Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
973 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 826 - 850
-
Рекреационное рискованное поведение: мотивация, динамика, факторы развития
Рекреационное рискованное поведение: мотивация, динамика, факторы развития. В.В. Ветюгов, кандидат медицинских наук, заведующий отделением ГБУЗ НО «Наркологическая больница» (Нижний Новгород), Россия О.М. Сергеева, кандидат психологических наук, старший преподаватель кафедры общей и социальной психологии Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского (Нижний Новгород), Россия Аннотация. Исследование показывает, что целью обращения к рекреационному рискованному поведению служит потребность в изменении собственного психического состояния, которая детерминирована в основном гедонистическими мотивами. Примерно в половине случаев занятия рекреационными рисками в течение двух
Рейтинг:Размер документа: 7,143 Слов / 29 СтраницОтправлено: Январь 18, 2023 -
Разработка мероприятий по совершенствованию работы службы персонала ЗАО «Невский Проект» в управлении конфликтами
Оглавление Введение ……………………………………………………………………… 3 Глава 1. Теоретические аспекты исследования конфликтов в современной организации ……………………………………….. 7 1.1. Понятие, сущность и виды конфликтов ..……………………….. 7 1.2. Причины возникновения конфликтов и методы управления ими в современных организациях ……………………………… 16 1.3. Роль службы персонала организации в управлении конфликтами..................................................................................... 26 Глава 2. Анализ и оценка конфликтов в организации и методов управления ими на примере ЗАО «Невский Проект» …………. 32 2.1. Обще-социальная характеристика предприятия 32 2.2. Анализ конфликтов в ЗАО «Невский
Рейтинг:Размер документа: 16,716 Слов / 67 СтраницОтправлено: Январь 20, 2023 -
Правовая природа залога
ВВЕДЕНИЕ 5 1 Общая характеристика залога 9 1.1 Источники правового регулирования залоговых отношений 9 1.2 Виды залога 20 1.3 Залог как обеспечительное правоотношение 36 2 Залоговое правоотношение. Правовая природа залога 44 2.1 Основные подходы в доктрине к вопросу о правовой природе залога 44 2.2 Возникновение, прекращение залога 60 2.3 Содержание залогового правоотношения 69 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 80 2 НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (НИ ТГУ) ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МАГИСТРАТУРА ЗАДАНИЕ по подготовке
Рейтинг:Размер документа: 28,767 Слов / 116 СтраницОтправлено: Январь 22, 2023 -
Теория и методика формирования мотивации обучающихся начальных классов к изучению предмета «Изобразительное искусство»
Департамент образования и науки Курганской области Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Курганский педагогический колледж» Теория и методика формирования мотивации обучающихся начальных классов к изучению предмета «Изобразительное искусство» Дипломная работа Дисциплина МДК 01.01. Теоретические основы организации обучения в начальных классах Студент Гирькина Н.В. Группа 32 Специальность 44.02.05 «Коррекционная педагогика в начальном образовании» Руководитель Хазанов И.Я. Дата защиты Оценка Курган 2023 Оглавление Введение ………………………………………………………………………………….3 Глава 1. Проблема формирования мотивации обучающихся начальных классов к изучению учебного
Рейтинг:Размер документа: 7,208 Слов / 29 СтраницОтправлено: Январь 24, 2023 -
Влияние стилей руководства на формирование лояльности персонала на примере представительства АО «ACINO PHARMA» в Республике Беларусь
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ БИЗНЕСА БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА» КАФЕДРА МАРКЕТИНГА Курсовая работа ВЛИЯНИЕ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА НА ФОРМИРОВАНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА АО «ACINO PHARMA» В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ Трубчик Анастасия Александровна, студента курса, группа специальность "Управление персоналом" Научный руководитель: Доцент, кандидат психологических наук Е.Ю. Казанович Минск, 2023 ________________ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА Кафедра маркетинга ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ Студент: Трубчик Анастасия Александровна 1. Тема: Влияние стилей руководства на формирование лояльности персонала
Рейтинг:Размер документа: 9,249 Слов / 37 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2023 -
Теории мотивации и их применение в управлении
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Кафедра «Государственное и муниципальное управление» Направление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Теория управления» на тему: «Теории мотивации и их применение в управлении» Исполнитель: Захваткина Юлия Олеговна, студент 2 курса заочной формы обучения Руководитель: к.э.н., доцент Соклакова Ирина Владимировна Курсовая работа защищена с оценкой___________________ «____»_____________202__г. _______________подпись руководителя Москва 202__г. Оглавление/Содержание Введение………………………………………………………………………….....3 Глава 1. Основы мотивации………………………………………………………..4 1. Общее понятие мотивации……………………………………………………..4 2. Мотивационный процесс……………………………………………………….5
Рейтинг:Размер документа: 11,376 Слов / 46 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2023 -
Анализ структуры персонала
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ВО «ОмГПУ») Факультет экономики, менеджмента, сервиса и туризма Кафедра экономики, менеджмента и маркетинга Выполненное задание семинара Направление 38.03.03 Управление персоналом Направленность (профиль) Управление персоналом организации Дисциплина «Кадровый консалтинг и аудит» Выполнил: студент группы УПЗС-19 Рыбина Юлия Анатольевна _______________________ (подпись) Научный руководитель: Журова Оксана Алексеевна, к.э.н., доцент Оценка ________________ «__» _______________ 20___г. _______________________ (подпись) Омск 2023 г. Тема: Анализ структуры персонала Задание.
Рейтинг:Размер документа: 386 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2023 -
Особенности профессиональной мотивации студентов-тьюторов
1 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ СТУДЕНТОВ В поведении человека есть две функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная. Побуждение обеспечивает активизацию и направленность поведения, а регуляция отвечает за то, как оно складывается от начала и до конца в конкретной ситуации. Психические процессы, явления и состояния такие как: ощущения, восприятие, память, воображение, внимание, мышление, способности, темперамент, характер, эмоции - все это обеспечивает в основном регуляцию поведения. Что же касается его стимуляции, или побуждения, то оно связано с понятиями мотива
Рейтинг:Размер документа: 4,779 Слов / 20 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2023 -
Стимулирование сбытового персонала ЗАО «ПАТИО»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра маркетинга КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Управление сбытом на тему: Стимулирование сбытового персонала ЗАО «ПАТИО» Студентка ФМк, II курс, группа 20 РМП-2 (подпись) Сокольчик Л.В. (дата) Руководитель (подпись) Анохина Н.Н. Кандидат экономических наук (дата) Доцент ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 42 с., 4 рис., 12 табл., 31 источник, 2 прил. ПЕРСОНАЛ, СБЫТ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, СИСТЕМА, МОТИВАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ. Объект исследования: стимулирование сбытового персонала ЗАО «Патио». Предмет исследования: связи и
Рейтинг:Размер документа: 9,243 Слов / 37 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2023 -
Менің мотивациям
Құлдыбай Қуаныш Қалдыбайұлы МиИ 21-1 Тәрбие жұмысының әдістемесі Менің мотивациям Мотивaция – белгілі бір мaқсат үшін өзіңді ояту процесі. Мотивацияны cақтау үшін бізде мақcaт болу керек және оғaн жетуге тырысу керек. Адамның әр әрекеті үшін мотивация өте маңызды. Mотивациясыз кез-келген жұмыc немесе оқу мaғынаcыз болып көрінеді, сондықтан біз жасаған кез-келген іс-әрекет бізге жaңа дaғдылapды береді, дaмытaды, бізді кәсіби етеді. Moтивация – өмірдің мәні және жетістікке жетудің жолы. Ал сол мoтивацияны әркім әртүрлі заттан, әртүрлі жерден,
Рейтинг:Размер документа: 516 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 15, 2023 -
Развитие мотивации младших школьников к изучению математики через применение наглядных методов обучения
Кировское областное государственное профессиональное образовательное автономное учреждение «Орловский колледж педагогики и профессиональных технологий» Выпускная квалификационная работа Развитие мотивации младших школьников к изучению математики через применение наглядных методов обучения Работу выполнила: студентка 4 курса по специальности 44.02.02 Преподавание в начальных классах Холстинина Александра Сергеевна Руководитель работы: Ласкина Оксана Владимировна Орлов, 2018 г. Содержание Введение 3 1. Теоретические основы развития мотивации младших школьников через применение наглядных методов обучения на уроках математики 5 1.1. Понятие мотивации. Группы мотивов
Рейтинг:Размер документа: 4,471 Слов / 18 СтраницОтправлено: Февраль 16, 2023 -
Мотивация в системе управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА Д. Н. ПРЯНИШНИКОВА» Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Мотивация в системе управления персоналом» Исполнитель: студент факультета экономики и информационных технологий по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика», направленность (профиль) «Экономика организаций», 3 курса, гр. Эб-32 Мельчаков Александр Сергеевич, номер зачетной книжки Эб-287-2018 Руководитель от кафедры к.э.н., преподаватель кафедры менеджмента Лукашина Елена Вениаминовна Пермь, 2021 Содержание
Рейтинг:Размер документа: 8,408 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2023 -
Участие медицинской сестры при формировании мотивации к здоровому образу жизни у детей и подростков
Санкт – Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Медицинский колледж им. В.М.Бехтерева» Допущен (а) к защите Зам. директора по УР __________________ (подпись) ГАРБУЗ АНТОНИНЫ ВАДИМОВНЫ УЧАСТИЕ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ МОТИВАЦИИ К ЗДОРОВОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ У ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ Дипломная работа по специальности 34.02.01 – Сестринское дело Студент – дипломник Очно – заочная форма обучения, гр. 40ВО А.В. Гарбуз________________ (подпись) Руководитель: Преподаватель В.М. Пилютина________________ (подпись) Санкт – Петербург 2018 Содержание Введение…………………………………………………………………..3 Глава 1 Теоретические основы
Рейтинг:Размер документа: 12,698 Слов / 51 СтраницОтправлено: Февраль 19, 2023 -
Особенности формирования учебной мотивации у младших школьников с нарушениями развития
УДК 159.9 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ С НАРУШЕНИЯМИ РАЗВИТИЯ В. А. Новопашина Аннотация. В статье рассматривается проблема формирования учебной мотивации у младших школьников с ТНР Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена социальными и психологическими факторами развития современного общества, которые заставили обратить особое внимание специалистов на вопросы формирования учебной мотивации у детей младшего школьного возраста, в том числе у детей с речевыми нарушениями. Смена парадигм в системе образования на гуманистическую, личностно-ориентированную требует творческого подхода к
Рейтинг:Размер документа: 1,957 Слов / 8 СтраницОтправлено: Февраль 19, 2023 -
Практическая работа по "Обучению и развитию персонала"
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Практическая работа 5 семестр Дисциплина: Обучение и развитие персонала Выполнил(а): Тузикова Екатерина Анатольевна Омск 2023 Кейс 1 (ПК2, У1). Цель - оценка умения определять потребность в адаптации и разрабатывать программу адаптации персонала в организации. Задание. Внимательно изучите описание организации, оцените потребность в адаптации и разработайте программу адаптации для новичков среди продавцов-консультантов. Определите роли участников процесса адаптации и их функции. Описание организации. Компания «Солнечный
Рейтинг:Размер документа: 919 Слов / 4 СтраницОтправлено: Февраль 20, 2023 -
Сущность и особенности системы набора персонала в дошкольной образовательной организации
Билет 1. Сущность и особенности системы набора персонала в дошкольной образовательной организации. Практически любая организация всегда испытывает потребность в персонале. Привлечение сотрудников предполагает ряд мер: выработать стратегию привлечения, определить перечень требований к кандидату, установить уровень заработной платы и возможности карьерного роста. Перед работодателем возникают два вопроса: где найти соискателей и как уведомить их о наличии вакантных мест? Есть два варианта: перекомплектовать штат из имеющихся сотрудников или воспользоваться внешними ресурсами. Многие организации чаще стараются использовать собственные
Рейтинг:Размер документа: 3,083 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2023 -
Аудит персонала
По способу проведения проверки различают следующие виды аудита персонала Выберите один или несколько ответов: a. Текущий b. Внутренний c. Внешний При проведении аудита рабочих мест показателями оценки являются Выберите один или несколько ответов: a. Изменение фонда социального развития d. Обязанности работника e. Сведения об условиях работы Основными составляющими издержек на персонал являются Выберите один или несколько ответов: a. себестоимость продукции b. выплаты социального характера c. приобретение оборудования d. заработная плата e. взносы в фонд социального
Рейтинг:Размер документа: 1,404 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 1, 2023 -
Аттестация персонала
Тема 12 Аттестация персонала. ❗️Аттестация персонала - это кадровые мероприятия , направленные на оценку соответствия уровня труда , качества и потенциал работника требования выполняемой работы. ❗️Главное назначение аттестации персонала: не контроль исполнения , а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. ♻️Значение аттестации в системе управления персонала: 1 Социально - экономическая (способствует повышению эффективности системы стимулирования труда за счет объективной увязки трудового вклада работника с его материальным вознаграждением , на основе аттестации строится система оплаты труда)
Рейтинг:Размер документа: 557 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 2, 2023 -
Расчет заработной платы персонала производственного участка с оформлением штатного расписания
ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА -филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» в г. Перми (ПИЖТ УрГУПС) Практическая работа №2 по дисциплине "МДК 02.01 Раздел 3.''Планирование работы и экономика организации" специальность: «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог (Локомотивы)» Тема: «Расчет заработной платы персонала производственного участка с оформлением штатного расписания» Проверил: Выполнил: преподаватель студент Замятин В.А Группы ТПС-449(П) Додонов Я.Н (Ф. И. О.) Пермь 2022 Додонов Я.Н 07.12.22 Практическая работа №2
Рейтинг:Размер документа: 882 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 4, 2023 -
Как увеличить мотивацию при обучении иностранному языку: методы и приемы
Министерство просвещения Республики Казахстан «Карагандинский Высший колледж «Bolashaq» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: "Как увеличить мотивацию при обучении иностранному языку: методы и приемы": Выполнил: Студент группы ИН-19-2 Қайратов Елжан Руководитель: Утепова С.А. Караганда 2023 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………3 Теоретическая часть 1. Методики увеличения мотивации при изучении английского языка…..4 1.1 Использование целей и задач в обучении………………………………4 1.2 Подбор интересных тем и материалов………………………………….5 1.3 Использование игр и других активных форм обучения……………….8 1.4 Использование мнемотехники и ассоциаций…………………………..9 1.5 Использование автономного обучения
Рейтинг:Размер документа: 6,591 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 5, 2023 -
Исследование профессиональной мотивации сотрудников ФГБОУ ВО "Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева"
УДК 331.101.3 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ФГБОУ ВО «КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Т.Ф. ГОРБАЧЕВА» Люкшина Ю.Ю. – магистрант (гр. УКмз–221), Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева Научный руководитель – Шатько Д.Б., к.т.н. Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева Россия, г. Кемерово Аннотация. В статье представлены результаты исследования мотивационного профиля сотрудников Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачева. В работе была использована методика Шейлы Ричи и Питера Мартина. Результаты тестирования позволили понять различные
Рейтинг:Размер документа: 1,288 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 5, 2023 -
Оценка объекта недвижимости в целях залога
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы» Колледж ОЦЕНКА ОБЪЕКТА НЕДВИЖИМОСТИ В ЦЕЛЯХ ЗАЛОГА КУРСОВАЯ РАБОТА по МДК 04.01 «Оценка недвижимого имущества» Выполнил студент _____________________ Л.Х. Губайдуллина (подпись) Преподаватель _____________________ Г.В. Альметова (подпись) Работа защищена «____» ____________ 20___г. Оценка _________________ 2023 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………….3 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТОИМОСТИ ЗАЛОГОВОГО ОБЪЕКТА НЕДВИЖИМОСТИ 1.1. Недвижимость как объект залога……………………………………….5 1.2. Нормативно-правовое регулирование ипотечного кредитования……6 1.3. Особенность ипотечного кредитования……………………………......9 1.4.
Рейтинг:Размер документа: 4,980 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 5, 2023 -
Управление мотивацией государственных служащих
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «ГОСУДАРСТВЕННАЯ И МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА» Тема: «УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ» Направление (Специальность): Государственное и муниципальное управление Студентка: Профиль/программа: Государственная и муниципальная служба Группа: ИНО ОЗБ ГМС-21КУ Кафедра государственного и муниципального управления Руководитель: Дата защиты: ___________________ ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы управления мотивацией государственных служащих 5 1.1 Понятие и сущность стимулирования и поощрения на
Рейтинг:Размер документа: 10,408 Слов / 42 СтраницОтправлено: Март 8, 2023 -
Требования к безопасности персонала медицинских учреждений
Содержание Введение……………………………………………………………………….. 3 1. Система охраны труда в медицинских организациях…………………. 4 2. Основные вредные производственные факторы условий труда в медицинских учреждениях………………………………………………… 6 3. Обучение и инструктирование работников по охране труда……………. 9 4. Требования к безопасности персонала медицинских учреждений…… 12 Заключение………………………………………………………………….. 15 Список используемых источников………………………………………… 16 Введение Я выбрала данную тему реферата, потому что считаю ее очень актуальной, т.к. в настоящее время система здравоохранения — это более четырех миллионов трудящихся, тысячи лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических учреждений, десятки
Рейтинг:Размер документа: 2,585 Слов / 11 СтраницОтправлено: Март 11, 2023 -
Влияние условий труда на лояльность персонала в организации (на примере ООО «ГК «Атлантис»)
КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ - ФИЛИАЛ ЧАСТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Кафедра «Экономические науки» Допустить к защите Заведующий кафедрой _____________ В.В. Кафидов «___» _______________2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Влияние условий труда на лояльность персонала в организации (на примере ООО «ГК «Атлантис»)» Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» Направленность: «Управление персоналом» Выполнила студентка ___________________________ Н.В. Чекашкина «_____» __________________________2020г. Руководитель: _____________________В.И. Кузин к.пед.н. «_____» _________________________2020г. Нормоконтролер: ____________________ Л.Г. Маклыгин к.б.н. «_____» _________________________
Рейтинг:Размер документа: 11,571 Слов / 47 СтраницОтправлено: Март 13, 2023