Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
967 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 851 - 875
-
Комплексная программа мотивации профсоюзного членства и привлечения молодежи
{СЛАЙД 1} Работа с молодежью в настоящее время должна стать для профсоюзных организаций стратегической целью. Тот «институт» профсоюзной деятельности, который существовал в советское время сейчас полностью утрачен. На смену опытным кадрам, знающим принципы и основы профсоюзного движения приходит молодое поколение, которое государство и работодатели нарочито отталкивают от профсоюзов всеми доступными способами. Именно сейчас ключевой момент когда происходит смена поколений – родившимся в 2000-у сейчас как раз 21 год. С одной стороны, молодежь для работодателей является
Рейтинг:Размер документа: 904 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 15, 2023 -
Проблемы мотивации на муниципальной службе на примере Администрации Дзержинского района
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Калужский филиал Направление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Направленность (профиль) Эффективное государственное управление Кафедра Государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Государственное и муниципальное управление» на тему: «Проблемы мотивации на муниципальной службе на примере Администрации Дзержинского района» Автор работы: Студент 3 курса Очной формы обучения Ф.И.О. Пермяков Д.М. подпись_________________________ Руководитель работы: Должность, звание________________ Ф.И.О. Хомутова
Рейтинг:Размер документа: 6,488 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 16, 2023 -
Три приёма повышения мотивации школьников к изучению музыки/вокала
Три приёма повышения мотивации школьников к изучению музыки/вокала Я считаю, что при изучении вокала эффективно будет прибегнуть к следующим приёмам повышения мотивации: 1. Создание ситуации успеха: Ситуация успеха – это организованные действия, направленные на достижение положительных результатов деятельности, что способствует самореализации учащегося. Для создания ситуации успеха необходимо учитывать личностные особенности ребёнка, знать его сильные и слабые стороны. Для данного метода следует выбирать именно те сферы деятельности, в которых возможен успех ученика. Например, в работе с
Рейтинг:Размер документа: 548 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 18, 2023 -
Некоторые подходы к формированию модели профессионального развития персонала
УДК 65.014 ГРНТИ 82.05 Кавыршина Анастасия Александровна, студентка 1 курса магистратуры направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом направленность (профиль) Стратегическое управление персоналом Курского государственного университета e-mail: kavirshina1233@yandex.ru Пахомова Юлия Александровна, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, маркетинга и управления персоналом Курского государственного университета e-mail: pahomovajuliya@yandex.ru НЕКОТОРЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ МОДЕЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Аннотация: в статье рассмотрены альтернативные модели развития персонала, позволяющие максимизировать результат использования знаний и навыков персонала в реализации долгосрочных стратегий, рассмотрены отличия традиционной
Рейтинг:Размер документа: 794 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 18, 2023 -
Маркетинг персонала организаций воздушного транспорта
Содержание Введение 4 1. Теоретические аспекты расчёта затрат на персонал и оценка эффективности работы персонала 6 1. Характеристика расчёта затрат на персонал 6 2. Характеристика оценки эффективности работы персонала 11 2. Организационная характеристика и анализ расчёта затрат на персонал и оценка эффективности работы персонала ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» 14 1. Характеристика предприятия ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» 15 2. Особенности управления персоналом ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» 17 3. Анализ затрат и оценка эффективности
Рейтинг:Размер документа: 7,849 Слов / 32 СтраницОтправлено: Март 24, 2023 -
Роль медицинской сестры в повышении мотивации населения вести здоровый образ жизни
(КОД) СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 34.02.01 Сестринское дело КУРСОВАЯ РАБОТА «Роль медицинской сестры в повышении мотивации населения вести здоровый образ жизни» ПМ 04. Выполнение работ по профессии Младшая медицинская сестра по уходу за больными Допущен(а) к защите Оценка СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………..……………………………3 ГЛАВА I ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ…………………………………………………………………………….5 1.1 Научные подходы к изучению здоровья и здорового образа жизни………5 1.2.Проблемы здоровья и здорового образа жизни в России: история и современное состояние………………………………………………………...8 1.3.начение ценностно-смысловых ориентаций на формирование здорового образа жизни……………………………………………………………………..13 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 6,334 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 26, 2023 -
Адаптация персонала и её особенности
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ «СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Кадровая политика и управление трудовой деятельностью» На тему: «Адаптация персонала и её особенности» Выполнил (а): студент (ка) направления «38.04.03 «Управление персоналом» 1 курса группы № 404-21ЗМ Карнаухова Юлия Евгеньевна (Ф.И.О студента) Проверил(а): Сергей Леонидович Бакшеев, канд.экон.наук, доцент (Ф.И.О преподавателя) Сургут, 2023 год СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………. 3 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ
Рейтинг:Размер документа: 2,991 Слов / 12 СтраницОтправлено: Март 28, 2023 -
Мотивация сотрудников ИТ-организаций: компетентностный подход
УДК 331.101.3 Брагин Алексей Юрьевич, ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет», кандидат экономических наук, доцент кафедры инновационной экономики aybragin@yandex.ru Особов Евгений Павлович, ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет», магистрант 1-го курса инженерно-экономического факультета lowgooden@gmail.com Мотивация сотрудников ИТ-организаций: компетентностный подход Аннотация: В данной статье рассмотрены теоретические подходы к определению мотивации, а также приведено авторское видение данного термина. Определена роль компетентностного подхода в оценке мотивации специалистов ИТ-отрасли. Проанализирован средний уровень заработной платы ИТ-специалистов в России
Рейтинг:Размер документа: 1,286 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 28, 2023 -
Эффективность системы мотивации на примере ОАО «УКХ «Минский моторный завод»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра организации и управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Менеджмент на тему: Эффективность системы мотивации на примере ОАО «УКХ «Минский моторный завод» Студент ФЭМ, 4-й курс, ДКТ Э. В. Путято Руководитель магистр экон. наук, ассистент С. В. Сакун МИНСК 2022 ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 40 с., 2 рис., 13 табл., 22 источника. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ, НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКА, ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРИНЦИП «КАФЕТЕРИЯ», СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ, ФОРМИРОВАНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 9,868 Слов / 40 СтраницОтправлено: Март 29, 2023 -
Особенности процесса труда рабочих и управленческого персонала
Автономная некоммерческая организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса, управления и психологии» Экономический факультет Кафедра менеджмента Реферат по дисциплине ЭКОНОМИКА ТРУДА Тема: Особенности процесса труда рабочих и управленческого персонала Выполнил: студент гр. 120-м зачетная книжка № 2023-20 С. В. Гранкин Проверил: профессор, кандидат экономических наук, доцент Е. Э. Лобанова «____»_______________2022 г. ________________________ (оценка и подпись преподавателя) Красноярск - 2022 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА 3 ГЛАВА 2. ПРОЦЕСС ТРУДА РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА 5 2.1 ПОНЯТИЕ,
Рейтинг:Размер документа: 3,360 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2023 -
Исследование управления деловой карьерой персонала (на примере МУП ЖКХ «Теплосети»)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет управления Кафедра экономической теории и управления трудовыми ресурсами КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Основы управления персоналом на тему: Исследование управления деловой карьерой персонала (на примере МУП ЖКХ «Теплосети» ) Студентки курса очной формы обучения по направлению Государственное и Муниципальное управление, учебная группа У-21 Научный руководитель: канд. психол. н., доцент Киров 2015 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ
Рейтинг:Размер документа: 10,629 Слов / 43 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2023 -
Внешняя и внутренняя мотивация учебной деятельности студентов
Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий ФГБОУ ВО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России Институт безопасности жизнедеятельности Кафедра педагогики и психологии экстремальных ситуаций КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Общая психология» тема: «Внешняя и внутренняя мотивация учебной деятельности студентов» Выполнил: Обучающийся 2 курса, гр.1822 ПСД Специальность 37.05.02 «Психология служебной деятельности» Специализация № 4 «Психологическое обеспечение служебной деятельности в экстремальных условиях» Тучина Александра Владимировна Руководитель: Меткин Михаил Владимирович, доцент кафедры, кандидат
Рейтинг:Размер документа: 2,421 Слов / 10 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2023 -
Совершенствование системы мотивации труда в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 7 ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1 Общая характеристика мотивации труда 7 1.2 Основные теории мотивации 7 1.3 Система показателей, характеризующих эффективность мотивации труда в организации 7 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В УП «РЕМАВТОДОР ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г. МИНСКА» 7 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 7 2.2 Анализ мотивационной политики труда в УП «Ремавтодор Октябрьского района г. Минска» и ее эффективности 7 ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
Рейтинг:Размер документа: 14,917 Слов / 60 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2023 -
Исследования взаимосвязи мотивации и запоминания в гештальтпсихологии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономической социологии и психологии предпринимательской деятельности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Общая психология на тему: Исследования взаимосвязи мотивации и запоминания в гештальтпсихологии Студент ИСГО, 1-й курс, ДИП-1 Е.Д. Волков Руководитель канд. социол. наук Е.В. Пилипенко МИНСК 2022 ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 32с., 1 табл., 15 источников. МОТИВАЦИЯ, ЗАПОМИНАНИЕ, ГЕШТАЛЬТПСИХОЛОГИЯ, ВЗАИМОСВЯЗЬ МОТИВАЦИИ И ЗАПОМИНАНИЯ Объект исследования – мотивация и запоминание. Предмет исследования – взаимосвязь мотивации и запоминания
Рейтинг:Размер документа: 10,468 Слов / 42 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2023 -
Планирование численности персонала на предприятии
Профессиональное образовательное учреждение «Уральский региональный колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 01 ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ 21.02.05 Земельно-имущественные отношения Обучающаяся гр. ЗИ-214 ____________ Асельборн Алёна Валерьевна 23.11.2021 г. Оценка за выполнение и защиту _________________________ Руководитель _____________ Суркова Елена Геннадьевна 02.12.2021 г. Челябинск, 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Виды и основные характеристики трудового персонала организации 1.2 Методология определения численности различных категории работников 1.3 Методология оптимизации и пути повышения планирования
Рейтинг:Размер документа: 9,855 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2023 -
Персонал підприємства, його склад, структура
Персонал підприємства, його склад, структура Трудові ресурси займають важливе місце в усій сукупності ресурсів підприємства, оскільки від якості цих ресурсів залежить рівень добробуту населення та конкурентоспроможність економіки. Термін "персонал" є більш універсальним і відображає усіх постійних працівників підприємства, які мають необхідну професійну підготовку та досвід практичної діяльності. Крім того, на підприємстві можуть брати участь інші працездатні особи на підставі тимчасового трудового договору. Важливо розрізняти трудові ресурси на реальні (працівники, які вже працюють) та потенційні (працівники,
Рейтинг:Размер документа: 463 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2023 -
Залог как мера пресечения
Северо-Западный филиал ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «Российский государственный университет правосудия» (г. Санкт-Петербург) ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ (ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Уголовный процесс» Залог как мера пресечения. Выполнил: студент 3 курса 317 группы очной формы обучения Нехаев Алексей Александрович Научный руководитель: доцент кафедры уголовно-процессуального права СЗФ РГУП, кандидат юридических наук Ковалева Марина Геннадьевна Дата представления работы Работа защищена «____» ____________ 2023 г. «____» ____________ 2023 г. Оценка __________________ Подпись
Рейтинг:Размер документа: 7,183 Слов / 29 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2023 -
Басқару жүйесіндегі мотивация және оның теориялары
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ СӘТБАЕВ УНИВЕРСИТЕТІ МӨЖ Тақырыбы Басқару жүйесіндегі мотивация және оның теориялары № Качество выполнения работ Диапазон оценки Получено %/балл 1 Орындалмаған 0% 2 Орындалған 0-50% 3 Материалды өзіндік жүйелеуі 0-10% 4 Тиісті көлемде және айтылған уақытта орындалуы 0-5% 5 Қосымша ғылыми әдебиеттерді қолдануы 0-5% 6 Орындалған тапсырманың бірегейлігі 0-10% 7 СӨЖ қорғауы 0-20% Қорытынды 0-100% Магистранттың аты-жөні Маханбет М.С. Оқытушының аты-жөні Есбергенова Г.Б. Алматы 2022 ________________ МАЗМҰНЫ КІРІСПЕ 3 1
Рейтинг:Размер документа: 1,752 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2023 -
Методы экспериментального исследования учебной мотивации детей младшего школьного возраста
Содержание Введение # Глава 1 Теоретические основы формирования учебной мотивации детей младшего школьного возраста # # 1.1. Понятие учебной мотивации в психолого-педагогической литературе # 1.2 Особенности развития детей младшего школьного возраста # 1.3 Психолого-педагогические условия формирования учебной мотивации в психолого-педагогической литературе # Глава 2. Методы экспериментального исследования учебной мотивации детей младшего школьного возраста # # 2.1 Изучение учебной мотивации детей младшего школьного возраста # 2.2. Опытно-практическая работа с детьми младшего школьного возраста по формированию учебной
Рейтинг:Размер документа: 13,318 Слов / 54 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2023 -
Детский коллектив как средство мотивации к учению младших школьников
Министерство науки и высшего образования РФ ФГБОУ ВО «Бурятский государственный университет имени Доржи Банзарова» Педагогический институт Кафедра педагогики начального и дошкольного образования Курсовая работа Детский коллектив как средство мотивации к учению младших школьников Направление подготовки «44.03.05 Педагогическое образование с двумя профилями подготовки» профиль «Начальное образование и русский язык» Автор работы: студентка 2 курса 07611 группы (очное отделение) Иванова Евгения Сергеевна Научный руководитель: С.А. Павлова, доц., к. пед.н. Оценка:____________________ Улан-Удэ 2022 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………3 1.Теоретические аспекты проблемы
Рейтинг:Размер документа: 10,638 Слов / 43 СтраницОтправлено: Апрель 20, 2023 -
Социально-психологический тренинг, как средство повышения мотивации сотрудников предприятия
Тема: Социально-психологический тренинг, как средство повышения мотивации сотрудников предприятия СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ……. 7 1.1. Сущность и основные теории мотивации сотрудников предприятия ……………………………………………………………….. 7 1.2. Средства повышения мотивации сотрудников в организации … 17 1.3.Социально-психологический тренинг как средство повышения мотивации сотрудников в организации …………………………………. 25 Выводы по первой главе…………………………………..…………. 32 ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТРЕНИНГА НА ПОВЫШЕНИЕ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. 35 2.1. Организация эмпирического
Рейтинг:Размер документа: 15,495 Слов / 62 СтраницОтправлено: Апрель 21, 2023 -
Инфекционная безопасность медицинского персонала
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Департамента здравоохранения города Москвы «Медицинский колледж №1» (ГПБОУ ДЗМ «МК №1») интервал ПРОЕКТНАЯ РАБОТА «Инфекционная безопасность медицинского персонала» Специальность: 34.02.01 сестринское дело Форма обучения :очно-заочная Студент: Воробьева Анна Владимировна Курс I Группа Св125 Преподаватель: Кивалина Е.Г.___________________ Москва 2021 Оглавление: 1. Введение 2. Основные причины развития ИСМП. 3. Факторы способствующие возникновению и распространению ИСМП 4. Механизмы, пути, факторы передачи ИСМП. 5. Система мероприятий по профилактике ИСМП. 6. Заключение 7. Список используемой
Рейтинг:Размер документа: 1,825 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2023 -
Активные методы повышения мотивации к изучению искусства в школе
УДК 372.87 АКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ К ИЗУЧЕНИЮ ИСКУССТВА В ШКОЛЕ Н.Н. Кот Учреждение образования «Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка», Минск (Республика Беларусь) Науч. рук. – Ю.Ю. Захарина, доктор искусствоведения, профессор ACTIVE METHODS OF INCREASING MOTIVATION TO STUDY ART AT THE SCHOOL N.N. Kot Belarusian State Pedagogical University named after Maxim Tank, Minsk (Republic of Belarus) Scientific adviser – Y. Zakharyna, Doctor of Science (Art), Professor Аннотация. В статье вычленяются активные методы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 1,375 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2023 -
Проект и экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала в ООО "Формат-Центр"
ФЕДЕРАЛЬНО АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФБГОУ ВО УрГУПС) КАФЕДРА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И СОЦИОЛОГИЯ» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине: «Экономика управления персоналом» Тема: «Проект и экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «Формат-Центр» Студентки Поповой Анастасии Юрьевны 4 курса группы УП-429 Факультета экономики и управления «Управление персоналом» Руководитель: Окунева Т.В. Дата сдачи: ___________ Дата защиты: ___________ Оценка: ____________ Подпись руководителя: ______________ г. Екатеринбург
Рейтинг:Размер документа: 2,456 Слов / 10 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2023 -
Организация трудовой адаптации персонала
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») Факультет управления Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА по дисциплине «Основы управления персоналом» Выполнил студент Хвостова Анна Вячеславовна группы УП-201 очной формы обучения направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» ________________________ (подпись) «____» ____________ 2022 г. Отметка о допуске к защите: __________________ (подпись) Научный руководитель: Конакова Ольга Владимировна Должность: старший преподаватель Уч. степень, уч. звание: – «____»
Рейтинг:Размер документа: 5,497 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2023