Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
959 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 876 - 900
-
Применение оценки персонала на предприятии общественного питания развлекательного комплекса «Villa Rich»
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала 1. Понятие и сущность оценки персонала ………………………………….5 2. Задачи и цели оценки персонала в управлении персоналом …………..7 3. Методы оценки персонала и их классификация ………………………10 Глава 2. Применение оценки персонала на предприятии общественного питания развлекательного комплекса «Villa Rich» 2.1. Краткая характеристика развлекательного комплекса «Villa Rich»…….19 2.2. Анализ результатов оценки персонала в развлекательном комплексе «Villa Rich»………………………………………………………………………………23 Заключение ……………………………………………………………………..26 Список литературы…………………………………………………………….28 Приложение Введение Актуальность темы оценки персонала состоит в
Рейтинг:Размер документа: 5,281 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2023 -
Шет тілін үйренуде аутентикалық бейнематериалдарды қолдану арқылы мотивацияны дамытудың практикалық негіздері
МАЗМҰНЫ Кіріспе………………………………………………………………………………...3 1 Шет тілін үйренуде аутентикалық бейнематериалдарды қолдану арқылы мотивацияны дамытудың теориялық негіздері 1.1Шетел тілін үйренудегі мотивацияның рөлі…………………………………….5 1.2Ағылшын тілін оқытудағы бейнематериалдардың рөлі. Бейнематериалдардың классификациясы…………………………………………………………………...10 1.3 Ағылшын тілін оқытуда бейнематериалдарды қолдану технологиясы……………………………………………………………………….15 2 Шет тілін үйренуде аутентикалық бейнематериалдарды қолдану арқылы мотивацияны дамытудың практикалық негіздері 2.1 Ағылшын тілі сабағында бейнематериалдарды таңдау және бейнематериалдармен жұмыс істеу әдістері………………………………………23 2.2 Ағылшын тілін оқытудың орта кезеңінде аутентикалық бейнематериалдармен жұмыс істеуге арналған тапсырмалар жинағы………………………………………………………………………………30 2.3 Тапсырмалар жинағы негізінде аутентикалық бейнематериалдар
Рейтинг:Размер документа: 12,125 Слов / 49 СтраницОтправлено: Май 4, 2023 -
Различные аспекты мотивации изучения русского языка представителями различных культур (из личного опыта)
Различные аспекты мотивации изучения русского языка представителями различных культур (из личного опыта) Совершенно разные мотивы определяют выбор иностранного языка в качестве объекта изучения, среди объективных факторов мы можем назвать необходимость использования языка на работе и в учебе, получение информации на изучаемом языке, важность языка как языка-посредника при общении с носителями. В «Новом словаре методических терминов и понятий» выделяют внешнюю и внутреннюю мотивацию: первая зависит от окружающей среды (преподаватель, учебная группа, родители, окружение), вторая обусловлена уровнем
Рейтинг:Размер документа: 824 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 5, 2023 -
Анализ и совершенствование системы аттестации управленческого персонала на примере управления Дирекции тяги «Северной железной дороги»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» (ФГБОУ ВО ПГУПС) Факультет «Экономика и менеджмент» Кафедра «Менеджмент и маркетинг» Направление 38.03.02 Менеджмент Профиль Управление человеческими ресурсами КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Анализ и совершенствование системы аттестации управленческого персонала на примере управления Дирекции тяги «Северной железной дороги»» Форма обучения - очная Обучающийся курс II группа МЧБ-010 __________________ подпись, дата Руководитель __________________
Рейтинг:Размер документа: 2,465 Слов / 10 СтраницОтправлено: Май 5, 2023 -
Мотивация трудовой деятельности
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.Т. ТРУБИЛИНА» Факультет управления Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления» на тему: Мотивация трудовой деятельности Выполнил(а): Студентка 2 курса, группы УП 2108, Разумова Дарья Юрьевна Проверил: Доктор экономических наук Шевцов Владимир Викторович Оценка Краснодар2022г. 0 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 1.Теоретические основы мотивации трудовой деятельности1.1 Сущность мотивации деятельности и ее место в системе 3 3
Рейтинг:Размер документа: 6,424 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 6, 2023 -
Методы индивидуальной оценки и прогнозирование эффективности работы персонала в государственных органах
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева Институт экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Курсовая работа по дисциплине: «Основы управления персоналом» на тему: «Методы индивидуальной оценки и прогнозирование эффективности работы персонала в государственных органах» Выполнила: Студентка гр. МУб-201 Сальваторе М.В. Проверила: Ассистент кафедры ГиМУ Зубова А. В. Кемерово 2022 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты методов индивидуальной оценки
Рейтинг:Размер документа: 5,754 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 10, 2023 -
Набор персонала:источники и средства привлечения кандидатов
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Высшая инженерная школа «Новые материалы и технологии» Реферат по дисциплине «Управление человеческим капиталом» на тему: «Набор персонала:источники и средства привлечения кандидатов.» Выполнил: Студент группы 15.28Д-11М/22б очной формы обучения Факультета: ВИШ «НМиТ» Сиренко Анастасия Владимировна Москва 2023 Содержание Содержание Введение 3 Набор персонала, действия организации, направленные на привлечение кандидатов. 5 Основные средства привлечения персонала. 11 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 2,143 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 12, 2023 -
Проект совершенствования адаптации персонала ООО "Юк Групп"
Логотип МГУ copy ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени адмирала Г.И. Невельского (МГУ им. адм. Г. И. Невельского) МОРСКОЙ ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КАФЕДРА ГУМАНИТАРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой / Н.Л. Торгунская / ___ _______________ 2022 г. КУРСОВОЙ ПРОЕКТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ» ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЮК Групп» Руководитель ______________/ М.Ю. Дикусарова ____._____.2022 Выполнил студент группы 223.41 ______________/ В.С. Невенчаных ____._____.2022 Владивосток
Рейтинг:Размер документа: 15,285 Слов / 62 СтраницОтправлено: Май 14, 2023 -
Аудит персонала
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт сервиса и отраслевого управления Кафедра маркетинга и муниципального управления 27.03.03. Системный анализ и управление АУДИТ ПЕРСОНАЛА Курсовая работа по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами» РУКОВОДИТЕЛЬ: доцент, к.с.н. __________ Ю.И. Колтунова ВЫПОЛНИЛ: студент группы САУСб-21-1 _________ В.М. Нанивский Тюмень 2023 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Понятие и виды аудита персонала. 5 1.2 Формирование аудита
Рейтинг:Размер документа: 5,167 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 14, 2023 -
Системный подход в исследовании подбора и отбора персонала в органы местного самоуправления
УДК 303.4.025 Чистякова В.И., канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента, Сибирский университет потребительской кооперации, Сытник Ю.А., магистрант, Сибирский университет потребительской кооперации СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД В ИССЛЕДОВАНИИ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В данной статье использован системный подход при рассмотрении методов подбора и отбора персонала в органы местного самоуправления. Необходимость применения системного подхода в исследовании организационных систем обусловлена возрастающей их сложностью. Выделение элементов сложной системы и таким образом определение ее структуры является важным фактором
Рейтинг:Размер документа: 1,370 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 15, 2023 -
Оценка эффективности управления мотивацией, ее методы и формы
Тема: «Оценка эффективности управления мотивацией, ее методы и формы» Введение Успех любой компании зависит не только от качества ее продукции, но и от эффективности управления персоналом. Один из ключевых факторов, который может обеспечить успешность управления, – это правильная мотивация сотрудников. Мотивированная рабочая сила обладает высокой работоспособностью и склонна к инновационным мыслям, что дает компании преимущество перед конкурентами. Оценка эффективности управления мотивацией – важный шаг для развития бизнеса, и в данном реферате рассмотрим методы и формы
Рейтинг:Размер документа: 543 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 16, 2023 -
Оценка воздействия опасных факторов на персонал и население
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Gasy_1 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет» Кафедра безопасность жизнидеятельности Работа по теме «Оценка воздействия опасных факторов на персонал и население» Вариант №1 Работу выполнил студент группы 2 Елена Проверил Подпись _______________ Санкт-Петербург 2023 г. Дано: Объект экономики расположен на территории населенного пункта в районе плотной застройки общей площадью SТ = 25000 м2. Расстояние между зданиями составляет R = 12 м. Площадь занимаемая зданиями в районе общей застройки
Рейтинг:Размер документа: 784 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 18, 2023 -
Анализ состава и движения персонала торгового комплекса ООО "Лента"
Оглавление Введение 5 ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО -ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЛЕНТА» 7 1.1 Общая характеристика организации 7 1.2 Анализ внешней и внутренней среда ООО ТК «ЛЕНТА» 11 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ ТК «ЛЕНТА» 16 2.1 Характеристика кадровой службы 16 2.2 Структура кадров гипермаркета 19 2.3 Движение кадров 24 2.4 Описание трудовых функций 29 Заключение 30 Список используемой литературы 31 Приложение А (справочное) Анализ выручки за 1 полугодие 2022 года 34 Приложение Б
Рейтинг:Размер документа: 4,854 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 19, 2023 -
Мотивация труда в системе управления персоналом предприятия: оценка и повышение эффективности
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра организации и управления Специальность «Экономика и управление на предприятии» Допущена к защите Заведующий кафедрой д–р экон. наук, проф. _________ Н.П. Беляцкий ___ . ______ 2018 г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: Мотивация труда в системе управления персоналом предприятия: оценка и повышение эффективности (на примере) ЗАО «Унифлекс» Студент ФМ, 4–й курс, ДКТ–1 В.С. Назаров Руководитель канд. экон. наук доцент Л.М. Синица Нормоконтролер Н.Г.Шебеко МИНСК 2018 РЕФЕРАТ Дипломная
Рейтинг:Размер документа: 24,346 Слов / 98 СтраницОтправлено: Май 19, 2023 -
Совершенствование системы аттестации персонала в современной компании
I I Министерство образовании науки РФ Автономная некоммерческая организация высшего образования Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» Факультет заочного обучения Кафедра Менеджмента Программа высшего образования Направление «Управление персоналом» ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой: к.э.н., доцент Бал ановжая-А. В. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ» Выполнил: Стрельникова Т.Л., ЗУП-12 Научный руководитель: Занлетина С.Н., к.и.щ, доцент Самара 2017 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы аттестации персонала организации 6 1. Роль
Рейтинг:Размер документа: 13,168 Слов / 53 СтраницОтправлено: Май 19, 2023 -
Мотивация сотрудников
Пока одни руководители пытаются разобраться как мотивировать своих сотрудников, другие не понимают зачем это делать: “Я же им плачу деньги. Зачем ещё что-то?”. Так или иначе тема мотивации самая проблемная, потому что о мотивации говорят много, и вроде бы одними и теми же словами, но до практики мало кто доходит. Согласно исследованиям каждый среднестатистический сотрудник использует свой потенциал всего лишь на 20%, а компании, в которых сотрудники используют 60% своего потенциала явно занимают лидирующие позиции
Рейтинг:Размер документа: 2,025 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 20, 2023 -
Технологии и инструменты оценки персонала в современных организациях
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙКО-АРМЯНСКИЙ (СЛАВЯНСКИЙ) УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА КУРСОВАЯ РАБОТА Технологии и инструменты оценки персонала в современных организациях. Допущена к защите: _________________________ Студентка 3 курса Руководитель: Бабаян Каринэ Барисовна _________________________ Ереван 2022 Содержание Введение ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ УЧР ОРГАНИЗАЦИИ. 1.1 Понятие персонала (человеческих ресурсов) и его значимость
Рейтинг:Размер документа: 2,001 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 21, 2023 -
Планирование подбора персонала
Введение Планирование подбора персонала является одной из ключевых функций управления человеческими ресурсами. Это не только помогает в предварительном определении потребности в кадрах, но и служит залогом эффективности и продуктивности организации. Планирование подбора персонала необходимо для управления и предсказания изменений в сотрудничестве и для удовлетворения будущих потребностей организации. Содержание Управление человеческими ресурсами включает множество аспектов, среди которых планирование подбора персонала занимает важное место. Оно подразумевает оценку текущих и будущих потребностей в кадрах, выявление недостающих навыков или
Рейтинг:Размер документа: 488 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 22, 2023 -
Мотивация и её значение в жизни человека
Оглавление Введение. 3 1. Мотивация и её значение в жизни человека. 4 2. Трудовая мотивация личности. 7 2.1. Стремление к соучастию и ценность людей как личность. 9 3. Исследование мотивации персонала с разным опытом работы 11 Заключение 13 Список использованной литературы 14 Введение. Одной из наиболее важных задач управления персоналом, в любой сфере деятельности, это повышение эффективности, а также результатов работы сотрудников. При выполнении данной задачи важнейшим направлением является мотивация трудовой деятельности сотрудников. Конечно, любой
Рейтинг:Размер документа: 2,720 Слов / 11 СтраницОтправлено: Май 22, 2023 -
Мотивация и стимулирование труда работников организации (на материалах Администрации г. Барнаула)
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем Кафедра менеджмента, организации бизнеса и инноваций ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: Мотивация и стимулирование труда работников организации (на материалах Администрации г. Барнаула) Выполнила студентка 4 курса, группы № 273 А.А.Симонян _________________________ подпись Научный руководитель: канд.экон.наук, профессор О.Н.Соколова __________________________ подпись Допустить к защите: Выпускная квалификационная работа защищена Зав. кафедрой, «_____»
Рейтинг:Размер документа: 19,382 Слов / 78 СтраницОтправлено: Май 23, 2023 -
Принципы организации работы технического персонала автомобильного дилера
Лабораторная работа №1. Принципы организации работы технического персонала автомобильного дилера. Цель работы: изучить стандарты работы персонала на примере автосервисного предприятия. 1. Перечислите требования, предъявляемые к сервисному центру снаружи, внутри? Основные требования, предъявляемые к Сервисному центру снаружи – чистота и презентабельность. Это подразумевает под собой чистую и благоустроенную территорию перед Сервисным центром и на внутреннем дворе, чистый, без повреждения, фасад здания. Перед входом в Сервисный центр (автосалон) должна быть информация о рабочем времени Сервисного центра (автосалона),
Рейтинг:Размер документа: 2,320 Слов / 10 СтраницОтправлено: Май 24, 2023 -
Нетрадиционные формы уроков как средство повышения мотивации обучающихся при обучении экономике и географии
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет экономический Кафедра национальной и региональной экономики Направление подготовки 44.03.05 Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки) (Профили: География и экономика) К защите допустить: зав.кафедрой НиРЭ ______ к.э.н., доцент Е.Г. Кошелева (подпись) (ученая степень, ученое звание, Ф.И.О.) «______»_______ ____________20____г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему НЕТРАДИЦИОННЫЕ ФОРМЫ УРОКОВ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПРИ ОБУЧЕНИИ ЭКОНОМИКЕ И ГЕОГРАФИИ Студент Плужник Александра Александровна (фамилия, имя, отчество, подпись) Научный руководитель Ефимова
Рейтинг:Размер документа: 15,722 Слов / 63 СтраницОтправлено: Июнь 1, 2023 -
Совершенствование организации оплаты труда на предприятии ООО "Дорстойсервис" город Когалым на основе оценки персонала
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК Заведующий кафедрой экономики и финансов канд. экон. наук ________________ К.А. Баннова _____________________ 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА бакалавра «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ДОРСТОЙСЕРВИС» ГОРОД КОГАЛЫМ НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА» 38.03.03 Управление персоналом Выполнила работу Студентка 5 курса заочной формы обучения Фамилия Имя Отчество Руководитель работы (указать ученую
Рейтинг:Размер документа: 6,706 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2023 -
Способы нематериальной мотивации сотрудников
Способы нематериальной мотивации сотрудников: 1. Положительная обратная связь в сторону сотрудника. Может быть выражена как публично, так и индивидуально (необходимо учитывать индивидуальные особенности сотрудника: в каких-то случаях похвала тет-е-тет гораздо более эффективна, нежели в присутствии коллег). Нельзя злоупотреблять данным видом мотивации – положительаня оценка должна быть заслуженной, иначе со временем может произойти обесценивание. 2. Выход за рамки функциональных обязанностей сотрудника. Пример: чистому «исполнителю» поручается самому придумать решение задачи, проконтролировать (пусть совсем небольшой) процесс. Таким образом
Рейтинг:Размер документа: 782 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2023 -
Я и моя мотивация
Тема 2. Я и моя мотивация. Кейс Северобайкальская ТЭЦ основана в 1933 году. Мощностью 3840 МВт. В подчинении 200 человек. В наличии 5 бригадных служб : служба слесарей, служба теплосети, машинисты (управляющие насосными агрегатами), служба электриков, насосная служба. Ежегодно выполняем норму отработанного плана, с переработкой на 10%. Не отстаём от плана уже на протяжении 7 лет. Обнаружена утечка кадров в службе электриков. На 2013 год количество человек в бригаде составляло 20 человек. На 2015 год,
Рейтинг:Размер документа: 498 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2023