Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
966 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 826 - 850
-
Разработка мероприятий по совершенствованию работы службы персонала ЗАО «Невский Проект» в управлении конфликтами
Оглавление Введение ……………………………………………………………………… 3 Глава 1. Теоретические аспекты исследования конфликтов в современной организации ……………………………………….. 7 1.1. Понятие, сущность и виды конфликтов ..……………………….. 7 1.2. Причины возникновения конфликтов и методы управления ими в современных организациях ……………………………… 16 1.3. Роль службы персонала организации в управлении конфликтами..................................................................................... 26 Глава 2. Анализ и оценка конфликтов в организации и методов управления ими на примере ЗАО «Невский Проект» …………. 32 2.1. Обще-социальная характеристика предприятия 32 2.2. Анализ конфликтов в ЗАО «Невский
Рейтинг:Размер документа: 16,716 Слов / 67 СтраницОтправлено: Январь 20, 2023 -
Правовая природа залога
ВВЕДЕНИЕ 5 1 Общая характеристика залога 9 1.1 Источники правового регулирования залоговых отношений 9 1.2 Виды залога 20 1.3 Залог как обеспечительное правоотношение 36 2 Залоговое правоотношение. Правовая природа залога 44 2.1 Основные подходы в доктрине к вопросу о правовой природе залога 44 2.2 Возникновение, прекращение залога 60 2.3 Содержание залогового правоотношения 69 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 80 2 НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (НИ ТГУ) ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МАГИСТРАТУРА ЗАДАНИЕ по подготовке
Рейтинг:Размер документа: 28,767 Слов / 116 СтраницОтправлено: Январь 22, 2023 -
Теория и методика формирования мотивации обучающихся начальных классов к изучению предмета «Изобразительное искусство»
Департамент образования и науки Курганской области Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Курганский педагогический колледж» Теория и методика формирования мотивации обучающихся начальных классов к изучению предмета «Изобразительное искусство» Дипломная работа Дисциплина МДК 01.01. Теоретические основы организации обучения в начальных классах Студент Гирькина Н.В. Группа 32 Специальность 44.02.05 «Коррекционная педагогика в начальном образовании» Руководитель Хазанов И.Я. Дата защиты Оценка Курган 2023 Оглавление Введение ………………………………………………………………………………….3 Глава 1. Проблема формирования мотивации обучающихся начальных классов к изучению учебного
Рейтинг:Размер документа: 7,208 Слов / 29 СтраницОтправлено: Январь 24, 2023 -
Влияние стилей руководства на формирование лояльности персонала на примере представительства АО «ACINO PHARMA» в Республике Беларусь
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ БИЗНЕСА БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА» КАФЕДРА МАРКЕТИНГА Курсовая работа ВЛИЯНИЕ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА НА ФОРМИРОВАНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА АО «ACINO PHARMA» В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ Трубчик Анастасия Александровна, студента курса, группа специальность "Управление персоналом" Научный руководитель: Доцент, кандидат психологических наук Е.Ю. Казанович Минск, 2023 ________________ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА Кафедра маркетинга ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ Студент: Трубчик Анастасия Александровна 1. Тема: Влияние стилей руководства на формирование лояльности персонала
Рейтинг:Размер документа: 9,249 Слов / 37 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2023 -
Теории мотивации и их применение в управлении
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Кафедра «Государственное и муниципальное управление» Направление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Теория управления» на тему: «Теории мотивации и их применение в управлении» Исполнитель: Захваткина Юлия Олеговна, студент 2 курса заочной формы обучения Руководитель: к.э.н., доцент Соклакова Ирина Владимировна Курсовая работа защищена с оценкой___________________ «____»_____________202__г. _______________подпись руководителя Москва 202__г. Оглавление/Содержание Введение………………………………………………………………………….....3 Глава 1. Основы мотивации………………………………………………………..4 1. Общее понятие мотивации……………………………………………………..4 2. Мотивационный процесс……………………………………………………….5
Рейтинг:Размер документа: 11,376 Слов / 46 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2023 -
Анализ структуры персонала
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ВО «ОмГПУ») Факультет экономики, менеджмента, сервиса и туризма Кафедра экономики, менеджмента и маркетинга Выполненное задание семинара Направление 38.03.03 Управление персоналом Направленность (профиль) Управление персоналом организации Дисциплина «Кадровый консалтинг и аудит» Выполнил: студент группы УПЗС-19 Рыбина Юлия Анатольевна _______________________ (подпись) Научный руководитель: Журова Оксана Алексеевна, к.э.н., доцент Оценка ________________ «__» _______________ 20___г. _______________________ (подпись) Омск 2023 г. Тема: Анализ структуры персонала Задание.
Рейтинг:Размер документа: 386 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2023 -
Особенности профессиональной мотивации студентов-тьюторов
1 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ СТУДЕНТОВ В поведении человека есть две функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная. Побуждение обеспечивает активизацию и направленность поведения, а регуляция отвечает за то, как оно складывается от начала и до конца в конкретной ситуации. Психические процессы, явления и состояния такие как: ощущения, восприятие, память, воображение, внимание, мышление, способности, темперамент, характер, эмоции - все это обеспечивает в основном регуляцию поведения. Что же касается его стимуляции, или побуждения, то оно связано с понятиями мотива
Рейтинг:Размер документа: 4,779 Слов / 20 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2023 -
Стимулирование сбытового персонала ЗАО «ПАТИО»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра маркетинга КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Управление сбытом на тему: Стимулирование сбытового персонала ЗАО «ПАТИО» Студентка ФМк, II курс, группа 20 РМП-2 (подпись) Сокольчик Л.В. (дата) Руководитель (подпись) Анохина Н.Н. Кандидат экономических наук (дата) Доцент ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 42 с., 4 рис., 12 табл., 31 источник, 2 прил. ПЕРСОНАЛ, СБЫТ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, СИСТЕМА, МОТИВАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ. Объект исследования: стимулирование сбытового персонала ЗАО «Патио». Предмет исследования: связи и
Рейтинг:Размер документа: 9,243 Слов / 37 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2023 -
Менің мотивациям
Құлдыбай Қуаныш Қалдыбайұлы МиИ 21-1 Тәрбие жұмысының әдістемесі Менің мотивациям Мотивaция – белгілі бір мaқсат үшін өзіңді ояту процесі. Мотивацияны cақтау үшін бізде мақcaт болу керек және оғaн жетуге тырысу керек. Адамның әр әрекеті үшін мотивация өте маңызды. Mотивациясыз кез-келген жұмыc немесе оқу мaғынаcыз болып көрінеді, сондықтан біз жасаған кез-келген іс-әрекет бізге жaңа дaғдылapды береді, дaмытaды, бізді кәсіби етеді. Moтивация – өмірдің мәні және жетістікке жетудің жолы. Ал сол мoтивацияны әркім әртүрлі заттан, әртүрлі жерден,
Рейтинг:Размер документа: 516 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 15, 2023 -
Развитие мотивации младших школьников к изучению математики через применение наглядных методов обучения
Кировское областное государственное профессиональное образовательное автономное учреждение «Орловский колледж педагогики и профессиональных технологий» Выпускная квалификационная работа Развитие мотивации младших школьников к изучению математики через применение наглядных методов обучения Работу выполнила: студентка 4 курса по специальности 44.02.02 Преподавание в начальных классах Холстинина Александра Сергеевна Руководитель работы: Ласкина Оксана Владимировна Орлов, 2018 г. Содержание Введение 3 1. Теоретические основы развития мотивации младших школьников через применение наглядных методов обучения на уроках математики 5 1.1. Понятие мотивации. Группы мотивов
Рейтинг:Размер документа: 4,471 Слов / 18 СтраницОтправлено: Февраль 16, 2023 -
Мотивация в системе управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА Д. Н. ПРЯНИШНИКОВА» Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Мотивация в системе управления персоналом» Исполнитель: студент факультета экономики и информационных технологий по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика», направленность (профиль) «Экономика организаций», 3 курса, гр. Эб-32 Мельчаков Александр Сергеевич, номер зачетной книжки Эб-287-2018 Руководитель от кафедры к.э.н., преподаватель кафедры менеджмента Лукашина Елена Вениаминовна Пермь, 2021 Содержание
Рейтинг:Размер документа: 8,408 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2023 -
Участие медицинской сестры при формировании мотивации к здоровому образу жизни у детей и подростков
Санкт – Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Медицинский колледж им. В.М.Бехтерева» Допущен (а) к защите Зам. директора по УР __________________ (подпись) ГАРБУЗ АНТОНИНЫ ВАДИМОВНЫ УЧАСТИЕ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ МОТИВАЦИИ К ЗДОРОВОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ У ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ Дипломная работа по специальности 34.02.01 – Сестринское дело Студент – дипломник Очно – заочная форма обучения, гр. 40ВО А.В. Гарбуз________________ (подпись) Руководитель: Преподаватель В.М. Пилютина________________ (подпись) Санкт – Петербург 2018 Содержание Введение…………………………………………………………………..3 Глава 1 Теоретические основы
Рейтинг:Размер документа: 12,698 Слов / 51 СтраницОтправлено: Февраль 19, 2023 -
Особенности формирования учебной мотивации у младших школьников с нарушениями развития
УДК 159.9 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ С НАРУШЕНИЯМИ РАЗВИТИЯ В. А. Новопашина Аннотация. В статье рассматривается проблема формирования учебной мотивации у младших школьников с ТНР Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена социальными и психологическими факторами развития современного общества, которые заставили обратить особое внимание специалистов на вопросы формирования учебной мотивации у детей младшего школьного возраста, в том числе у детей с речевыми нарушениями. Смена парадигм в системе образования на гуманистическую, личностно-ориентированную требует творческого подхода к
Рейтинг:Размер документа: 1,957 Слов / 8 СтраницОтправлено: Февраль 19, 2023 -
Практическая работа по "Обучению и развитию персонала"
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Практическая работа 5 семестр Дисциплина: Обучение и развитие персонала Выполнил(а): Тузикова Екатерина Анатольевна Омск 2023 Кейс 1 (ПК2, У1). Цель - оценка умения определять потребность в адаптации и разрабатывать программу адаптации персонала в организации. Задание. Внимательно изучите описание организации, оцените потребность в адаптации и разработайте программу адаптации для новичков среди продавцов-консультантов. Определите роли участников процесса адаптации и их функции. Описание организации. Компания «Солнечный
Рейтинг:Размер документа: 919 Слов / 4 СтраницОтправлено: Февраль 20, 2023 -
Сущность и особенности системы набора персонала в дошкольной образовательной организации
Билет 1. Сущность и особенности системы набора персонала в дошкольной образовательной организации. Практически любая организация всегда испытывает потребность в персонале. Привлечение сотрудников предполагает ряд мер: выработать стратегию привлечения, определить перечень требований к кандидату, установить уровень заработной платы и возможности карьерного роста. Перед работодателем возникают два вопроса: где найти соискателей и как уведомить их о наличии вакантных мест? Есть два варианта: перекомплектовать штат из имеющихся сотрудников или воспользоваться внешними ресурсами. Многие организации чаще стараются использовать собственные
Рейтинг:Размер документа: 3,083 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2023 -
Аудит персонала
По способу проведения проверки различают следующие виды аудита персонала Выберите один или несколько ответов: a. Текущий b. Внутренний c. Внешний При проведении аудита рабочих мест показателями оценки являются Выберите один или несколько ответов: a. Изменение фонда социального развития d. Обязанности работника e. Сведения об условиях работы Основными составляющими издержек на персонал являются Выберите один или несколько ответов: a. себестоимость продукции b. выплаты социального характера c. приобретение оборудования d. заработная плата e. взносы в фонд социального
Рейтинг:Размер документа: 1,404 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 1, 2023 -
Аттестация персонала
Тема 12 Аттестация персонала. ❗️Аттестация персонала - это кадровые мероприятия , направленные на оценку соответствия уровня труда , качества и потенциал работника требования выполняемой работы. ❗️Главное назначение аттестации персонала: не контроль исполнения , а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. ♻️Значение аттестации в системе управления персонала: 1 Социально - экономическая (способствует повышению эффективности системы стимулирования труда за счет объективной увязки трудового вклада работника с его материальным вознаграждением , на основе аттестации строится система оплаты труда)
Рейтинг:Размер документа: 557 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 2, 2023 -
Расчет заработной платы персонала производственного участка с оформлением штатного расписания
ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА -филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» в г. Перми (ПИЖТ УрГУПС) Практическая работа №2 по дисциплине "МДК 02.01 Раздел 3.''Планирование работы и экономика организации" специальность: «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог (Локомотивы)» Тема: «Расчет заработной платы персонала производственного участка с оформлением штатного расписания» Проверил: Выполнил: преподаватель студент Замятин В.А Группы ТПС-449(П) Додонов Я.Н (Ф. И. О.) Пермь 2022 Додонов Я.Н 07.12.22 Практическая работа №2
Рейтинг:Размер документа: 882 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 4, 2023 -
Как увеличить мотивацию при обучении иностранному языку: методы и приемы
Министерство просвещения Республики Казахстан «Карагандинский Высший колледж «Bolashaq» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: "Как увеличить мотивацию при обучении иностранному языку: методы и приемы": Выполнил: Студент группы ИН-19-2 Қайратов Елжан Руководитель: Утепова С.А. Караганда 2023 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………3 Теоретическая часть 1. Методики увеличения мотивации при изучении английского языка…..4 1.1 Использование целей и задач в обучении………………………………4 1.2 Подбор интересных тем и материалов………………………………….5 1.3 Использование игр и других активных форм обучения……………….8 1.4 Использование мнемотехники и ассоциаций…………………………..9 1.5 Использование автономного обучения
Рейтинг:Размер документа: 6,591 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 5, 2023 -
Исследование профессиональной мотивации сотрудников ФГБОУ ВО "Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева"
УДК 331.101.3 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ФГБОУ ВО «КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Т.Ф. ГОРБАЧЕВА» Люкшина Ю.Ю. – магистрант (гр. УКмз–221), Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева Научный руководитель – Шатько Д.Б., к.т.н. Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева Россия, г. Кемерово Аннотация. В статье представлены результаты исследования мотивационного профиля сотрудников Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачева. В работе была использована методика Шейлы Ричи и Питера Мартина. Результаты тестирования позволили понять различные
Рейтинг:Размер документа: 1,288 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 5, 2023 -
Оценка объекта недвижимости в целях залога
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы» Колледж ОЦЕНКА ОБЪЕКТА НЕДВИЖИМОСТИ В ЦЕЛЯХ ЗАЛОГА КУРСОВАЯ РАБОТА по МДК 04.01 «Оценка недвижимого имущества» Выполнил студент _____________________ Л.Х. Губайдуллина (подпись) Преподаватель _____________________ Г.В. Альметова (подпись) Работа защищена «____» ____________ 20___г. Оценка _________________ 2023 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………….3 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТОИМОСТИ ЗАЛОГОВОГО ОБЪЕКТА НЕДВИЖИМОСТИ 1.1. Недвижимость как объект залога……………………………………….5 1.2. Нормативно-правовое регулирование ипотечного кредитования……6 1.3. Особенность ипотечного кредитования……………………………......9 1.4.
Рейтинг:Размер документа: 4,980 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 5, 2023 -
Управление мотивацией государственных служащих
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «ГОСУДАРСТВЕННАЯ И МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА» Тема: «УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ» Направление (Специальность): Государственное и муниципальное управление Студентка: Профиль/программа: Государственная и муниципальная служба Группа: ИНО ОЗБ ГМС-21КУ Кафедра государственного и муниципального управления Руководитель: Дата защиты: ___________________ ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы управления мотивацией государственных служащих 5 1.1 Понятие и сущность стимулирования и поощрения на
Рейтинг:Размер документа: 10,408 Слов / 42 СтраницОтправлено: Март 8, 2023 -
Требования к безопасности персонала медицинских учреждений
Содержание Введение……………………………………………………………………….. 3 1. Система охраны труда в медицинских организациях…………………. 4 2. Основные вредные производственные факторы условий труда в медицинских учреждениях………………………………………………… 6 3. Обучение и инструктирование работников по охране труда……………. 9 4. Требования к безопасности персонала медицинских учреждений…… 12 Заключение………………………………………………………………….. 15 Список используемых источников………………………………………… 16 Введение Я выбрала данную тему реферата, потому что считаю ее очень актуальной, т.к. в настоящее время система здравоохранения — это более четырех миллионов трудящихся, тысячи лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических учреждений, десятки
Рейтинг:Размер документа: 2,585 Слов / 11 СтраницОтправлено: Март 11, 2023 -
Влияние условий труда на лояльность персонала в организации (на примере ООО «ГК «Атлантис»)
КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ - ФИЛИАЛ ЧАСТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Кафедра «Экономические науки» Допустить к защите Заведующий кафедрой _____________ В.В. Кафидов «___» _______________2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Влияние условий труда на лояльность персонала в организации (на примере ООО «ГК «Атлантис»)» Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» Направленность: «Управление персоналом» Выполнила студентка ___________________________ Н.В. Чекашкина «_____» __________________________2020г. Руководитель: _____________________В.И. Кузин к.пед.н. «_____» _________________________2020г. Нормоконтролер: ____________________ Л.Г. Маклыгин к.б.н. «_____» _________________________
Рейтинг:Размер документа: 11,571 Слов / 47 СтраницОтправлено: Март 13, 2023 -
Мотивация в дистанционном обучении
3. Мотивация в дистанционном обучении. Онлайн-обучение или дистанционное обучение является важной частью обучения всему миру, поскольку существует большая потребность в гибкой организации обучения. Дистанционное обучение не будет жизнеспособной альтернативой традиционному обучению, если недостаточно мотивировано. Еще одним важным фактором является сама учебная среда, которая должна быть спроектирована таким образом, чтобы она двигала и привлекала учащегося, а не сдерживала его. В этой связи различные исследования показали важность мотивации в обучении в целом и в электронном обучении в
Рейтинг:Размер документа: 471 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 14, 2023