кандидат психологических наук, доцент Гродно 2021 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы исследования мотивации в зарубежной и отечественной психологии 5 1.1 Методологические подходы исследования мотивации граждан, поступающих на военную службу по
Рейтинг:Размер документа: 3,971 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2022