Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
959 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 901 - 925
-
Мотивация негативного поведение как социально-психологический феномен
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ НЕГАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ 9 1.1. Психологические особенности младшего школьника 9 1.2. Анализ теоретических подходов к изучению мотивации негативного поведения у детей младшего школьного возраста 11 1.3. Факторы, определяющие качество мотивации агрессивного поведения у младших школьников 14 1.4 Особенности проявления агрессивного поведения как формы негативного поведения в младшем школьном возрасте 25 ГЛАВА 2. КОРРЕКЦИОННО – РАЗВИВАЮЩАЯ РАБОТА ПО УМЕНЬШЕНИЮ НЕГАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ У ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО 32 2.1.
Рейтинг:Размер документа: 7,510 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2023 -
Изучение взаимосвязи мотивации достижения и стиля поведения в конфликтной ситуации
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. М. АКМУЛЛЫ» ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ Кафедра возрастной и социальной психологии Направление 44.03.02 «Психолого- педагогическое образование» Профиль «Психологическое консультирование и медиация в социальной сфере» Курс 2, ЗППО_ПКМС-21-21 БИКБУЛАТОВА ДИАНА ДМИТРИЕВНА ИЗУЧЕНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ И СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ КУРСОВАЯ РАБОТА по модулю «Психология личности, семьи и группы» Научный руководитель: кандидат психологических наук, доцент Мухаметрахимова Суфия Дарвиловна Регистрационный номер____________________ Дата представления________________________ Дата
Рейтинг:Размер документа: 8,278 Слов / 34 СтраницОтправлено: Июнь 15, 2023 -
Подбор и найм персонала
Содержание 1. Подбор кандидатов 3 2. Отбор персонала в организации 7 3. Развитие организации и ее сотрудников 12 4. Профессиональное обучение персонала 14 5. Методы профессионального обучения 15 6. Управление деловой карьерой на предприятии 17 7. Связь системы управления персоналом с целями организации 19 Список источников 22 ТЕМА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Подбор и найм персонала» 1. Подбор кандидатов Подбор персонала – одна из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Правильный выбор кандидата помогает увеличить производительность
Рейтинг:Размер документа: 4,410 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2023 -
Развитие профессиональной работоспособности персонала в условиях подразделения ГУП ДНР «Донецкая железная дорога»
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Заочный факультет Кафедра управления бизнесом и персоналом КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Введение в профессиональную деятельность» на тему «Развитие профессиональной работоспособности персонала в условиях подразделения ГУП ДНР «Донецкая железная дорога» Выполнил: ст. гр. Гришина Елизавета Подольская А.В. Номер зачетной книжки: 21\5368 Проверил: _______________ Донецк, 2023 Содержание ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РАБОТОСПОСОБНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущность и особенности профессиональной работоспособности персонала…………………........................ 1.2 Факторы и показатели
Рейтинг:Размер документа: 2,604 Слов / 11 СтраницОтправлено: Июнь 22, 2023 -
Эволюция маркетинга персонала
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ имени П.А. СТОЛЫПИНА Факультет экономики и управления Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Кафедра управления персоналом Дисциплина Маркетинг персонала РЕФЕРАТ на тему: «Эволюция маркетинга персонала» Автор работы: студент 2 курса группы №326 очной формы обучения Жалмашева Альвина Нурлановна Подпись______________ Руководитель работы: Макеева Татьяна Владимировна к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Оценка _______________ Подпись ______________ «____» _____________2023г.
Рейтинг:Размер документа: 2,408 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 22, 2023 -
Формирование конкурентной стратегии персонала в организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Астраханский государственный университет имени В. Н. Татищева» (Астраханский государственный университет им. В. Н. Татищева) Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Стратегическое управление персоналом» на тему «Формирование конкурентной стратегии персонала в организации» Выполнила: студентка гр. МО- 41 Дрозд Е.П. Научный руководитель: ________________ к.э.н., доцент Крюкова Е.В. Астрахань – 2022 Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. Теоретические подходы к формированию конкурентной стратегии персонала в организации 5 1.1. Сущность и концепция конкурентной
Рейтинг:Размер документа: 5,931 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 25, 2023 -
Анализ системы мотивации в международной компании на примере "MARS, Inc."
Оглавление Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в компании 5 1.1. Понятие, функции и виды мотивации трудовой деятельности 5 1.2. Современные теории и методы мотивации 7 1.3. Роль мотивации в управленческой деятельности 13 Глава 2. Анализ системы мотивации в международной компании на примере "MARS, Inc." 16 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности компании 16 2.2. Ключевые элементы материального стимулирования в компании 19 2.3. Нематериальные способы мотивации персонала 21 2.4. Тенденции развития корпоративной системы мотивации персонала 24 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 4,835 Слов / 20 СтраницОтправлено: Июль 22, 2023 -
Совершенствование системы набора и отбора персонала в частных охранных предприятиях
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» Лениногорский филиал ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ЧАСТНЫХ ОХРАННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Выполнила: _______ студентка группы 28502 Руководитель: _______ к.с.н., доцент кафедры ЕНГД Лениногорск 2015 Содержание Введение 3 1 Современные технологии набора и отбора как основные направления управления персоналом 6 1.1 Набор и отбор персонала как основная технология управления
Рейтинг:Размер документа: 20,239 Слов / 81 СтраницОтправлено: Август 9, 2023 -
Экономика управления развитием персонала в Краевом государственном казенном учреждении «Эвенкийский отдел ветеринарии»
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» Институт экономики и управления АПК Кафедра «Государственное, муниципальное управление и кадровая политика» Дисциплина «Экономика управления персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Экономика управления развитием персонала в Краевом государственном казенном учреждении «Эвенкийский отдел ветеринарии» Выполнила: _______________ (подпись) Принял преподаватель _______________ (подпись) Дата защиты: _______________ _______________ (подпись) Красноярск 2023 г. Содержание Введение 3 I. Организационно-экономический анализ деятельности организации 5 1.1 Организационно-управленческая структура организации
Рейтинг:Размер документа: 9,023 Слов / 37 СтраницОтправлено: Август 30, 2023 -
Анализ движения и использования персонала предприятия филиала ПАО «ОАК» - КНААЗ им. Ю.А. Гагарина
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АМУРСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «АмГПГУ») ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Гозиева Севарахон Абдикохоровна АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ФИЛИАЛА ПАО «ОАК» - КНААЗ ИМ. Ю.А. ГАГАРИНА Направление подготовки 38.03.01 «Экономика» Профиль «Экономика промышленного предприятия» Бакалаврская работа Комсомольск-на-Амуре, 2023 Введение Развитие экономики России в настоящее время характеризуется большим дефицитом кадров, а также существенными изменениями требований к персоналу предприятий и кадровой политики. Важнейшим фактором развития любого современного
Рейтинг:Размер документа: 11,067 Слов / 45 СтраницОтправлено: Сентябрь 10, 2023 -
Процесс развития мотивации к обучению школе у детей старшего дошкольного возраста
Министерство образования и науки республики Казахстан Содержание Введение. 3 1. Теоретические основы особенности развития мотивации к обучению в школе у детей старшего дошкольного возраста. 4 1.1. Дошкольный возраст - яркая, неповторимая страница в жизни каждого человека. 4 1.2 Мотивационная готовность к школьному обучению. 4 1.3 Пути развития мотивации к обучению в школе у детей старшего дошкольного возраста. 6 1.4. Мотивы детей к обучению в школе. 9 1.5. Система поощрений ребенка за успехи. 10 1.6. Преграды
Рейтинг:Размер документа: 4,197 Слов / 17 СтраницОтправлено: Сентябрь 11, 2023 -
Мотивация
Қазіргі кезде кейбір адамдарға еңбек ету үшін мотивация қажет. Мотивация(ниет)-психология ғылымы бойынша адамға іс бастатқызған, мақсатқа бағыттаған, талпыныс жігерін күшейткен, мақсатқа жетуге құлшындырған ішкі ынталылықтың ықпалдылығы. Енді сұрақ туындайды мотивация еңбек етудегі мақсақты мен маңызы қандай? Жалпы бұл сұраққа жауап беруге тырысамын. Біріншіден мотивация деген не? Мотивация жаңа айтқандай талпындарғыш, ниет, мақсатқа жеткізу талпындырғыш. Мотивацияны әрекетіміздің, ниетіміздің, қалауымыздың себепті ішкі түрткісі депте атасақ қате болмайды. Жалпы тілмен айтқанда, мотивация әр адамға күш беріп, қанаттандыратын сөз.
Рейтинг:Размер документа: 463 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 14, 2023 -
Персонал организации и пути повышения эффектинвости использования рабочей силы
МИНОБРНАУКИ РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» Промышленно-экономический факультет программ СПО Специальность 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) ПЦК социально-экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ОП.01 Экономика организации ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Студент Ю.И. Попкова группы 291з дата Руководитель Н.А. Стародубцева преподаватель дата Оценка _________________________ Биробиджан 2022 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 5
Рейтинг:Размер документа: 9,754 Слов / 40 СтраницОтправлено: Сентябрь 15, 2023 -
Повышение учебной мотивации с помощью психологических практик
Воспитательное дело Повышение учебной мотивации с помощью психологических практик Форма воспитательного дела: Психо-дело Возраст участников: студенты 3 курса, 19-20 лет Выполнили: Табуева Татьяна, Зайцева Анастасия, Юмашева Мария, Ведерников Иван, ________________ Цель: Повысить мотивацию студентов к учебной деятельности за счёт совместной коллективной деятельности и использования психологических приемов Задачи ВД: 1. Способствовать сплочению коллектива 2. Производить взаимную поддержку между участниками ВД 3. Повысить уровень учебной мотивации 4. Помощь в формировании активной жизненной позиции у студентов 5. Понизить
Рейтинг:Размер документа: 758 Слов / 4 СтраницОтправлено: Сентябрь 15, 2023 -
Кадровый состав персонала предприятий питания: численность, структура, классификация и его оптимизация
http://www.usue.ru/public/files/%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B5.jpg МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика в сфере гостеприимства и общественного питания» Тема: Кадровый состав персонала предприятий питания: численность, структура, классификация и его оптимизация. Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки Гостиничное дело Направленность Гостиничная и ресторанная деятельность Кафедра туристического бизнеса и гостеприимства Дата защиты: ________________ Оценка: ________________ Студент Таскаев И.А. Группа: ЗГД 20-1 Руководитель Тимакова
Рейтинг:Размер документа: 8,551 Слов / 35 СтраницОтправлено: Сентябрь 21, 2023 -
Педагогические условия формирования учебной мотивации школьника
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ МАТЕМАТИКИ И КОМПЬЮТЕРНЫХ НАУК Кафедра алгебры и математической логики Заведующий кафедрой к.э.н., доцент С.В. Вершинина ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА магистерская диссертация ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ ШКОЛЬНИКА 44.04.01 Педагогическое образование Магистерская программа «Современное школьное математическое образование» Выполнила работу студентка 3 курса заочной формы обучения Каримова Юлия Владимировна Научный руководитель к.ф.-м.н., доцент Иванов Дмитрий Иванович Рецензент к.п.н ., доцент
Рейтинг:Размер документа: 12,540 Слов / 51 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2023 -
Проблемы отбора персонала АО «Папилон»
Содержание Введение 4 1. Теоретические аспекты отбора, набора и найма персонала 7 1.1. Набор персонала: общие теоретические положения 7 1.2. Подбор персонала: общие теоретические положения 12 2. Сущность и значение отбора, набора и найма персонала в современной организации 23 2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Папилон» 23 2.2. Анализ организации набора и отбора персонала 32 Заключение 35 Список использованных источников 38 ________________ Введение Интенсивное развитие интеграционных и глобализационных процессов мировой экономики послужило основным фактором для активизации межстрановых
Рейтинг:Размер документа: 8,305 Слов / 34 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2023 -
Мотивация және оның теориялары
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТІРЛІГІ ӘЛ-ФАРАБИ АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ Химия және химиялық технология факультеті СӨЖ Тақырыбы: Мотивация және оның теориялары Оқытушы:Закарьянова Ш.Н. Студент:Турсынжан Ж.Б. Мамандығы: ФӨТ-204Қ Алматы, 2023ж. Мотивтер-адамның мінез-құлқының немесе әрекетінің ішкі тұрақты психологиялық себебі. Бұл мінез-құлық субъектісінің өзіне тиесілі, оның тұрақты жеке қасиеті, ішінен оны іс-әрекетке итермелейді. Мотивация-бұл мінез-құлықты ішкі, психологиялық басқарудың динамикалық процесі, оның бастамасы, бағыты, ұйымдастырылуы, қолдауы, яғни адамның мінез-құлқын, оның басталуын, бағыты мен белсенділігін түсіндіретін психологиялық сипаттағы
Рейтинг:Размер документа: 1,767 Слов / 8 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2023 -
Мотивация как фактор управления личностью
Мотивация как фактор управления личностью Трудовая мотивация — социальная основа управления Для того чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, надо суметь найти ту мотивацию, которая побудила бы его к действию. И только при соответствующих мотивациях можно вдохновить людей на решение сложных и сверхсложных задач. Мотивация — внешнее или внутреннее побуждение человека к деятельности для достижения целей. Сущность функции мотивации как функции управления персоналом сводится к тому, чтобы работники организации выполняли свои обязанности
Рейтинг:Размер документа: 1,439 Слов / 6 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2023 -
Мен және менің мотивациям
Дәріс №2. Тақырып: Мен және менің мотивациям. Жоспар: 1.Мотивация және өзін-өзі мотивациялау. Мотивациялық саланы жалпы ұйымдастыру. 2.Мотивация мен қажеттіліктер. Мотивтер түрлері. Жетекші мотив. Табысқа жету немесе сәтсіздікті болдырмау мотивациясы. 3.Мотивацияны зерттеу әдістері. 1.Қазіргі заманғы психологиядағы белсенді зерттелетін мәселелердің бірі – адам мінез-құлқы мен іс-әрекет мотивациясы. Мәселенің мәні адамның психикалық белсенділігі қосылатын және оның қызметін қандай да бір объектіге бағыттайтын ынталандыру күштерін зерделеу болып табылады, қандай да бір мінез-құлықтың үлгісін, қандай да бір әрекет тәсілін таңдау
Рейтинг:Размер документа: 8,189 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2023 -
Место мотивации в системе управления организацией
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) Факультет «Высшая школа управления» Кафедра «Финансовый и инвестиционный менеджмент» ЭССЕ по дисциплине «Социология управления» на тему: «Место мотивации в системе управления организацией» Выполнила: Студент(ка) учебной группы ФМ22-2 Самохина Елизавета Дмитриевна Проверил: Кандидат философских наук, доцент, Николаев Александр Александрович Оценка_____ баллов Подпись ___________ «___» «__________» 2022 г. Москва 2022 СОДЕРЖАНИЕ: Введение ……………………………………………………………… 3 Основное содержание………………………………………………… 6 Заключение ……………………………………………………………. 15 Список литературы
Рейтинг:Размер документа: 2,160 Слов / 9 СтраницОтправлено: Октябрь 29, 2023 -
Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия ОАО «РЖД»
Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Курсовая работа по Анализ финансово-хозяйственной деятельности дисциплине/междисциплинарному курсу Тема: Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия ОАО «РЖД» тема работы Выполнил(а) студент(ка) Место для ввода текста. курса, группы Место для ввода текста. фамилия имя отчество Руководитель работы ученая степень, звание, фамилия и инициалы руководителя курсовой работы от Колледжа Рецензия актуальность, цели, достоинства и недостатки курсовой работы, оценка в баллах Проверил Оценка. Подпись руководителя работы «____» ____________ 20 ___ г. Пермь
Рейтинг:Размер документа: 4,161 Слов / 17 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2023 -
Создание условий для адаптации персонала
СОДЕРЖАНИЕ 1. Сущность управления персоналом…………………………….……….3 1.1. Понятие управление персоналом и персонала………………...…….3 1.2. Этапность управления персоналом………………………………….5 1.3. Проблемные вопросы, связанные с управлением персонала……….7 2. Формирование организационной культуры………………………….10 2.1.Сущность и значение организационной культуры в организации………………………………………………………………………10 2.2. Классификация и формирование организационной культуры…....12 2.3. Влияние организационной культуры на адаптацию персонала…...15 3.Создание условий для адаптации персонала………………...………..17 3.1. Сущность и виды адаптации персонала…………………………….17 3.2. Способы создания условий для адаптации персонала……………..19 3.3. Значение адаптации персонала в современной организации……...23 Список использованных источников………………………………...….25 1.
Рейтинг:Размер документа: 4,800 Слов / 20 СтраницОтправлено: Ноябрь 1, 2023 -
Залог обязательственных прав
СОДЕРЖАНИЕ Введение 4 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАЛОГЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕННЫХ ПРАВ 9 1. История становления и развития института залога обязательственных прав 9 2. Понятие и правовое регулирование залога обязательственных прав в российском гражданском праве 21 ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАЛОГА ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕННЫХ ПРАВ 32 1. Основания возникновения залога обязательственных прав 32 2. Права и обязанности участников правоотношений при залоге обязательственных прав 41 3. Реализация заложенного права 46 Заключение 52 Список использованных источников 56 ВВЕДЕНИЕ Актуальность. В
Рейтинг:Размер документа: 14,530 Слов / 59 СтраницОтправлено: Ноябрь 3, 2023 -
Развитие учебной мотивации школьников на уроке
Зарегистрировано №_______ «___» __________ 2021 г. ________ _____________ подпись (расшифровка подписи) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (НИУ «БелГУ») ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА ПЕДАГОГИКИ Развитие учебной мотивации школьников на уроке Курсовая работа студента дневного отделения 2 курса группы 02042008 Андреева Владислава Игоревича Допущена к защите «___»_________________2021 г. ________ ____________________ Подпись (расшифровка подписи) Научный руководитель: Ст. преподаватель кафедры педагогики, Анохина С.В. Оценка______________________ «___»____________2021 г. ________ ____________________ Подпись (расшифровка подписи) БЕЛГОРОД 2021
Рейтинг:Размер документа: 7,666 Слов / 31 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2023