Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия ОАО «РЖД»
Автор: Elena2203 • Октябрь 31, 2023 • Курсовая работа • 4,161 Слов (17 Страниц) • 69 Просмотры
Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» |
Курсовая работа
по | Анализ финансово-хозяйственной деятельности |
дисциплине/междисциплинарному курсу |
Тема: | Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия ОАО «РЖД» |
тема работы |
Выполнил(а) студент(ка) | Место для ввода текста. | курса, группы | |
Место для ввода текста. | |||
фамилия имя отчество | |||
Руководитель работы | |||
ученая степень, звание, фамилия и инициалы руководителя |
Рецензия | |
актуальность, цели, достоинства и недостатки курсовой работы, оценка в баллах | |
Проверил | |
Оценка. Подпись руководителя работы | |
«____» ____________ 20 ___ г. |
Пермь 2023
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………..…….3
1 Теоретические основы оплаты труда персонала на предприятии…………..…6
1.1 Сущность, понятие, виды и формы оплаты труда работников организации…………………………………………………………………………..6
1.2 Пути совершенствования системы оплаты труда………………………...….11
2 Анализ оплаты труда персонала в организации ОАО «РЖД»……………...…14
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ОАО «РЖД»…………………………………………………………………………….…14
2.2 Оценка уровня оплаты труда работников организации ОАО «РЖД»...…....17
Заключение……………………………………………………………………….…21
Список использованных источников………………………………………...……23
Приложения…………………………………………………………………………26
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность деятельности современных организаций определяется результативностью труда работающего в них персонала, системой оплаты труда и стимулирования персонала.
Система оплаты труда и стимулирования персонала играют важную роль в социально-трудовых отношениях и имеют значительное влияние на трудовые ресурсы страны. Корректное и справедливое определение заработной платы работников является основой для создания мотивации, повышения производительности труда и удовлетворенности сотрудников работой.
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что оплата труда является одним из главных рычагов влияния на осуществление трудовой деятельности работников. Размер заработной платы в значительной мере влияет на мотивацию работников и их оценку собственной ценности для организации. Адекватная и конкурентоспособная заработная плата способствует привлечению квалифицированных специалистов и сохранению опытных сотрудников. Неэффективная система материального стимулирования персонала может привести к неудовлетворенности сотрудников и негативным последствиям для организации. Недостаточно справедливая или неадекватная оплата труда может снизить мотивацию работников и вызвать их неудовлетворенность. Когда сотрудники не видят соответствия между своими усилиями, вкладом и вознаграждением, они могут потерять интерес к работе, что отрицательно сказывается на их производительности. Падение качества услуг или продукции также может быть результатом недостаточной мотивации и недовольства сотрудников.
...