Гипотеза и ее роль в научном исследовании управления персоналом

Гипотеза и ее роль в научном исследовании управления персоналом

Важную роль в научном исследовании управления персоналом играет гипотеза.

Под гипотезой (греч. hypothesis — предположение) подразумевается научное предварительное недостаточно доказанное объяснение (предположение, предсказание) новых явлений и событий, которое требует в последующем экспериментальной проверки.

Существо гипотезы заключается в ориентировочном объяснении причинно-следственных связей объекта, подвергнувшегося исследованию. Она представляет своеобразную форму перехода от пока еще не подвергшихся исследованию фактов к закономерностям и законам, что предоставляет возможность использовать гипотезу в качестве инструмента почти любого научного исследования разнообразных объектов, включая управление персоналом.

Любая гипотеза принимается, основываясь на опыт, интуицию и имеющуюся предварительную информацию, в большинстве случаев может быть выражением изначальной ориентированности исследований на достижение определенных целей.

Основным отличием гипотезы обычной догадки является то, что гипотеза принимается на основе анализа имеющейся достоверной информации и соответствия конкретным критериям научности.

Классификацию гипотез проводят по разным основаниям. Так, по иерархии выделяют генеральные гипотезы и вспомогательные гипотезы. По широте - универсальные и частные. Исходя из степени обоснованности гипотезы принято подразделять на первичные (рабочие) и вторичные. Так, рабочая гипотеза представляет из себя предварительное предположение, которое является только первичным условным объяснением изучаемого явления.

При помощи гипотезы у исследователей появляется возможность существенно минимизировать расходование ресурсов, необходимых для достижения целей исследования. Они дают возможность исследователям сконцентрировать усилия на перспективных направлениях познания и изучения систем управления, в том числе и системы управления персоналом. Также, следует отметить, что признание гипотезы вероятной может быть достаточным основанием для использования гипотезы для построения проектов совершенствования управления персоналом.