Экономика управления развитием персонала в Краевом государственном казенном учреждении «Эвенкийский отдел ветеринарии»
Автор: crazyfist • Август 30, 2023 • Курсовая работа • 9,023 Слов (37 Страниц) • 96 Просмотры
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Департамент научно-технологической политики и образования
ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет»
Институт экономики и управления АПК
Кафедра «Государственное, муниципальное управление и кадровая политика»
Дисциплина «Экономика управления персоналом»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема: Экономика управления развитием персонала в Краевом государственном казенном учреждении «Эвенкийский отдел ветеринарии»
Выполнила: | _______________ (подпись) | |
Принял преподаватель | _______________ (подпись) | |
Дата защиты: _______________ | _______________ (подпись) |
Красноярск 2023 г.
Содержание
Введение 3
I. Организационно-экономический анализ деятельности организации 5
1.1 Организационно-управленческая структура организации 5
1.2 Анализ системы управления персоналом 7
1.3 Анализ развития персонала в организации 9
II. Организационно-экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию развития персонала в КГКУ «Эвенкийский отдел ветеринарии» 15
2.1 Теория управления развитием персонала в организации 15
2.2 Расчет экономической эффективности затрат по совершенствованию развития персонала КГКУ «Эвенкийский отдел ветеринарии» 28
Выводы и предложения 30
Библиографический список 33
Глоссарий 35
Приложение А 37
Приложение Б 38
Введение
Одним из основных ресурсов любой организации выступает персонал организации. И именно от качества рабочей силы, ее компетентности, соответствия уровня образования и квалификации требованиям занимаемых должностей зависит то, насколько эффективно организация справится с поставленными перед собой целями. Потребность в планомерном развитии персонала обусловлена постоянно меняющимися условиями внешней и внутренней среды организации: появление новой техники и технологий, изменения в экономической и политической деятельности страны, изменение бизнес стратегии организации.
Значение управления развитием персонала состоит в том, что оно обеспечивает максимально эффективное использование трудовых ресурсов, что, в конечном счете, ведет к повышению конкурентоспособности и реализации долгосрочных целей организации. Кроме этого управление развитием персонала в организации минимизирует застойные процессы в организации и приводит к выработке у сотрудников привычки постоянно работать над повышением своей квалификации. В свою очередь создание благоприятных условий для развития персонала позволяет решить проблему кадровой текучки и служит фактором, который позволит привлечь в организацию квалифицированных специалистов.
Актуальность темы исследования обусловлена потребностью обеспечения организации высококвалифицированными работниками, способными достигать целей организации наилучшим образом.
Объект исследования – подсистема управления развитием персонала в КГКУ «Эвенкийский отдел ветеринарии».
Предмет исследования – развитие персонала в организации.
Цель курсовой работы – проанализировать экономику управления развитием персонала на примере КГКУ «Эвенкийский отдел ветеринарии».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
...